劳动纠纷 法律问答
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工作8年被辞退换派遣怎么办[律师回复] 在工作8年被辞退后又被要求换成派遣工，劳动者可以从这些方面来应对。 先看看辞退合不合法。要是单位没有正当理由就把人辞退，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作8年，正常能拿到8个月工资的经济补偿，要是违法解除，那就是16个月工资。 再说说换成派遣工这件事。单位这么做大多是为了把用工风险转移出去，降低用工成本。要是劳动者不想转成派遣工，完全有权利拒绝。要是单位用不转派遣工就不给安排工作这种手段来逼迫，这很可能就是违法的。 要是碰到这种纠纷，劳动者可以先和单位商量，清楚地说出自己的要求和想法，要求合理的补偿。要是商量没用，就可以向劳动监察部门投诉，让他们来调查处理。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。申请仲裁的时候，要留意收集能证明劳动关系、工作时间、工资水平还有被辞退这些情况的证据，像劳动合同、工资条、工作证、辞退通知这些都可以。 总之，劳动者要清楚自己的权益，遇到问题积极维护，用法律武器保护自己。湖南法务
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你好，现在在一个鞋店上班，然后的话就是说，然后他要闭店了，然后他也一直瞒着我们，是今天突然说的。说上面经理打电话过来说房租没有谈拢，然后月底就不开了。[律师回复] 这种情况确实让人措手不及。首先，公司突然通知闭店且之前隐瞒，可能涉及未提前30天通知或未支付经济补偿的问题。你可以要求公司支付工作期间的工资，以及按工作年限计算的补偿金（每满一年支付一个月工资）。其次，如果公司没有提前通知，你可以主张代通知金。建议你立即收集证据，比如工资单、考勤记录、闭店通知的聊天记录或录音等。然后向当地劳动监察投诉或申请劳动仲裁。注意别拖，月底闭店前尽快行动。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·劳动纠纷
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单位变相吸收公众存款700万判刑多久单位变相吸收公众存款达700万属数额巨大，犯非法吸收公众存款罪，对单位判处罚金，处罚直接负责的主管人员和其他直接责任人员，数额巨大处三年到十年有期徒刑并处罚金。量刑会综合考量自首、立功、退赃退赔等情节，积极退赔可从轻处罚，造成恶劣社会影响量刑或偏重。1.7k浏览
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单位非法吸收公众存款判几年单位非法吸存，单位会被判处罚金，直接负责的主管和其他责任人也会被定罪。扰乱金融秩序，处三年以下徒刑或拘役，可并处或单处罚金；数额巨大或情节严重，处三年到十年徒刑并处罚金；数额特别巨大或情节特别严重，处十年以上徒刑并处罚金。吸存500万以上、对象500人以上等属数额巨大，5000万以上为数额特别巨大。1.7k浏览
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非法侵占公司财产数额2万怎么量刑非法侵占公司财产可能构成职务侵占罪。职务侵占数额2万未到立案标准，不构成犯罪但要负民事责任，公司可民事诉讼要求返还财产、赔偿损失。立案标准是数额达3万以上，若数额标准调整按规定执行。即便未达立案标准，若侵占行为致公司重大损失，公司也能通过民事诉讼索赔。1.5k浏览
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