工伤赔偿 法律问答
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如果不属于工伤范围可以报什么[律师回复] 不属于工伤范围时，有多种途径可能解决医疗费用等问题。 1. 医疗保险报销：医疗保险用于补偿疾病带来的医疗费用，若符合医保报销规定，可报销部分医疗费用，减轻患者经济负担。 2. 侵权人赔偿：若是他人侵权导致伤害，如交通事故对方负全责，依据侵权损害赔偿法律规定，侵权人需承担包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，受害者应积极主张自身权益。 3. 商业保险赔付：自己购买了商业保险，如意外伤害保险等，且符合保险合同约定，就能从保险公司获得相应赔付，需仔细研究保险合同条款。 建议及时了解相关政策和保险条款，保存好各类费用凭证，必要时通过法律途径维护自身权益。律图怀化
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工伤九级计算标准是什么[律师回复] 工伤九级赔偿计算标准涉及多个方面，主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，此外还有其他合理费用补偿。 1. 一次性伤残补助金：依据《工伤保险条例》，为9个月本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。 2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，常与当地职工平均工资等因素相关，如有的地方以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，两项补助金各有相应月数规定。 3. 其他费用：医疗费、停工留薪期工资等合理费用，工伤职工应依法获得补偿。 建议工伤职工及时了解当地具体规定，保留相关费用凭证，确保自身合法权益得到保障。律图益阳
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工伤等级下来才签协议书吗[律师回复] 工伤认定和工伤等级鉴定前，用人单位与劳动者可就工伤相关事宜签协议，如对工伤事实无争议时就前期治疗费用等达成初步协议。但此类协议有风险： 1. 赔偿金额可能偏低。若工伤等级确定后，此前协议约定赔偿额明显低于法定应得数额，劳动者可能以显失公平为由撤销协议。 2. 缺乏准确依据。因未确定工伤等级，协议在赔偿项目和金额确定上可能不够合理。 为降低风险，建议： 1. 谨慎签订前期协议。若必须签，应明确协议为临时性、初步性安排，后续根据工伤等级调整。 2. 尽量在工伤等级确定后签赔偿协议。此时依据准确伤残等级确定赔偿项目和金额，协议更稳定、确定，可减少纠纷。5解答 4.7w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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职工养老保险可以补交吗养老保险是可以往前进行补缴的，但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的，如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的，只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户，是只能补交养老保险的。3w浏览 2024-11-11
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个人办理工商银行贷款的条件有哪些？个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款，要求更高，在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的，办理贷款可以拿到的额度高。3.2w浏览 2024-11-11
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