劳动纠纷 法律问答
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我签的国企劳务派遣合同，已经过了试用期，但是最近升职，职级还在试用期，想提离职需要提前多少天[律师回复] 在这种情况下，需要区分不同身份对应的规则来确定离职提前通知的时间。 基于劳务派遣关系 你与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，与用工单位（国企）是基于劳务派遣协议而形成的用工关系。根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 由于你已经过了与劳务派遣单位所签合同约定的试用期，若你想与劳务派遣单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。 关于职级试用期 你提到升职后职级处于试用期，需要明确的是，职级试用期并不等同于《劳动合同法》意义上的试用期。它更多是企业内部对于员工晋升后考察其是否能胜任新职级工作的一种管理手段，并不影响你与劳务派遣单位之间的劳动关系解除规则。所以，不能依据职级试用期来确定离职提前通知时间。 综上所述，你若要离职，应提前三十日以书面形式通知劳务派遣单位。衡阳封云凯律...
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未签订劳动合同，可以谈赔偿吗？[律师回复] 未签订劳动合同，在符合一定条件下是可以谈赔偿的。以下为你详细分析： 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 主张赔偿的条件 1. 时间条件 - 用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一个月未签订书面劳动合同。也就是说，从用工之日起的第二个月开始，劳动者就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同，那么从2024年2月1日起，小张就可以要求公司支付双倍工资。 - 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2. 劳动关系的证明 劳动者需要证明与用人单位存在劳动关系。可以提供以下证据： 工资支付凭证或记录 ：如银行转账记录、工资条等，上面通常会显示用人单位的名称、支付时间和金额等信息。 工作证、服务证等能够证明身份的证件 ：上面一般会有劳动者的姓名、照片、工作部门等信息，是证明劳动关系的重要证据。 考勤记录 ：包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能证明劳动者在用人单位的工作时间。 其他劳动者的证言 ：其他同事的证言也可以作为证明劳动关系的辅助证据。 赔偿的计算方式 双倍工资的计算基数，一般按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 主张赔偿的途径 如果与用人单位就未签订劳动合同的赔偿问题无法协商一致，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益： 1. 向劳动监察部门投诉 ：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并要求支付相应的赔偿。 2. 申请劳动仲裁 ：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3. 提起诉讼 ：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。衡阳封云凯律...
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