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您好,用人单位没有和我签订劳动合同,也没有缴纳社保,现在因为生意亏损,想把我调岗,但是那个岗位底薪比这个岗位低900,降薪调岗,这算是变相辞退吧?我能获得多少的补偿呢
[律师回复] 你在那里工作了多长时间d
冯晓辉律师
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社保断了一年末交
[律师回复] 请问你现在公司确定不会补缴了么
袁友军律师
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你好,公司没签劳动合同,劳动仲裁了已经开过庭了现在在上诉期间内,怎么收费,赔偿金额大概在1-2w左右
[律师回复] 你是要全权委托律师处理吗?
湖南志湘律师...
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请问用人单位与劳动者之间,原来的合同到期,应当签订无固定期限劳动合同,但用人单位不肯与劳动者签合同,劳动者继续劳动,等待双赔偿的,能视为双方继续履行原合同冯?
[律师回复] 你们签了 几次合同,之前工作5年 了吗?
湖南江海洋律...
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公司异动离职原因错误,领不到失业金怎么办?现在怎么补救?
[律师回复] 您好!实践中人社局不会变更登记离职原因,如果确实是用人单位申报资料错误导致无法享受失业保险金待遇,劳动者的损失应由用人单位赔偿。
颜忠军律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
2024深圳《劳动法》加班费是如何计算的?
《劳动法》规定,平日加班为1.5倍工资,基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数只要连续工作一年以上就可享受带薪年假。其中,工龄一年以上、十年以下的,可享受5天带薪年假。工龄十年以上、二十年以下的,可享受10天带薪年假。工龄20年以上的,可享受15天带薪年假。
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2024-05-08
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国企劳动合同工资标准是怎样的
虽然现阶段的社会,有些人还想要走进国企,因为有些人认为国企涉及到的是铁饭碗,也就意味着可能会高枕无忧,但是今天小编想给您了解一下国企劳动合同工资标准是怎样的,根据相关的标准,国企中工资标准应该是按照工龄来进行计算的,具体看下文。
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劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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