工伤赔偿 法律问答
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在厂里突发疾病厂里负责么，想了解我在厂里突发疾病，厂里有责任吗[律师回复] 在厂里突发疾病，厂里是否有责任需要分情况来看： 视同工伤的情形 根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。 责任承担 ：在此种情况下，厂里需要承担相应的工伤保险责任。如果厂里为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用将由工伤保险基金支付，例如丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。若厂里没有为员工缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由厂里承担。 非视同工伤的情形 一般疾病 ：如果员工在厂里突发疾病，但不符合上述视同工伤的条件，例如疾病并非在工作时间和工作岗位上突发，或者突发疾病后没有在48小时之内死亡，那么通常厂里不需要承担工伤赔偿责任。 职业病 ：如果员工所患疾病被认定为职业病，那么无论是否符合视同工伤的情形，都属于工伤。根据《工伤保险条例》规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 责任承担 ：如果厂里为员工缴纳了工伤保险，由工伤保险基金和厂里按照规定分别承担相应的费用，如治疗费用、康复费用、伤残津贴等。若厂里未缴纳工伤保险，则由厂里承担全部的赔偿责任。 厂里存在过错 ：如果厂里存在过错导致员工突发疾病，比如工作环境存在安全隐患、劳动强度过大等，那么厂里需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，厂里的通风设备故障，导致员工吸入有害气体而突发疾病，厂里就需要对员工的损害进行赔偿。衡阳封云凯律...
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工伤等级5级赔偿标准多少[律师回复] 结论： 五级工伤赔偿包含多种费用，保留劳动关系和解除或终止劳动关系赔偿有所不同，还有医疗、停工留薪等方面赔偿。 法律解析： 五级工伤赔偿有多项构成。一次性伤残补助金按本人工资×18个月发放。若保留劳动关系，用人单位需安排合适工作，难以安排则按月发本人工资×70%的伤残津贴，还需以该津贴为基数为职工缴纳社保。若解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇。这些赔偿规定是依据《工伤保险条例》，该条例旨在保障工伤职工权益。若遇到五级工伤赔偿的复杂问题或对赔偿有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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试用期工伤赔偿，误工费计算方法是什么[律师回复] 结论： 试用期工伤赔偿里误工费对应停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月支付，按实际情况计算平均工资，停工留薪期一般不超12个月，特殊情况可延长，评残后按规定享受伤残待遇。 法律解析： 根据相关法律，试用期工伤赔偿中的误工费以停工留薪期工资的形式体现。职工原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，原工资福利待遇通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若处于试用期且工作未满12个月，就按实际工作月数计算平均工资。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原待遇，按规定享受伤残待遇。如果在试用期遭遇工伤，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图株洲
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因交通事故致工伤，可获双赔的情形有什么[律师回复] （一）明确赔偿范围 先梳理交通事故赔偿和工伤赔偿各自涵盖的项目，确定不重复的部分，像交通事故中的车辆维修费用、精神损害抚慰金，工伤赔偿中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工亡补助金等，这些可分别主张。 （二）收集证据 为保证能顺利获得双份赔偿，需全面收集与交通事故和工伤相关的证据，如交通事故责任认定书、医院诊断证明、医疗费用清单、劳动合同等。 （三）按程序申请赔偿 分别按照交通事故赔偿程序和工伤赔偿程序申请赔偿，向相关责任方或部门提交申请及证据材料。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。此条说明了交通事故中人身损害赔偿的范围，与工伤赔偿中不重复部分可双赔。律图怀化
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