劳动纠纷 法律问答
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员工休产假期间企业能不能裁员[律师回复] 1、通常来讲，企业不可以在员工休产假的时候进行裁员。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都有相关规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能因为经济性裁员等情况跟女员工解除劳动关系。这么做是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，让她们能安心生孩子、照顾孩子。 2、不过也有特殊状况。要是女员工有严重违反单位规章制度；工作上严重失职、为自己谋私利，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等情况，就算女员工在产假期间，单位也能解除劳动合同。 3、要是企业在员工产假期间违法裁员了，员工可以要求企业继续履行合同，补发产假期间的工资和福利待遇。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。湖南法务
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员工碰上公司不给年假怎么解决[律师回复] 1、员工碰到公司不给年假的状况，有多种解决办法。可以先跟公司好好沟通。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》这些规定，员工有带薪年休假的权利。员工可以和公司人事部门或者领导说清楚这一点，要求公司安排休假或者给相应补偿。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后会调查公司，如果情况属实，就会让公司在规定时间内改正，安排员工休假或者支付年休假工资。 3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明工作年限、劳动关系等的证据，然后向仲裁委提出申请，要求公司给年休假或者支付没休年假的工资。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。未来，随着劳动者法律意识的增强和劳动法律体系的不断完善，这类权益维护的途径可能会更加便捷高效，相关部门的处理也会更加规范透明。湖南法务
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前12个月请病假，辞退赔偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果员工还在法定医疗期内，单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准就是前面说的正常经济补偿的算法。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退时不用支付赔偿。 员工要留好病假申请、诊断证明这些材料，用来证明自己在医疗期内，请假是合法的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图张家界
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入职一月未签合同，该怎么要求赔偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，那得每个月给劳动者双倍工资。不过呢，要是你才入职一个月，还没签合同，暂时不能要这个赔偿。因为用人单位从第二个月起才需要担这个责任。 你可以先和用人单位好好沟通，让他们赶紧和你签书面合同。沟通的时候，注意把聊天记录、通话录音这些证据留好。 要是用人单位就是不肯签，从用工满一个月的第二天起，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，比如工资支付的凭证、工作证、考勤记录等等。等满足赔偿条件后，你和单位商量赔偿的事儿没谈拢，有两个办法维权。你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正；也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付从第二个月开始的双倍工资差额。这里要注意，仲裁是解决劳动争议必须先经历的程序。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。律图邵阳
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员工请病假，高温病假天数可扣除吗[律师回复] 1、通常来说，高温病假的天数不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工要是生病或者不是因为工作受伤而需要治疗，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费，能比当地的最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的 80%。 2、高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气下露天干活，或者没办法采取有效措施让工作场所温度降到 33℃以下时，依照国家规定发给劳动者的补贴。它和病假是两码事。员工请病假是因为自己身体不好，没办法正常工作；而高温津贴是对在高温环境里工作的额外补偿。 3、因此，不能因为员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣了高温病假天数，员工可以先跟单位协商。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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