损害赔偿 法律问答
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什么情况算是侵权责任[律师回复] 侵权责任指的是民事主体实施侵权行为后要承担的民事法律后果。按照《民法典》规定，一般侵权责任构成得同时满足四个要件。 行为要有违法性，也就是行为人实施的行为违背了法律禁止性或强制性规定。比如没经许可就用他人知识产权，这就是违法的。 得有损害事实，包括对他人财产和人身造成的负面影响。像财物损坏、人身受伤以及精神痛苦等，这些都属于损害事实。 违法行为和损害事实之间得有因果关系。即损害事实是由违法行为引起的，要是损害是其他原因造成的，行为人就不用担责。 行为人主观上要有过错，过错分故意和过失。故意是指行为人明知自己的行为会损害他人权益，还希望或放任结果发生；过失则是行为人应当预见自己行为可能损害他人权益，却因疏忽没预见，或者虽预见但轻信能避免。 除了一般侵权责任，还有特殊侵权责任。特殊侵权责任不要求同时具备上述四个要件，像无过错责任，不管行为人有无过错，只要其行为造成他人损害，就得承担责任，高度危险作业、环境污染等领域常见这种情况。遇到侵权问题时，要先判断是一般侵权还是特殊侵权，再依据具体情况维护自身权益。律图张家界
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与他人推拉时摔倒，责任该算谁[律师回复] 和人推拉时摔倒，责任该由谁承担？这得看具体情况。 要是两人正常开玩笑、打闹着推拉，双方都没故意使坏或有重大失误，那么两人对摔倒这事都有错，一般会按公平原则来分担责任。像医疗费、误工费这些，双方得根据实际花了多少，还有各自过错大小商量着分摊。 要是一方是故意的，比如出于报复、挑衅用力把对方推倒，那这故意的一方就得负主要甚至全部责任。他得赔偿受伤方的医疗费、护理费、交通费、营养费等治疗和康复费用，还有对方因为养伤少挣的钱。要是导致残疾，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。 要是推拉时有第三方掺和，或者周围环境有问题，比如地面滑、有障碍物，导致人摔倒，那第三方或者场所管理方也可能要担责。具体担多少，得看他们过错有多大。 要是双方就责任和赔偿谈不拢，受伤的一方可以找调解机构帮忙调解，也能去法院起诉。到时候法院会根据事实和证据，来确定责任归谁、该赔多少钱。湖南法务
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男方以其名义要求小三返还能不能[律师回复] 在现实生活中，男方以自己名义要求小三返还财产，一般是能行得通的，不过要具体情况具体分析。 要是男方用的是夫妻共同财产去赠与小三，这可就侵犯了配偶对夫妻共同财产的平等处理权。咱们通俗来讲，夫妻共同财产就像是两个人一起经营的“小金库”，对于这个“小金库”里的钱，两个人都有平等的支配权。如果不是因为日常生活的必要开销，要对“小金库”里的钱进行重大处理时，夫妻双方得商量着来，达成一致才行。男方偷偷把“小金库”里的钱送给小三，这种行为既违背了社会的公序良俗，又损害了配偶的合法权益，所以这个赠与行为是无效的。在这种情况下，虽然男方自己也没有权利随意处置这笔共同财产，但因为财产本身是夫妻共有的，他可以以个人名义起诉要求小三返还财产。当然，配偶也能以自己的名义去要求返还。 要是男方送给小三的是他自己的个人财产，在没有附加条件等特殊情况时，这个赠与行为是有效的，男方通常不能随便要求返还。但要是男方是为了和小三结婚才送的财产，结果最后没能结婚，而且男方能拿出证据证明这一点，那他就可以要求小三把财产还回来。 法律建议：如果遇到这种情况，先收集好相关的财产赠与证据，比如转账记录、购物凭证等。要是涉及夫妻共同财产，夫妻双方可以共同商量，选择合适的方式维护自己的权益。湖南法务
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什么样行为会被判定为侵权行为[律师回复] 侵权行为就是侵犯他人合法民事权益的行为。构成侵权行为，通常有几个要件。 先说加害行为，这是行为人做出的让他人权益被侵害的举动，像损毁别人财物、伤害他人身体等。 然后是损害事实，也就是他人财产或者人身权益受到了不利影响，包含财产损失、人身伤害还有精神损害等情况，比如财物损坏、受伤后的医疗费用支出。 加害行为和损害事实之间得有因果关系，就是说损害事实是由加害行为引发的。例如吃了有问题的食品而身体不适，吃食品和身体不适就存在因果关系。 行为人主观上需要有过错，过错分故意和过失。故意是行为人明知行为会损害他人权益，还希望或放任结果发生；过失是行为人该预见行为可能损害他人权益，却因疏忽没预见，或者预见了却轻信能避免。 但有些特殊侵权行为，适用无过错责任原则。不管行为人有无过错，只要其行为造成他人损害，就要承担侵权责任，像环境污染侵权就属于此类。 要是遇到侵权问题，被侵权人得及时收集证据，证明上述构成要件的存在。对于特殊侵权行为，也得根据相应规定来维权，可以通过协商、调解或者诉讼等合法途径解决。湖南法务
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律师说法·损害赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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