工伤赔偿 法律问答
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工伤骨折半年后死亡该怎么认定[律师回复] 1、工伤骨折半年后死亡，能不能认定为工伤得综合考虑好多因素。按照《工伤保险条例》来看，职工在工作里受了伤，被认定为工伤后，要是在停工留薪期内死亡，是可以当作工伤来处理的。不过骨折半年一般都超过正常的停工留薪期了，这时候就得瞧瞧死亡和之前的工伤骨折有没有关系。 2、要确定这个因果关系，得找专业机构做司法鉴定。有资质的鉴定机构和人员，会依据病历、诊断证明、治疗记录这些医疗资料，再结合死亡原因啥的，进行科学分析和判断。要是鉴定结果显示死亡是工伤骨折引起的并发症或者后遗症导致的，像骨折后出现严重感染、血栓，最后导致死亡的，就能够认定为工伤。 3、家属或者用人单位能在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明存在劳动关系的材料、医疗机构的诊断证明、司法鉴定意见书等。社会保险行政部门会根据提交的这些材料进行调查核实，然后决定是不是认定为工伤。律图岳阳
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61岁在工厂骨折受伤能否申请工伤[律师回复] 1、61岁的人在工厂骨折受伤，正常来讲没办法申请工伤认定。要认定工伤，得先确定员工和用人单位之间存在劳动关系。在我国，男性法定退休年龄是60周岁，女性是50周岁或者55周岁。61岁大多已经到了退休年龄，和工厂之间一般是劳务关系，并非劳动关系，所以不能按照工伤保险条例去申请工伤认定。 2、但也有例外。要是员工到了退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领退休金，而且和工厂签了劳动合同，能证明双方存在劳动关系，那这种情况下在工作时骨折受伤，就有机会被认定为工伤。 3、要是没办法认定工伤，只要是因为工作原因骨折受伤，伤者可以按照民法典里关于侵权责任的规定，向工厂要求人身损害赔偿。不过伤者得证明工厂对自己受伤有过错，像工厂设备有安全隐患、没提供必要防护措施等。工厂要根据过错大小承担相应的赔偿责任。平台专业咨询...
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申请工伤要按照怎样的流程进行[律师回复] 申请工伤认定有一套流程要走，大家得注意。 第一步是提出申请。用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织都能申请。一般情况下，用人单位要在事故伤害发生，或者职工被诊断、鉴定为职业病之日起的规定时间内去申请。要是单位没在规定时间申请，工伤职工、近亲属或工会组织能在更长的时间内直接申请。 第二步，准备申请材料。主要有工伤认定申请表，能证明和单位存在劳动关系、人事关系的材料，还有医疗机构的诊断证明、病历等医疗诊断证明，或者职业病诊断证明书、鉴定书。 第三步，把申请提交给统筹地区社会保险行政部门。部门收到申请后会审核材料，要是材料不全，会让申请人补充。 第四步，部门受理申请后，可能会调查核实申请人提供的证据。这时，用人单位、工会组织、医疗机构等要配合，如实提供情况和证明材料。 最后，社会保险行政部门会在受理申请之日起的规定时间内作出工伤认定决定，并书面通知申请职工或其近亲属，以及职工所在单位。大家按这个流程来，能更顺利地完成工伤认定。律图法律顾问...
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在工厂上班手指尖骨折是否算工伤[律师回复] 在工厂上班时手指尖骨折，一般能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，就应当认定为工伤。在工厂工作时手指尖骨折，刚好满足“工作时间”“工作场所”“因工作原因”这几个认定工伤的关键条件。 这里的工作时间，既包括正常上班时间，也有单位要求加班的时间；工作场所不仅是日常工作区域，还包括领导临时安排工作的地方；因工作原因受伤，就是说职工受伤和本职工作直接相关，像操作机器、搬运物品时弄伤手指尖。 要是手指尖骨折了，所在单位要在事故发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可以在规定期限内直接申请。申请后，还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这样就能享受对应的工伤保险待遇了。平台精选咨询...
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上班玩手机手被机器压断能否算工伤[律师回复] 1、上班的时候玩手机，手被机器压断了，通常是能够被认定为工伤的。根据工伤保险的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因为工作方面的原因受到事故造成的伤害，就应该认定是工伤。这里说的“工作原因”，理解可以更宽泛些，只要是在履行工作职责的过程里受的伤，一般都能算在内。 2、上班玩手机这种行为，其实是违反劳动纪律的。不过呢，这并不会影响工伤的认定。因为工伤认定遵循的是无过错责任原则，啥意思呢，就是不管员工在事故当中有没有过错，只要符合工伤认定的法定情况，就应当认定是工伤。当然了，如果员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或者自杀这些法定不能认定工伤的情况，那另当别论。 3、在这个案例里，员工是上班的时候手被机器压断，工作时间和工作场所这两个条件都满足了。就算他玩手机违反了单位的规章制度，也不影响他因为工作中遭遇事故伤害而被认定为工伤。但是呢，单位可以按照内部的规章制度，对这个员工违反纪律的行为进行相应的处罚。 从法律行业发展的角度看，工伤认定对劳动者权益保障起着重要作用。未来，工伤认定的标准和流程可能会更加完善和人性化，同时对于企业内部规章制度与工伤认定之间的关系也可能会有更明确的界定和规范，以平衡劳动者和企业之间的利益。律图湘西
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