工伤赔偿 法律问答
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工伤认定书里是否有停工留薪日期[律师回复] 许多人以为工伤认定书上会有停工留薪日期，其实一般是没有的。工伤认定书主要是书面认定职工所受伤害属不属于工伤或者视同工伤，它会写明用人单位和职工的信息、事故发生时间地点经过还有认定结果等，核心是确认工伤事实和性质。 那停工留薪期怎么确定呢？它是职工因工伤需要暂停工作治疗，还能拿原工资福利的期限。这个期限确定不在工伤认定环节。通常，劳动能力鉴定委员会会根据职工伤情，参考相关标准来定具体的停工留薪期时长。也有些地区先由医疗机构开诊断证明初步确定，若有争议再由劳动能力鉴定委员会确认。 所以要是你想知道停工留薪日期，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，也能先按医疗机构诊断证明初步判断。要是对结果有意见，就走对应的争议解决程序。律图岳阳
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工伤认定中院二审判后不服要怎么解决[律师回复] 对工伤认定中院二审判决不服怎么办？可以通过以下途径解决。 一是申请再审。根据《民事诉讼法》，要是你觉得已经生效的判决、裁定有错，能向上一级法院申请再审。不过，得在判决、裁定生效后的6个月内提出申请。申请时，要提交再审申请书等材料，说明原审判决存在认定事实有误、适用法律不对、违反法定程序等问题。 二是向检察院申请检察建议或抗诉。如果法院驳回了你的再审申请，或者再审的判决、裁定明显有错，你可以向检察院申请检察建议或者抗诉。检察院会审查你的申请，符合条件的，就会依法提出检察建议或抗诉。 要特别注意，不管是申请再审，还是申请检察监督，都得有合理理由和证据。维权时，一定要严格按法定程序来，准备好相关材料，这样才能保障自己的合法权益。要是在这个过程中遇到问题，也可以咨询专业人士。律图益阳
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本地受伤到外地治疗能认定工伤吗[律师回复] 在本地受伤到外地治疗，一般而言并不影响工伤认定。以下为你分析具体情况： 符合工伤认定条件即可认定 只要职工所受到的伤害符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤，与在哪里治疗没有直接关联。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4. 患职业病的； 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤： 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 到外地就医的相关规定 虽然到外地治疗不影响工伤认定，但在后续治疗费用报销、就医程序等方面有一定要求。 经过审批同意 ：一般情况下，工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。如果需要到外地就医，通常需要经本地的工伤保险经办机构同意并进行备案。未经同意擅自到外地就医，可能会对医疗费用报销等产生不利影响。 具体费用报销 ：经批准到外地就医的，其交通费、食宿费等按照本地的相关标准由工伤保险基金支付。例如，有些地方规定按照本单位职工因公出差标准报销交通、食宿费用。衡阳封云凯律...
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下班后心脏猝死算不算是工伤[律师回复] 不少人关心，下班后心脏猝死到底算不算工伤。其实，这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 要是职工下班后还在工作场所处理收尾工作，或者做一些预备性工作，这时突发疾病猝死，就有可能被认定为工伤。这是因为这种情况属于工作时间和岗位的合理延伸。 但如果下班后已经离开工作场所，回到家等非工作区域才心脏猝死，一般就很难认定为工伤了，毕竟不符合“工作时间和工作岗位”的条件。 总之，下班后心脏猝死不一定能算工伤，重点得看猝死时是否符合“工作时间和工作岗位”的要素，以及是否在48小时内抢救无效死亡。要是家属觉得是工伤，可单位不认可，家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出认定结果。律图益阳
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遭遇车祸，工伤认定该怎么做[律师回复] 1、有些车祸情况能认定成工伤。如果是在工作时间和工作地点，因为工作的事受了事故伤害，或者是在上下班路上，遭遇了不是本人负主要责任的交通事故，这些情况都符合工伤认定的条件。 2、工伤认定有一套流程。得先去申请，正常情况下，用人单位得在事故发生那天起的 30 天内，向当地管社保的部门提出工伤认定申请。要是单位不申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在事故发生那天起的 1 年内，也能自己去申请。 3、申请时还得准备好材料。比如要填工伤认定申请表，表上要写清楚事故啥时候发生的、在哪发生的、为啥发生，还有员工受伤的程度这些基本信息。另外，得有能证明和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放的记录都行。再有就是医院开的受伤诊断证明或者职业病诊断证明。 4、社保部门收到申请后，会去调查核实。单位、工会、医院这些相关的部门和个人，要安排人配合工作。社保部门一般会在受理申请后的 60 天内做出工伤认定决定，如果事实很清楚，15 天就能有结果。认定完了会用书面形式通知申请的员工或者他的家人，还有员工所在的单位。律图株洲
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律师说法·工伤赔偿
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所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
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保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
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合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
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