工伤赔偿 法律问答
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妻子子女在丈夫工亡赔偿金里各占多少[律师回复] 1、虽然工亡赔偿金不属于遗产，不过在实际操作里会按照遗产分配的原则来处理。 在法定继承里，同一顺序的继承人一般能均等继承遗产。妻子和子女都属于第一顺序继承人，所以正常情况下，妻子和子女可以平均分配工亡赔偿金。打个比方，要是第一顺序继承人有妻子和两个子女，那他们三人就各拿三分之一。 2、要是有继承人生活困难，而且缺乏劳动能力，在分配的时候就得照顾一下。要是子女还未成年，或者有其他需要特别照顾的情况，分配时就能适当多给他们分一些。 3、和被继承人一起生活的继承人，分配遗产时能多分。要是妻子在丈夫生前一直和他一起生活，还尽了很多照顾义务，那也能酌情多给她分点赔偿金。 4、在实际分割赔偿金时，继承人之间要相互体谅、团结和睦，好好协商解决。要是协商不下来，可以找人民调解委员会来调解，也可以去法院起诉，让法院根据具体情况合理分配。 从法律行业发展来看，未来对于工亡赔偿金这类特殊财产的分配规则可能会更加细化和人性化，以适应社会不断发展变化的需求，更好地保障各方的合法权益，避免更多纠纷的产生。律图郴州
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公司在员工生病时让离职有无赔偿[律师回复] 1、通常来说，要是公司在员工生病的时候让其离职，大多是要给赔偿的。 在咱们国家的《中华人民共和国劳动合同法》里有规定，要是劳动者生病了，或者不是因为工作原因受了伤，在规定的治疗养病时间，也就是医疗期内，公司不能按照这部法律里第四十条、第四十一条的规定和员工解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工因为生病或者不是工伤受伤，停下工作治病休息，公司不能和他们解除劳动合同的一段时间。这个时间长短得看员工实际工作了多久，以及在这个单位工作了多久，一般是三个月到二十四个月。 2、要是公司在员工法定的医疗期内就让人家离职，这就属于违法解除劳动合同了。遇到这种情况，员工有权利要求公司继续履行之前的劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，公司就给半个月工资的补偿。 3、但也有特殊情况，如果员工医疗期结束后，没办法再做原来的工作，而且也做不了公司另外安排的工作，那公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以和员工解除劳动合同，不过还是要给员工经济补偿。律图永州
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上班路上遭汽车撞，公司会不会赔偿[律师回复] 1、上班路上被汽车撞，公司要不要赔偿不能一概而论。按照《工伤保险条例》里的规定来看，要是在上下班路上，因为交通事故受了伤，而且自己又不是主要责任方，那这种情况就可以算作工伤。 2、如果经过交警部门认定，在这次事故里你不用担主要责任，那么就能认定是工伤。在这样的情况下，要是公司已经按照规定给你交了工伤保险，那大部分的赔偿费用会从工伤保险基金里出。不过公司也得承担一部分责任，像停工留薪期间的工资福利，还有五级和六级伤残职工每个月领的伤残津贴等等。 3、要是公司没给你交工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的费用，就得全部由公司来赔偿。 4、要是在这次事故里你是主要责任方，那就算不上工伤，公司一般也不用担赔偿责任。不过有的公司可能会出于人道主义，给你一些救助。 5、大伙儿得留意，一定要及时申请工伤认定，收集好跟事故相关的证据，像交通事故责任认定书之类的。现在法律对劳动者权益保护越来越重视，未来在工伤认定和赔偿方面，可能会更加完善和便捷，让劳动者能更顺利地维护自己的权益。律图益阳
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上班路上遇车祸，公司是否要赔偿[律师回复] 1、员工上班路上出车祸，公司要不要赔偿得看具体情形。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，而且自己不是主要责任方，那就可以认定为工伤。 2、要是员工在车祸里不用担主要责任，那就能认定为工伤。要是公司给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院的伙食补助这些费用，大多都会由工伤保险基金来出。不过公司也有一定责任，比如员工停工养伤期间，公司得按月给员工发原来的工资和福利。要是公司没给员工交工伤保险，那就得公司按照工伤保险的待遇项目和标准来掏钱赔偿。 3、要是员工在车祸里担主要责任或者全部责任，就不能认定为工伤，一般来讲公司也不用承担工伤赔偿责任。但要是公司有别的过错，像工作时间安排不合理，把员工累得疲劳上班之类的，员工可以根据实际情况，要求公司承担相应的侵权责任。平台精选咨询...
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遭遇工伤与侵权时赔偿能否兼得[律师回复] 遇到工伤和侵权的情况，赔偿问题可不是一概而论，要分情形判断哪些赔偿项目能兼得，哪些不能。 如果侵权人是用人单位以外的第三人，受害者能同时要工伤赔偿和侵权赔偿。工伤赔偿实行无过错责任，只要职工受了工伤，不管单位有没有错，都得赔。第三人侵权赔偿是因为侵权人的过错，要对受害者负责。不过，像医疗费这种，实行填补原则，不能两边都赔，只能选一个来要。但伤残赔偿金、一次性伤残补助金这些，受害者能分别向侵权人和工伤保险基金去主张。 要是侵权人就是用人单位，通常不能拿双份赔偿。工伤保险本来就是保障劳动者因工受伤的，单位给职工交了保险，风险就通过保险机制分担了。不过，如果单位没依法交工伤保险，那另说。 实际遇到工伤和侵权重合的事儿，建议大家赶紧收集好相关证据，尽快找专业律师咨询，这样才能维护好自己的合法权益。律图郴州
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律师说法·工伤赔偿
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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