债权债务 法律问答
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岳阳-袁伟...律师15分钟前解答了“债权债务”问题
岳阳-何想律师19分钟前解答了“债权债务”问题
岳阳-庞剑...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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被告人没偿债能力，债务该怎么解决[律师回复] 遇到被告人没能力偿债的情况，不用慌，有这些办法解决债务问题。 诉讼阶段，要是感觉被告人可能还不起钱，能申请诉讼财产保全。让法院把被告人的财产查封、扣押、冻结，避免他恶意转移资产，保证之后判决能顺利执行。 拿到胜诉判决后，可向法院申请强制执行。法院会查被执行人名下的财产，就算他现在好像没能力还钱，但只要发现他有存款、房产、车辆等财产，就能执行。 要是被执行人暂时没财产可执行，法院会裁定终结本次执行程序。不过，债权人发现他有能执行的财产时，随时能申请恢复执行，而且不受申请执行时效的限制。 如果被执行人是企业，且符合破产条件，债权人可以申请其破产清算。通过破产程序清理和分配企业资产，实现部分债权。 要是被执行人恶意转移财产、逃避债务，债权人能行使撤销权，让法院撤销他转移财产的行为，让财产能被执行。 要是被执行人真因生活困难还不起借款，没收入来源又丧失劳动能力，法院可能会裁定终结执行。湘潭法务
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欠钱起诉流程具体是怎样的[律师回复] 要是碰到别人欠钱不还，咱们可以通过起诉来维护自己的权益，具体流程如下。 第一步是准备起诉材料。得写一份合格的起诉状，里面要写清楚原告和被告的信息，还有你的诉讼请求，比如让被告还钱和支付利息。另外，要把借款的时间、地点、方式等事实和理由写明白。同时，得准备能证明借贷关系的证据，像借条、转账记录、聊天记录、证人说的话等。 第二步是选管辖法院。通常按照“原告就被告”的原则，向被告住所地或者经常居住地的基层人民法院起诉。要是有特殊的管辖约定，就按照约定来。 第三步是提交立案申请。把准备好的起诉状和证据材料交到法院立案庭，法院会审查这些材料。要是符合立案条件，就会受理，然后通知你交诉讼费用；要是不符合，会告诉你为啥不受理。 第四步是参加庭审。法院会根据案件情况安排开庭时间，在庭审中，原告和被告要按照法定程序陈述、举证、质证、辩论等。原告要把自己的主张说清楚，并且拿出证据来支持，被告可以进行答辩和反驳。 最后一步是等待判决和执行。庭审结束后，法院会依法作出判决。如果被告在判决规定的时间内没还钱，原告可以在规定时间内申请强制执行，让法院用强制手段让被告还钱。湖南法务
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欠款还不上被强制执行要怎么处理[律师回复] 在欠款还不上遭遇强制执行时，有以下这些实用处理办法。 强制执行是法院的强力手段，抗拒执行后果严重。罚款、拘留都可能找上门，要是情节恶劣，还会构成拒不执行判决、裁定罪，那可就摊上大事了。所以一定要主动配合，主动向法院交代自己的财产情况，像房子、车子、存款、股票这些，都得如实说清楚。 和债权人好好商量也很重要。把自己的经济状况一五一十地告诉对方，争取达成执行和解。比如一起制定个合理的还款计划，分阶段慢慢还钱。这样既能让债权人的权益有保障，自己的还款压力也能小一些。 要是觉得法院的执行行为不合法，别憋着，赶紧向负责执行的法院提交书面异议。法院会对异议进行审查并给出裁定结果。要是对裁定不满意，还能向上一级法院申请复议。 要是真的没财产可执行，法院可能会裁定终结本次执行程序，但这可不代表债务就不用还了。只要以后发现有能执行的财产，债权人随时可以申请恢复执行。所以在这期间，得努力想办法改善经济状况，尽早把债还上，别等债权人又找上门来。 法律建议就是一定要积极配合执行，诚信面对债务问题。和债权人沟通时要真诚，争取对方的理解。对执行行为有异议，要及时通过合法途径解决。同时，不管什么时候，都得努力赚钱，尽快把欠款还上，避免不必要的法律风险。湖南法务
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被告在代位权析产诉讼中要怎么抗辩[律师回复] 在代位权析产诉讼里，被告有多种抗辩途径。 第一，针对代位权成立要件抗辩。债权人发起代位权诉讼，要满足债权合法、债务人怠于行使到期债权影响债权人债权实现等条件。要是被告能证明债权不存在、不合法，或者债务人并非怠于行使债权，像债务人正积极和次债务人协商解决债务问题，那代位权就不成立，诉讼也就没了基础。 第二，对析产的必要性和合理性抗辩。若被告能表明共有财产当下不适合分割，比如财产用于家庭共同生活、经营，分割会严重损害其他共有人利益，或者有不得分割的约定，就能对抗析产请求。 第三，对共有财产范围和份额抗辩。被告可拿出证据，证明原告所说的共有财产不在共有范围内，或者对各共有人的份额提出异议，比如证明自己对财产贡献大应多占份额。 第四，从程序方面抗辩。查看诉讼是否符合法定程序，要是存在管辖错误、诉讼主体不适格等问题，可请求法院驳回起诉。 被告在诉讼中，要积极收集和提供证据，以此支持自己的抗辩主张。湖南法务
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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