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员工偷拿公司财物，企业应怎样处理[律师回复] 企业处理员工偷拿公司财物，要先固定证据，再视财物价值严重程度选择适宜处理方式，并反思管理漏洞。 1.固定证据是关键，企业可借助监控录像、证人证言、财物盘点记录等，确定员工偷拿财物的事实和价值。 2.财物价值较小时，企业可依据自身规章制度，采取警告、记过、降职等处理措施；若规章制度明确此行为为严重违纪，可解除劳动合同且无需支付经济补偿。 3.财物价值较大时，可能构成犯罪，企业需向公安机关报案并配合调查。司法程序中，企业作为被害人，可要求员工返还财物、赔偿损失。 4.企业要反思内部管理漏洞，完善财物管理制度和监督机制，防止类似事件再次发生。湖南法务
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