女性产假被裁员会有多少赔偿

法律分析：
（1）女性在产假期间受法律特殊保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同行为。这是为保障女性在生育期间的合法权益，避免因生育而遭受就业歧视。
（2）用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年半、月平均工资5000元为例，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再得出赔偿金为17500×2=35000元。

提醒：女性产假期间遭遇裁员，要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。