劳动纠纷 法律问答
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临时工一个小时最低多少[律师回复] 我国不同地区临时工小时最低工资标准存在差异，这是由省级或其授权的市级人民政府综合当地经济发展、居民生活费用等多因素确定并公布的。 1. 地区差异明显：发达地区经济水平高、生活成本大，小时最低工资标准相应较高，能保障临时工基本生活。 2. 低于标准属违法：若雇主支付临时工工资低于当地规定标准，此行为违法，损害了临时工权益。 3. 维权有途径：临时工可通过当地人社部门官网或联系劳动监察部门了解准确标准。一旦发现工资低于标准，应向劳动监察部门投诉维权。 建议临时工及时关注当地最低工资标准调整情况，雇主也应严格按照规定支付工资，避免违法行为。湖南法务
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工作期间脚断了怎么赔偿[律师回复] 1. 先搞清楚受伤的原因以及责任该由谁来担。要是因为工作把脚弄断了，一般能认定成工伤，这种情况下得由用人单位来赔偿。 2. 赔偿的项目有不少，像医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金这些。 3. 医疗费按照实际花销报销，住院伙食补助费得按当地规定的标准给。停工留薪期工资就按原来的工资待遇发。 4. 生活护理费得看生活自理障碍的等级来支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 5. 一次性伤残补助金得根据伤残等级定，比如十级伤残就是7个月的本人工资。 6. 如果用人单位没给交工伤保险，那相关费用就得用人单位自己掏。 7. 可以先去申请工伤认定，之后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体赔多少钱。 要及时收集相关证据，像劳动合同、医疗诊断证明啥的，这样能更好地维护自己的权益。湖南法务
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年假规定劳动法如何规定[律师回复] 《劳动法》有规定，要是劳动者连续工作满一年，就可以享受带薪年休假。那具体的年假天数是这样的： 其一，劳动者累计工作的年限在 1 年到不满 10 年之间，这样的话年休假就是 5 天；其二，要是累计工作年限已满 10 年但不满 20 年，年休假就有 10 天；其三，要是累计工作年限已经满 20 年，那年休假就有 15 天。 这里要注意，国家法定的休假日以及休息日，是不算在年休假的假期里面的。用人单位得根据生产和工作的具体情况，同时也得考虑职工本人的意愿，来统筹安排职工的年休假。要是用人单位确实因为工作需要没办法安排职工休年休假，并且经职工本人同意了，那就可以不安排职工休年休假。要是职工应休却没休的年休假天数，单位得按照该职工日工资收入的 300%来支付年休假工资报酬。湖南法务
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劳务合同是否享受年假[律师回复] 劳务合同与劳动合同有所不同，对于劳务合同人员是否享受年假，需要具体情况具体分析。 如果劳务合同约定了相应的休假权利，且符合法律规定的年假标准，那么劳务合同人员是可以享受年假的。例如，法律规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。如果劳务合同人员在一个单位连续工作满一年，且工作性质符合法律规定，就应当享有年假。 然而，如果劳务合同中未明确提及年假相关事宜，或者劳务合同人员的工作性质不符合法律规定的年假适用范围，那么他们可能无法享受年假。比如，一些临时性、季节性的劳务工作，可能不适用年假规定。 总之，劳务合同人员是否享受年假，取决于劳务合同的具体约定以及工作的实际情况。在实践中，为了保障自身的合法权益，劳务合同人员可以与用人单位协商确定年假事宜，或者咨询相关劳动法律专业人士。湘潭法务
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被辞退员工年假未休怎么办[律师回复] 结论： 用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度职工未休满应休年休假，应按规定折算天数并支付报酬，折算不足1整天不付报酬，按日工资300%支付（含正常工作工资），单位拒付员工可通过仲裁或诉讼维权。 法律解析： 根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，这种安排旨在保障职工的休息休假权利和相应经济权益。具体折算方法明确了应休未休年休假天数的计算方式，使计算有章可循。要求用人单位按日工资收入的300%支付报酬，体现了对职工未休年休假的补偿性质，其中包含正常工作期间工资收入是合理的成本构成。当用人单位拒绝支付时，员工通过劳动争议仲裁或诉讼等合法途径维权是必要的，这是法律赋予员工的救济手段。如果您在实际生活中遇到用人单位不支付未休年休假工资报酬的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。湖南法务
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