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第二次劳动合同到期后,公司不续签涉嫌违法终结劳动合同吗
[律师回复] 第二次劳动合同到期后,若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出续签要求,用人单位拒绝续签的行为属于违法终止,需支付双倍经济补偿金作为赔偿。建议劳动者保留劳动合同、工资记录等证据,及时通过法律途径维权。
邓炜律师
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我在公立学校上了7年的班了,前4年没有签订劳动合同,也没有帮我们交社保,后面一直让我和劳务派遣公司签合同,如果学校辞退我,我能获得经济补偿吗
[律师回复] 您好!温馨提示:你反映的情况,如果你是与劳务派遣公司签订的劳动合同,则你与劳务派遣公司存在劳动关系,你只能向劳务派遣公司主张经济补偿金。当然,前4年没有缴纳社保费,你有权投诉举报,要求补缴。后续维权的细节,请来电:130,1718,3654(微S同号)进一步免费详谈。
颜忠军律师
3解答
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签了非全日制劳动合同会影响应届生身份吗?
[律师回复] 您好!根据湖南省现行有效的政策,你反映的情况,肯定不会影响应届生身份。细节问题,可来电进一步免费详谈。
颜忠军律师
2解答
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签劳动合同一式两份,没给我违法么,想了解劳动合同不给我会有哪些风险
[律师回复] 您好!劳动合同最直接的好处是明确双方的权利与义务,为后续维权提供依据。细节问题,可来电进一步详谈。
颜忠军律师
2解答
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没有签劳动合同
[律师回复] 没签劳动合同,可先与单位协商补签,若单位拒绝,可收集工作相关证据,如工资条等,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求单位支付双倍工资等赔偿。
吴亮律师
5解答
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