合同事务 法律问答
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石鼓区-黄思...律师10分钟前解答了“合同事务”问题
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诱导情况下签的合同是否有效[律师回复] 很多人遇到过被别人忽悠着签合同的情况，第一反应都是这份合同肯定完全不算数，其实法律上并不是这么一概而论的，得结合实际情况分不同状态判定效力，不能直接下无效的定论。 如果对方的诱导已经达到了法律层面认定的欺诈标准，也就是签合同的时候，对方明明白白跟你说了完全不符合实际的假话，或者故意把关键的真实信息藏起来不告诉你，直接导致你脑子里面对这件事的认知完全错了，顺着这个错误认知才签了这份合同。按照民法典的相关规定，这种情况下你作为被欺诈的一方，可以找法院或者约定的仲裁机构申请把这份合同撤销。这里有个很容易踩的坑，就是这个申请撤销的权利是有时间限制的，从你发现被欺诈、或者按常理你本该发现被欺诈的那天开始算，一年内你得主动去走法律流程申请，过了这个时间你没提，这个权利就直接没了。合同真的被撤销之后，从最开始签的时候就没有任何法律约束力，你从对方那里拿到的东西要退回去，对方从你这里拿的东西也得还给你，要是东西已经用坏了、耗光了退不回去，就得照着市价折成钱补上。哪一方当初故意耍欺诈的把戏，就得赔另一方因为这份合同亏掉的钱，如果两边都没做到仔细核实合同内容，都有过错，那就各自承担对应比例的损失。 要是对方的诱导只是普通的推销式鼓动、随口的劝说，根本没到欺诈的程度，或者哪怕对方说过几句夸张的话，但你签合同的时候已经把合同里的核心条款都看明白了，根本没被那些话误导产生错误的理解，那这份合同就还是你俩真实想法的体现，只要它本身不违反法律的强制规定，也没违背公序良俗，就是完全合法有效的。这种情况下两边都得照着合同里的约定办事，谁要是反悔不想履行，就得承担违约责任。 碰到被诱导签合同的情况，你得先捋清楚手里有没有对方刻意说谎、隐瞒关键信息的聊天记录、录音这些证据，确认自己是真的被欺诈才签的字，一定要在一年的期限内尽快走法律途径申请撤销，拖着等时间过了，就很难再推翻这份合同的效力了。湖南法务
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解除合同证明怎么获取[律师回复] 1、日常民商事场景里，要是双方谈妥一致解约，或是某一方依照法定规则直接提出解约，从对方收到解约通知的那一刻起，合同就已经处于解除状态。这时候不用非要等统一制式的书面文件，双方一起签字确认的解约协议，或是你当初发出去的解约通知原件、快递签收记录、线上消息的发送截图、相关的聊天对话内容，攒起来都能直接证实合同已经解除的事实。往后行业里会逐步普及电子存证的全链路留痕规则，当事人不用再费力零散整理凭证，平台就能直接导出具备法律效力的解约证明材料。 2、涉及劳动用工的情况完全不同，用工主体给离职人员开据离职解约相关的书面材料，是法律硬性要求必须履行的责任，不存在协商空间。你办理离职交接的时候直接找单位的人事岗位工作人员索要即可，对方没有任何理由推脱拒绝。后续劳动保障部门会把这项义务的履行情况纳入用工信用评级，不开具相关证明的单位会直接影响自身信用等级。 3、要是遇到对方不肯配合出具有关材料，或是双方对合同到底有没有解除各执一词闹分歧，直接去约定的仲裁部门提交申请，或是到对应的法院起诉，拿到手的已经生效的裁判文书，本身就是具备国家强制效力的法定解约证明，效力远高于普通的双方协商出具的材料。 不同场景下的合同属性差异很大，对应的证明获取路径也会跟着调整，碰到特殊类别的合同可以明确具体对应的交易场景，匹配更贴合实操的处理方案。律图张家界
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破产管理人解除合同这一行为无效么[律师回复] 很多人以为破产管理人随便解除合同肯定是无效的，实际上这类解除行为一般都是有效的，绝非理所当然就无效。 根据企业破产法的相关规则，针对破产申请被法院受理之前就已经成立，债务人和合同相对方都还没履行完义务的合同，管理人是有权直接决定解除合同，或者选择继续履行这份合同的，只需要把决定通知到对方当事人就可以。 法律也给管理人的这项权利套上了明确的约束边界。如果管理人从破产申请受理的当天算起，两个月都没给对方发任何通知表态，或是对方主动发来催告询问，管理人收到后三十天都没给出答复，法律上就直接视为合同已经解除。要是管理人最终选择继续履行合同，对方本来也得配合完成履约，但对方有权要求管理人拿出相应担保。管理人不肯提供担保的，同样直接视为合同已经解除。 只要管理人的解除操作完全符合法律预设的情形和流程，这份解除行为就具备完整的法律效力。只有当解除行为违反了法律的强制性规定，或是实打实损害了债权人、债务人的合法权益这类明确的法定无效情形出现时，才有可能被认定为无效。要是对方当事人觉得管理人的解除行为侵犯了自己的正当权益，直接向受理这起破产申请的法院提出异议就能走合法维权的路径。湖南法务
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法院主持和解协议有效标准如何判断[律师回复] 在法院全程参与引导下最终敲定的协商一致文件，大多会以加盖法院公章的民事调解书形式呈现，这类文件的效力认定不能只看表面签字，要结合现行民事诉讼相关法律规则做多层校验，具体审查维度可以拆分如下。 1、参与主体的资质符合要求。签字确认协议的双方，必须是对应诉讼案件里能直接承担诉讼相关权利义务的主体，自身能清晰认知行为后果，能独立处理自身涉及的诉讼事务。如果是委托他人代为参与协商并签字，受托的代理人必须持有正规有效的委托手续，明确写明其有权直接代为敲定和解相关的全部核心事项，不能只给普通的代收材料权限。 2、协商过程完全出于自主意愿。整个沟通过程里不存在有人故意隐瞒关键事实诱骗对方签字，或是以现实损害相要挟逼迫对方让步，又或是当事人自身对核心权利义务出现根本性认知偏差的情况，全程没有法院方面强制要求某一方必须接受特定方案的操作空间。 3、约定内容没有触碰法律红线。协议里设置的所有条款，都不能和现行法律、行政法规里的硬性约束要求冲突，不能出现为了某一方的私益刻意损害国家集体公共利益，或是偷偷转移财产逃避对案外人的到期债务这类侵害第三方正当权益的内容。 4、全流程操作符合司法规范。法院启动调解环节，要么是当事人主动提出协商申请，要么是办案人员在各方都有调解意向的前提下依职权组织引导，双方达成一致之后，常规案件都要制作正式的调解书，走法定的送达流程给到所有当事人。少数法律明确规定不需要出具调解书的特殊案件，比如调解后直接恢复和睦的离婚纠纷，或是协议内容当场就能全部履行完毕的纠纷，协商好的全部内容也要完整记入庭审笔录，由双方当事人、负责审理的法官和记录的书记员共同签字确认留档。 经过上述全部维度校验不存在瑕疵的文书，在所有当事人都完成签收动作之后，就具备和生效判决同等的强制约束力。后续任意一方没按约定履行，另一方可以直接向法院申请启动强制执行程序，当事人也不能再就同一桩纠纷重新提起诉讼或是就调解书本身提起常规上诉。如果后续有确凿证据证明当初的协商过程并非出于自主意愿，或是协议内容本身存在明显违法情形，当事人可以走再审救济渠道主张推翻原有文书效力。 往后这类司法语境下的合意文件效力认定规则，也会随着民事诉讼制度的精细化调整，逐步往更侧重实质合意校验的方向优化，避免形式合规掩盖实质不公的情况出现，这也是未来民事纠纷多元化解机制落地过程中需要持续细化完善的核心方向。湘潭法务
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