工伤赔偿 法律问答
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58岁上班时自摔骨折在途中算工伤吗[律师回复] 是否认定工伤，按法定要件区分情形判定，核心依据为《工伤保险条例》及相关司法解释。 已依法享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的人员，与单位成立劳务关系，不存在工伤认定基础。 未达法定退休年龄、未享受养老待遇且与单位成立劳动关系的人员，满足工伤认定的主体条件。 在合理上下班时间、合理路线的途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，包含城市轨道交通、客运轮渡、火车事故类型，导致骨折的，符合《工伤保险条例》第十四条第六项规定，应当认定为工伤。 途中因个人原因自行摔倒，无第三方事故因素的，通常由自身承担全部责任，不符合非本人主要责任的要件，一般无法认定为工伤。 在工作时间、工作场所内，履行工作职责的途中自行摔倒，处于执行工作任务路线中的，符合工伤认定情形。 申请人需结合自身年龄、法律关系、受伤具体时间地点及原因，向参保地人社部门申请工伤认定。 由行政部门依法作出最终结论。律图平台咨询...
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工伤骨折半年后死亡该怎么认定[律师回复] 1、工伤骨折半年后死亡，能不能认定为工伤得综合考虑好多因素。按照《工伤保险条例》来看，职工在工作里受了伤，被认定为工伤后，要是在停工留薪期内死亡，是可以当作工伤来处理的。不过骨折半年一般都超过正常的停工留薪期了，这时候就得瞧瞧死亡和之前的工伤骨折有没有关系。 2、要确定这个因果关系，得找专业机构做司法鉴定。有资质的鉴定机构和人员，会依据病历、诊断证明、治疗记录这些医疗资料，再结合死亡原因啥的，进行科学分析和判断。要是鉴定结果显示死亡是工伤骨折引起的并发症或者后遗症导致的，像骨折后出现严重感染、血栓，最后导致死亡的，就能够认定为工伤。 3、家属或者用人单位能在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明、司法鉴定意见书等。社会保险行政部门会根据提交的这些材料进行调查核实，然后决定是不是认定为工伤。律图岳阳
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61岁在工厂骨折受伤能否申请工伤[律师回复] 1、61岁的人在工厂骨折受伤，正常来讲没办法申请工伤认定。要认定工伤，得先确定员工和用人单位之间存在劳动关系。在我国，男性法定退休年龄是60周岁，女性是50周岁或者55周岁。61岁大多已经到了退休年龄，和工厂之间一般是劳务关系，并非劳动关系，所以不能按照工伤保险条例去申请工伤认定。 2、但也有例外。要是员工到了退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领退休金，而且和工厂签了劳动合同，能证明双方存在劳动关系，那这种情况下在工作时骨折受伤，就有机会被认定为工伤。 3、要是没办法认定工伤，只要是因为工作原因骨折受伤，伤者可以按照民法典里关于侵权责任的规定，向工厂要求人身损害赔偿。不过伤者得证明工厂对自己受伤有过错，像工厂设备有安全隐患、没提供必要防护措施等。工厂要根据过错大小承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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申请工伤要按照怎样的流程进行[律师回复] 申请工伤认定有一套流程要走，大家得注意。 第一步是提出申请。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都能申请。一般情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内去申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在更长的时间内直接申请。 第二步，准备申请材料。主要有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系、人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 第三步，把申请提交给统筹地区社会保险行政部门。部门收到申请后会审核材料，要是材料不全，会让申请人补充。 第四步，部门受理申请后，可能会调查核实申请人提供的证据。这时，用人单位、工会组织、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属，以及职工所在单位。大家按这个流程来，能更顺利地完成工伤认定。律图法律顾问...
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在工厂上班手指尖骨折是否算工伤[律师回复] 在工厂上班时手指尖骨折，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就应当认定为工伤。在工厂工作时手指尖骨折，刚好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 这里的工作时间，既包括正常上班时间，也有单位要求加班的时间；工作场所不仅是日常工作区域，还包括领导临时安排工作的地方；因工作原因受伤，就是说职工受伤和本职工作直接相关，像操作机器、搬运物品时弄伤手指尖。 要是手指尖骨折了，所在单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定期限内直接申请。申请后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能享受对应的工伤保险待遇了。平台精选咨询...
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