工伤赔偿 法律问答
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下班后心脏猝死算不算是工伤[律师回复] 不少人关心，下班后心脏猝死到底算不算工伤。其实，这得分情况来看。 按照《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在发病48小时内抢救无效死亡的，能视同工伤。 要是职工下班后还在工作场所处理收尾工作，或者做一些预备性工作，这时突发疾病猝死，就有可能被认定为工伤。这是因为这种情况属于工作时间和岗位的合理延伸。 但如果下班后已经离开工作场所，回到家等非工作区域才心脏猝死，一般就很难认定为工伤了，毕竟不符合“工作时间和工作岗位”的条件。 总之，下班后心脏猝死不一定能算工伤，重点得看猝死时是否符合“工作时间和工作岗位”的要素，以及是否在48小时内抢救无效死亡。要是家属觉得是工伤，可单位不认可，家属可以在规定时间内向当地社会保险行政部门申请工伤认定，由他们调查核实后给出认定结果。律图益阳
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上班骑电动车自己摔倒能认定工伤吗[律师回复] 上班骑电动车自己摔倒，一般不能认定工伤。依据《工伤保险条例》，上下班途中，受非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才能认定工伤。这里有两个关键要素，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故”。 自己骑电动车摔倒通常是单方事故，很难符合“非本人主要责任”。“非本人主要责任”一般要交通管理等部门出事故责任认定书判定。单方摔倒时，本人大多承担主要甚至全部责任，并且是自身原因导致的事故，不符合认定工伤的法定条件。 但要是能证明摔倒因为道路有缺陷，比如道路坑洼没及时修复、交通标志设置不当等，经相关部门出证明，还能判定本人不是主要责任，就有可能认定为工伤。 若遇到这种情况，先看摔倒原因。要是自身问题导致摔倒，申请工伤认定较难获批。要是怀疑道路有问题，尽快收集证据，找相关部门出具证明材料，确定责任归属，这样能更好争取工伤认定。律图永州
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上下班途中摔倒能否认定为工伤[律师回复] 上下班途中摔倒，通常不能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，上下班途中，只有受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，才可以认定为工伤。 这里有两个关键条件，一是“非本人主要责任”，二是“交通事故等特定事故类型”。自己在上下班途中摔倒，大多是因为自身不小心，并非是遭遇了非本人主要责任的交通事故等伤害，不符合工伤认定条件。 但要是摔倒和工作环境有关，像单位附近道路因单位施工等有安全隐患，导致员工摔倒，并且能证明单位有过错，员工可以通过民事诉讼，要求单位承担侵权责任。不过这不属于工伤认定的范畴。 所以，一般情况下，上下班途中单纯摔倒很难被认定为工伤。如果遇到这种情况，自己摔倒不符合工伤认定条件就别申请工伤了；和工作环境有关的摔倒，可收集单位有过错的证据，走民事诉讼途径维权。律图郴州
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外出交通撞车对方全责，我需报工伤吗[律师回复] 判断是否可以报工伤，要结合事情具体情况考虑。按照《工伤保险条例》，员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故而受伤，可认定为工伤。 要是撞车发生在上下班路上，并且对方负全责，也就是本人在事故里没有主要责任，这种情况基本符合工伤认定标准，能去申请工伤认定。申请成功后，除了能拿到交通事故的赔偿，还能享受工伤保险的待遇，像医疗费、停工留薪期工资等都包含在内。 但如果撞车不是在上下班途中，比如休假外出时发生的，通常就不符合工伤认定的条件，报工伤一般不会被认可。 所以建议先确定撞车的时间和出行目的。要是符合工伤认定条件，就要及时收集相关证据，像交通事故责任认定书、病历等。然后在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。本地优选咨询...
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受伤以后进行工伤认定，时间有多长[律师回复] 工伤认定不同情形，申请时间规定不同。 职工发生事故伤害，或按职业病防治法被诊断、鉴定为职业病，单位应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起30日内，向统筹地区社保行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经社保行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。 若单位未提申请，工伤职工、近亲属或工会组织，可在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社保行政部门提工伤认定申请。 社保行政部门收到申请后，材料完整的，应在受理日起60日内作工伤认定决定；对于事实清楚、权利义务明确的受理申请，应在15日内作认定决定。 解决措施和建议：单位要重视工伤认定申请时间，及时按规定为职工申请。职工及近亲属要了解自身权利，单位不申请时要在规定1年内自行申请。申请时注意准备完整材料，加快认定进程。律图永州
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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