劳动纠纷 法律问答
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劳动赔偿金与经济补偿金可同时主张不[律师回复] 1、劳动者不能既要求劳动赔偿金，又要求经济补偿金。经济补偿金是在一些特定情况下，单位和员工解除或者终止劳动合同时，按照法律规定给员工的一笔钱。像单位主动提出和员工协商一致解除合同，或者劳动合同到期了单位不续签等情况，员工就能拿到经济补偿金。 2、劳动赔偿金是单位违反劳动合同法，违法解除或者终止劳动合同时，要按照经济补偿标准的两倍赔给员工的钱。打个比方，单位没有正当理由就把员工辞退了，这种情况下员工就可以要求劳动赔偿金。 3、从法律规定和立法本意来讲，这两种钱性质不一样，作用也不同。经济补偿金是对员工在工作期间为单位付出劳动的补偿；而劳动赔偿金是对单位违法解除或终止合同的一种惩罚。要是同时支持这两种主张，员工得到的钱就会超过实际损失，这不符合法律公平的原则。所以，员工得根据实际情况，选其中一种来要求赔偿。律图常德
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干满20年遭辞退要怎样进行赔偿[律师回复] 工作20年被辞退，赔偿得看具体情况。 要是单位合法辞退，比如你严重违反单位规章，或是因严重失职让单位损失重大，出现《劳动合同法》里规定的这种劳动者有过错的情况，单位不用给赔偿。 要是单位没正当理由就辞退你，那属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按你在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。你工作了20年，经济补偿就是20个月工资，赔偿金就是40个月工资。这里的月工资是你劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是单位和你协商一致解除合同，单位要给你经济补偿，同样是20个月工资。 要是遇到被辞退的情况，你可以先和单位商量赔偿的事儿。要是谈不拢，你可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。律图邵阳
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辅警加班能拿到多少数额的加班费[律师回复] 辅警加班费用是依据劳动法来确定的。按法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，要支付不低于工资150%的报酬；在休息日安排工作且无法安排补休的，支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。 辅警加班费具体给多少，得结合其工资基数和加班情况来定。工资基数一般按劳动合同里约定的劳动者本人工资标准确定。要是劳动合同没约定，就按集体合同约定的加班工资基数和休假期间工资标准来算。要是劳动合同和集体合同都没约定，就按劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。 但要注意，各地辅警管理模式和薪酬体系有差别，有些地区辅警管理参照事业单位人员，或者有专门规定。所以，辅警加班费的具体数额和计算方法，还得综合考虑当地辅警管理规定、劳动合同约定以及财政状况等情况。律图张家界
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公司不提前三十日辞退员工需赔n+1吗[律师回复] 在劳动关系里，《中华人民共和国劳动合同法》对公司辞退员工有详细规定。要是公司不提前三十天书面通知就辞退员工，在一些特定状况下，得给员工“N + 1”赔偿。 这“N”其实就是经济补偿。打个比方，如果员工在这家公司干满一年，公司就得给一个月工资作为补偿；要是工作六个月以上不到一年，也算一年，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。而“+1”就是代通知金，意思是公司解除劳动合同时，没按规定提前三十天书面通知员工，就得再多给一个月工资。 有三种情况公司得支付“N + 1”赔偿。一是员工生病或者不是因为工作受伤，过了规定的医疗期，既不能做原来的工作，公司另外安排的工作也做不了；二是员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是干不好；三是当初签劳动合同时依据的客观情况大变，合同没办法履行了，公司和员工商量也没能就变更合同内容达成一致。 不过，要是公司是违法辞退员工，就不能按“N + 1”来赔，而是要按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。要是公司有证据证明员工犯错，像严重违反公司规章制度，公司合法辞退员工，就不用给“N + 1”赔偿了。 给员工的法律建议是，遇到类似问题要收集证据，如劳动合同、工资条、工作证等，若和公司协商不成，可以找劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；给公司的建议是，辞退员工要依法依规，进行合理合法操作，避免不必要的法律风险。律图邵阳
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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