工伤赔偿 法律问答
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员工工伤治疗在时间上有无限制[律师回复] 员工工伤治疗在时间方面有限制，大家一定要留意。 首先是停工留薪期，这是工伤治疗很关键的时间约束。要是员工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 其次，工伤认定也有时间要求。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。律图益阳
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私人请工人干活受伤究竟谁负责[律师回复] 私人请工人干活受伤，责任承担得分情况看。 要是双方形成个人劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错分担责任。像雇主提供的工具不安全，导致工人受伤，雇主就有过错，得担责；要是工人自己违规操作受伤，自身有过错，会减轻雇主部分责任。 如果活儿被承包出去，有相应资质的承包人找的工人受伤，一般由承包人赔偿。不过，发包人、分包人明知或应知雇主没资质或不具备安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，私人请工人干活受伤，得综合考虑各方过错、有无资质等因素，确定最终的责任承担主体。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任。若协商不成，可以通过法律途径解决。本地专业咨询...
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社保已经买满 并且到了退休年龄在厂里做事（已享受退休待遇）签的劳务合同 没买保险社保 上班的时候摔了一跤 手骨折了 评级的话是12级打折成10级 车间地上有油导致摔跤的 现在厂里说私了赔偿3万块钱 在四线城市 这个价格合理吗[律师回复] 您已退休，和厂里是劳务关系，不适用工伤，但厂里车间有油没清理，存在过错，您按人身损害索赔。10级伤残在四线城市，光残疾赔偿金一般就按当地年人均收入乘20年再乘10%，通常不止3万，加上医疗费、误工费、护理费，3万明显偏低。建议先别签私了协议，保留好病历、工资流水、现场照片，和厂里协商提高数额，谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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没签合同包工头小工受伤，房东是否担责[律师回复] 在没签合同的情况下，包工头雇的小工受了伤，房东要不要担责得分几种情况来看。 要是房东把工程包给了有资质的包工头或者施工单位，小工在干活时受伤，通常赔偿责任是由包工头或者施工单位来承担的，房东不用担这个责。这是因为房东和有资质的一方建立了合法的承揽关系，就好比你请了专业的人来做专业的事，按照法律规定，干活的人在做事过程中让别人受伤或者自己受伤了，找你做这件事的人不用承担侵权方面的责任。 但要是房东把工程包给了没有相应资质或者不具备安全生产条件的包工头，那小工受伤时房东可能就脱不了干系了。根据《民法典》和相关的一些解释，这种情况说明房东在选择合作方上没把好关，存在过失。这时候房东就得和包工头一起承担赔偿责任了。小工可以找房东和包工头一起支付医疗费、误工费、护理费这些合理的费用。 还有一种情况，如果小工自己对受伤这事也有责任，比如说没按照规定的操作流程做事，违规操作等，那么侵权一方的赔偿责任就会根据小工过错的大小相应地减少。 法律建议：房东在发包工程时，一定要确认对方是否有资质和安全生产条件，避免出现选任过失。小工自身也要严格遵守操作规程，保护好自己的安全。如果不幸受伤，要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。本地法律顾问...
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员工上班路上撞人，单位要如何处理[律师回复] 1、员工在上班路上撞人，一般情况下不算在履行工作职责，单位通常不用直接为这个侵权行为负责，但可以按下面的办法来处理。 单位得尽快去了解事件详情，像事故是怎么发生的、责任是怎么划分的。要是员工因为这事儿受伤了，或者要处理后续事情，没办法正常上班，单位可以根据公司的规定和劳动相关法律，给员工安排合适的假期，比如病假或者事假。 2、要是员工希望单位帮忙，单位能给些必要的信息，但没有义务直接掺和事故处理。不过，要是员工撞人是在上班路上执行单位交代的特定工作任务，比如单位临时让员工顺道去送文件这种，就可能算是在履行职务，单位也许就得承担侵权责任了。这时，单位得主动和受害者交流，商量赔偿这些事儿。同时，按照单位内部规定，看看员工有没有犯错，要是有，要不要向员工追偿。 3、单位在处理这件事的时候，要合法、公正、合理，不然处理不好，可能就会引发劳动方面的纠纷。律图湘西
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律师说法·工伤赔偿
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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