合同事务 法律问答
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石鼓区-黄思...律师14分钟前解答了“合同事务”问题
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一方发出解除合同通知怎么办[律师回复] 接到合同解除通知该咋办？下面几步教你应对。 第一步，审查解除通知合不合法。根据《民法典》，合同解除分约定解除和法定解除。要是通知说的是约定解除，就得看看合同里有没有相关解除条件，条件成没成立；要是法定解除，就得核查是不是符合像不可抗力导致合同目的无法实现，或者一方拖延履行主要债务，催告后合理期限内还没履行等法定情形。 第二步，如果觉得解除通知不合法，那就书面提出异议。可以给发通知的一方发书面函件，明确指出他们的解除行为不符合法律规定或者合同约定，还要说明理由。要是双方协商不成，就可以考虑通过打官司或者仲裁，让法院或仲裁机构来确认解除合同的效力。 第三步，要是解除通知合法，就得按通知要求处理后续事儿，像返还财产、赔偿损失等。要是对赔偿金额有意见，也能通过协商或者法律途径解决。 最后，不管解除通知合不合法，都得保留好相关证据，像通知文件、沟通记录、合同文本这些，以防以后走法律程序用得上。湖南法务
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出现什么情形时合同可以被撤销[律师回复] 咱来聊聊合同可撤销的情形。 第一种是重大误解。要是当事人对合同内容等有错误认识，导致行为后果和自己的意思相反，还造成了较大损失，那误解的一方就有权请求撤销合同。而且这种情况下，当事人要在知道或应当知道撤销事由之日起九十日内行使撤销权。 第二种是胁迫情况。如果一方或者第三人用胁迫手段，让对方违背真实意思订立合同，受胁迫的一方能撤销合同。受胁迫方自胁迫行为终止之日起一年内行使撤销权。 第三种是显失公平。当一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，使得合同成立时明显不公平，受损害的一方可以请求撤销。 第四种是欺诈。要是一方用欺诈手段，让对方违背真实意思订立合同，受欺诈的一方有权请求撤销。这种情况下，当事人要自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。 大家在遇到这些情况时，一定要留意撤销权的行使时间，及时维护自己的合法权益。律图娄底
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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