婚姻家庭 法律问答
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岳塘区-湘潭...律师5分钟前解答了“婚姻家庭”问题
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二婚配偶相互是否存在遗弃情形[律师回复] 结论： 二婚配偶相互间可能存在遗弃情形，情节恶劣会构成遗弃罪，受侵害方可通过多种途径维权。 法律解析： 依据法律规定，夫妻有相互扶养的义务，此义务同样适用于二婚配偶。当一方因年老、患病、残疾等原因丧失或部分丧失独立生活能力需要扶养，而另一方有能力却拒绝扶养且情节恶劣时，便构成遗弃。像导致被害人生活无着被迫乞讨、身患重病未能及时救治、自杀、自残等都属于情节恶劣的情形。遗弃情节严重的会触犯刑法中的遗弃罪，可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。若出现遗弃行为，受侵害方可以先通过基层组织调解，也能通过民事诉讼要求对方支付扶养费；若构成犯罪，则可通过刑事自诉追究刑事责任。如果您在婚姻中遇到类似问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·婚姻家庭
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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