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未签订劳动合同的情况下，如何证明自己的工作关系？[律师回复] 您好！在司法实践中，劳动者若未签订书面劳动合同，可通过以下具有操作性的证据证明事实劳动关系，建议分类收集并形成证据链。第一类型证据即工资支付记录，比如：银行/支付宝/微S转账记录：显示公司账户、法定代表人、财务人员或管理人员名称的工资转账备注（如“XX公司X月工资”）。工资条/签收单：电子或纸质工资条，需包含公司名称、工资金额及签章。个税申报记录：通过“个人所得税”APP查询申报单位名称及收入明细。第二类型证据即社保与个税缴纳记录，比如：社保缴费凭证：通过社保局打印缴费明细，显示公司为缴费主体。个税代扣代缴证明：若公司代扣个税，可向税务部门申请开具记录。细节问题，请添加我微S号：130，1718，3654，进一步私聊。颜忠军律师
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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