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[律师回复] （一）工伤认定方面进行工伤认定是获得工伤赔偿的前提。一般要注意认定的时间，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要准备好相关的证明材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。（二）工伤赔偿项目方面 1. 医疗费：由工伤保险基金支付，要是单位没有给职工缴纳工伤保险，那就得单位来掏这笔钱。不过，这笔费用得符合工伤保险诊疗项目目录等要求，也就是要在规定的范围内用药、治疗等。 2. 停工留薪期工资：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前正常工作时的工资及相关福利待遇。 3. 一次性伤残补助金：如果职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，不同的伤残等级对应的金额是不一样的。 4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工与单位解除劳动合同时，职工可以获得这两项补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区会有所差异。（三）赔偿金额确定方面赔偿金额会受到伤残等级、工资水平、地区差异等多种因素的影响。比如伤残等级越高，获得的赔偿一般就越多；工资水平高的，停工留薪期工资等相应赔偿也会高一些；不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准可能不一样。法律依据：《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资……十级伤残为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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