综合 法律问答
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衡阳-周玉兰...律师12分钟前解答了“综合类”问题
衡阳-冯雄凤...律师1分钟前解答了“综合类”问题
衡阳-李玉华...律师4分钟前解答了“综合类”问题
衡阳-黄思思...律师12分钟前解答了“综合类”问题
衡阳-王伟明...律师6分钟前解答了“综合类”问题
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工伤赔偿少了怎么补救[律师回复] 当工伤赔偿金额较少时，我们可以采取一些措施来进行补救。 首先，我们得弄清楚赔偿少的原因，有可能是计算出现了错误，也有可能是遗漏了某些赔偿项目。 要是用人单位没有按照法律规定足额支付工伤赔偿，那你可以先试着和用人单位进行协商，让他们把少给的那部分补足。要是协商没有结果，就可以向劳动监察部门进行投诉，让他们介入帮忙处理。 如果经过这些途径还是无法解决问题，你就有权利申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同以及工资发放记录等，这些证据能证明你应该得到的赔偿数额到底是多少。 这里需要特别注意的是，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。所以，大家在遇到工伤赔偿问题时，要及时采取行动，不要错过时效。湖南法务
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民事借贷立案会坐牢吗[律师回复] 民事借贷纠纷一般是在民事案件的范畴之内。通常情况下，它是不会让当事人坐牢的。不过，如果在借贷的过程当中出现了欺诈行为，或者是进行了非法集资这类的刑事犯罪活动，那可就不一样。 只是单纯的民间借贷纠纷的话，当法院立案之后，就会依照相关的法律以及所掌握的证据，来判定债务到底成不成立，还有还款的责任之类的事情。要是债务人坚决不履行已经生效的判决所确定的还款义务，那他可能就会遭遇到司法拘留这种强制措施，但这可不是坐牢。 总而言之，正常的民事借贷纠纷，通过民事诉讼的方式去解决债权债务关系，是不会直接就把人送进监狱的。所以，大家一定要严格遵守法律法规，诚诚恳恳地去履行还款的义务，这样才能避免不必要的麻烦。湘潭法务
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工伤赔偿签合同要注意什么[律师回复] 工伤赔偿签合同时需要留意这些要点。 首先，一定要把赔偿项目以及对应的金额给明确清楚，像医疗费、停工留薪期工资还有伤残补助金之类的，得保证这些赔偿的计算标准都是符合法律法规的，这样才能让我们心里有底。 其次，要确认好支付的方式以及时间节点，只有这样才能保障赔偿款可以按时足额地到我们账上，不然要是拖拖拉拉的，那可就麻烦。 再者，得注明双方的权利和义务，比如说受伤的职工要配合提供一些必要的证明材料等等，这样大家都清楚自己该做什么。 同时，也要留意违约责任的规定，万一对方违约了，我们也好有个依据去维护自己的权益。 另外，合同的条款一定要清晰明了，不能有模糊或者笼统的表述，不然到时候容易产生纠纷。 最后，建议大家在签订合同之前最好咨询一下专业的律师，让他们帮忙仔细审查一下合同，这样就能确保我们自身的合法权益得到充分的保障。湖南法务
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恶意殴打怎么定罪[律师回复] 恶意殴打他人这件事，可涉及不少罪名，得综合好多方面才能确定到底定什么罪。 要是把人打成了轻伤或者更严重的伤，那很可能就构成故意伤害罪。就像打人的人把别人身体弄伤了，要是只是轻伤，就会被判处三年以下的有期徒刑、拘役或者管制；要是伤得重，导致人重伤了，那就要蹲三年以上十年以下的有期徒刑；要是把人打死了，或者用特别残忍的手段把人重伤得特别严重，让人家残疾得厉害，那可就得蹲十年以上的有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。 要是殴打行为没造成轻伤，但却有随便乱打人，情节特别恶劣之类的情况，那就可能构成寻衅滋事罪，这种情况会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。 而且，还得考虑殴打别人的动机，是故意报复还是一时冲动；手段也很重要，是用很暴力的方式还是稍微温和点的；场所也得考虑，是在公共场合还是私人地方；还有社会影响，是不是引起了很大的轰动之类的。在司法实践里，定什么罪得有足够的证据来证明犯罪事实才行。湘潭法务
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怎么样让公司辞退你并赔偿[律师回复] 通常来讲，要是希望在被公司辞退的时候能拿到赔偿，那可千万不能主动去做那些严重违反公司规章制度或者违法的事儿。 咱们得先弄清楚公司有没有出现一些违法的情况，比如说没按照法律规定给您缴纳社会保险，没按照劳动合同的约定给您提供劳动保护或者劳动条件，又或者没及时、足额地支付劳动报酬之类的。 要是有这些情况存在，您就可以用书面的形式向公司提出自己的异议和主张，让公司去改正。要是公司就是不改正，那您就继续正常地工作，同时把相关的证据都保留好。等公司因为这些事儿辞退您的时候，那就很有可能构成违法解除劳动合同，到时候您就有权利去主张赔偿金。 不过，在您和公司沟通以及处理这些事情的过程中，一定要牢牢记住要遵循合法合规的原则，可别因为自己的过错而导致最后没法拿到赔偿。一定要谨慎处理，保障好自己的合法权益。湘潭法务
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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