工伤赔偿 法律问答
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上班路上遭汽车撞，公司会不会赔偿[律师回复] 1、上班路上被汽车撞，公司要不要赔偿不能一概而论。按照《工伤保险条例》里的规定来看，要是在上下班路上，因为交通事故受了伤，而且自己又不是主要责任方，那这种情况就可以算作工伤。 2、如果经过交警部门认定，在这次事故里你不用担主要责任，那么就能认定是工伤。在这样的情况下，要是公司已经按照规定给你交了工伤保险，那大部分的赔偿费用会从工伤保险基金里出。不过公司也得承担一部分责任，像停工留薪期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等等。 3、要是公司没给你交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，就得全部由公司来赔偿。 4、要是在这次事故里你是主要责任方，那就算不上工伤，公司一般也不用担赔偿责任。不过有的公司可能会出于人道主义，给你一些救助。 5、大伙儿得留意，一定要及时申请工伤认定，收集好跟事故相关的证据，像交通事故责任认定书之类的。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在工伤认定和赔偿方面，可能会更加完善和便捷，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。律图益阳
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上班路上遇车祸，公司是否要赔偿[律师回复] 1、员工上班路上出车祸，公司要不要赔偿得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就可以认定为工伤。 2、要是员工在车祸里不用担主要责任，那就能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用，大多都会由工伤保险基金来出。不过公司也有一定责任，比如员工停工养伤期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那就得公司按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是员工在车祸里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，一般来讲公司也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有别的过错，像工作时间安排不合理，把员工累得疲劳上班之类的，员工可以根据实际情况，要求公司承担相应的侵权责任。平台精选咨询...
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遭遇工伤与侵权时赔偿能否兼得[律师回复] 遇到工伤和侵权的情况，赔偿问题可不是一概而论，要分情形判断哪些赔偿项目能兼得，哪些不能。 如果侵权人是用人单位以外的第三人，受害者能同时要工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行无过错责任，只要职工受了工伤，不管单位有没有错，都得赔。第三人侵权赔偿是因为侵权人的过错，要对受害者负责。不过，像医疗费这种，实行填补原则，不能两边都赔，只能选一个来要。但伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些，受害者能分别向侵权人和工伤保险基金去主张。 要是侵权人就是用人单位，通常不能拿双份赔偿。工伤保险本来就是保障劳动者因工受伤的，单位给职工交了保险，风险就通过保险机制分担了。不过，如果单位没依法交工伤保险，那另说。 实际遇到工伤和侵权重合的事儿，建议大家赶紧收集好相关证据，尽快找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。律图郴州
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工伤住院产生的自费部分费用怎么办[律师回复] 工伤住院自费部分费用怎么处理，得看具体情况。 要是费用是在工伤保险诊疗、药品、住院服务标准之外产生的，原则上单位不用承担。不过有些地方会规定单位承担一定比例。而如果是单位没依法足额缴纳工伤保险费，导致职工出现自费费用，按照《社会保险法》，得由单位按待遇项目和标准支付费用。 因医院不合理用药、检查产生的自费费用，职工能要求医院说明情况，不合理部分可拒绝承担。要是职工自己要求用超标准的药品或服务，像没必要地用进口药，费用就得自己掏。 要是和单位就自费费用承担协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能去法院起诉。处理纠纷时，证据很关键，职工要收集保留好费用票据、病历等，这能更好地维护自己的权益。律图益阳
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劳务工伤不构成10级可赔多少金额[律师回复] 在劳务关系里受了工伤，即便没达到十级伤残，也有相应赔偿。下面讲讲赔偿项目和金额咋确定。 医疗费得看医院开的医药费、住院费等收款凭证，还得结合病历和诊断证明。赔偿的一方要证明治疗是必要且合理的。 误工费和误工时间、收入情况有关。误工时间以医院开的证明为准。要是有固定收入，就按实际少挣的钱算；没有固定收入，就按最近三年平均收入算；要是没法证明最近三年平均收入，就参考当地同行业上一年度职工平均工资算。 护理费和护理人员收入、人数、期限有关。护理人员有收入的，参考误工费计算；没收入或者请护工的，参考当地护工同等级别护理的报酬算。 除了上面这些，还可能有交通费、住院伙食补助费、营养费。交通费得有正式票据，得跟看病的地点、时间、人数、次数对上。住院伙食补助费参考当地机关工作人员出差补助标准。营养费根据伤残情况按医院建议确定。 具体赔多少钱，要根据实际的花销和损失来算。在处理这类赔偿时，要把各种票据、证明留好，方便确定赔偿金额。律图怀化
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