债权债务 法律问答
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岳阳-袁伟...律师9分钟前解答了“债权债务”问题
岳阳-何想律师17分钟前解答了“债权债务”问题
岳阳-庞剑...律师11分钟前解答了“债权债务”问题
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企业倒闭赔了钱还赔什么[律师回复] 企业倒闭一般意味着进入破产程序，这时除了偿还债务，还有多方面的赔付要处理。 先说员工权益。按照《中华人民共和国企业破产法》和《中华人民共和国劳动合同法》，企业得给员工支付工资、医疗伤残补助、抚恤费用等。像应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律、行政法规规定要给职工的补偿金，企业也都得支付，这是为了保障员工的基本权益。 企业还可能要补缴税费。企业在运营时欠的税，比如增值税、企业所得税等，在破产清算的时候都要补上。 要是企业倒闭前有没履行完的合同，可能得承担违约责任。依据《中华人民共和国民法典》，违约方要继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。要是违约给对方造成了损失，赔偿的金额要和违约造成的损失相当，包括合同履行后能获得的利益。 在破产程序里，企业的破产费用和共益债务要优先清偿。破产费用包含破产案件的诉讼费用，管理、变价和分配债务人财产的费用等。共益债务就像因管理人或者债务人请求对方履行双方都没履行完的合同产生的债务。湖南法务
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公司股东所欠款项和公司是否有关联[律师回复] 1.通常公司股东个人所欠款项与公司无关联，股东以自身财产承担个人债务清偿责任，因其具有独立人格。 2.不过存在特殊情况。若股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务，严重损害公司债权人利益，股东要对公司债务承担连带责任。 3.当股东个人财产与公司财产混同，像股东随意挪用公司资金偿还个人债务，股东所欠款项就可能与公司有关联，公司可能需为股东债务担责。 4.若公司为股东债务提供担保，公司需依约承担担保责任。 解决措施和建议：公司应完善内部财务制度，防止财产混同；加强对股东行为的监督，避免股东滥用权利；在为股东债务担保时要谨慎评估风险，签订规范的担保协议。律图常德
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催收公司单方面通知上门催收债款是合法的吗？[律师回复] 催收公司单方面通知上门催收债款本身不一定违法，但需要在合法合规的框架内进行。以下从不同方面来分析： 合法的情况 债权债务关系明确 ：如果债权人与债务人之间确实存在合法有效的债权债务关系，且催收公司获得了债权人的合法授权，那么其有权采取包括上门通知在内的合理方式进行催收。例如，甲向乙借款1万元并签订了借条，约定了还款期限，到期后甲未还款，乙委托合法的催收公司进行催收，催收公司通知上门，这种情况下通知行为本身是基于合法的债权债务基础。 遵守相关程序和规定 ：催收公司在通知上门催收时，遵守了相关的法律法规和监管要求。比如，按照《互联网金融逾期债务催收自律公约（试行）》的规定，在合适的时间（如上午8点到晚上9点）进行通知，且通知方式合理，没有采用暴力、威胁、侮辱、诽谤等不当手段。 不合法的情况 债权不合法 ：如果债权本身存在问题，如涉及非法集资、套路贷等非法活动形成的债务，那么催收公司的催收行为，包括通知上门，都是不合法的。例如，某些不法分子以“低息贷款”为诱饵，诱使借款人签订虚高借款合同，形成所谓的“债务”，这种情况下催收公司的催收行为不受法律保护。 通知方式不当 ：催收公司在通知过程中采用了不恰当的方式，如频繁骚扰债务人及其家人、朋友，使用威胁、恐吓等语言。比如，催收公司工作人员在通知时说“不还钱就去你家里闹得鸡犬不宁”，这种行为就违反了相关规定。 未获得合法授权 ：催收公司没有获得债权人的合法授权就进行上门催收通知，这也是不合法的。比如，债权人并没有委托该催收公司进行催收，而催收公司却擅自通知上门。衡阳封云凯律...
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律师说法·债权债务
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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