工伤赔偿 法律问答
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员工现因以前未评工伤找来该怎样处理[律师回复] 1、员工因为以前没做工伤评定现在找上门来，用人单位可以这么处理。先看看是不是在法定的时间范围内。申请工伤认定是有时间要求的，单位要在员工发生事故受伤，或者被检查出、鉴定为职业病那天开始的一定时间里去申请。要是单位没申请，员工本人、员工的近亲属或者工会组织能在规定时间内直接去申请。要是超过时间了，通常就没办法再做工伤认定了，不过可以考虑走民事诉讼等方式来争取民事赔偿。 2、接着要收集有关材料。像能证明员工和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等，还有医院开的诊断证明书等医疗方面的证明。 3、在时间没超的情况下，单位要协助员工去申请工伤认定。单位得积极帮员工准备材料，然后交到社会保险行政部门去申请工伤认定。社会保险行政部门会根据提交的材料去调查核实，再决定是不是认定为工伤。 4、如果员工被认定为工伤，单位就得按照工伤保险的相关规定来承担相应的责任，像给员工支付工伤看病的费用、停工留薪期的工资等。要是没被认定为工伤，也要跟员工讲清楚理由和依据。 整个处理过程中，单位都要和员工保持沟通，好好处理纠纷，别让矛盾变得更严重。今后，随着法律意识的普遍提高和劳动保障体系的不断完善，用人单位更需要重视工伤认定等劳动权益保障工作，提前建立健全风险防范机制，以应对可能出现的类似情况，避免不必要的法律纠纷和经济损失。律图岳阳
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员工工伤治疗在时间上有无限制[律师回复] 员工工伤治疗在时间方面有限制，大家一定要留意。 首先是停工留薪期，这是工伤治疗很关键的时间约束。要是员工因为工作受伤或者患上职业病，需要暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付原工资福利。通常，停工留薪期不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，而是按规定享受伤残待遇。要是停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 其次，工伤认定也有时间要求。员工发生事故伤害，或者被诊断、鉴定为职业病，单位要在事故发生或被诊断鉴定之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若有特殊情况，经社保部门同意，申请时间可适当延长。要是单位没按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故发生或被诊断鉴定之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区社保部门申请。律图益阳
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私人请工人干活受伤究竟谁负责[律师回复] 私人请工人干活受伤，责任承担得分情况看。 要是双方形成个人劳务关系，按照民法典，提供劳务一方因劳务受损，要根据双方过错分担责任。像雇主提供的工具不安全，导致工人受伤，雇主就有过错，得担责；要是工人自己违规操作受伤，自身有过错，会减轻雇主部分责任。 如果活儿被承包出去，有相应资质的承包人找的工人受伤，一般由承包人赔偿。不过，发包人、分包人明知或应知雇主没资质或不具备安全生产条件，就得和雇主一起承担连带赔偿责任。 要是第三人行为致提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。 总之，私人请工人干活受伤，得综合考虑各方过错、有无资质等因素，确定最终的责任承担主体。遇到这种情况，建议及时收集相关证据，如现场照片、证人证言等，以便明确责任。若协商不成，可以通过法律途径解决。本地专业咨询...
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社保已经买满 并且到了退休年龄在厂里做事（已享受退休待遇）签的劳务合同 没买保险社保 上班的时候摔了一跤 手骨折了 评级的话是12级打折成10级 车间地上有油导致摔跤的 现在厂里说私了赔偿3万块钱 在四线城市 这个价格合理吗[律师回复] 您已退休，和厂里是劳务关系，不适用工伤，但厂里车间有油没清理，存在过错，您按人身损害索赔。10级伤残在四线城市，光残疾赔偿金一般就按当地年人均收入乘20年再乘10%，通常不止3万，加上医疗费、误工费、护理费，3万明显偏低。建议先别签私了协议，保留好病历、工资流水、现场照片，和厂里协商提高数额，谈不拢就向法院起诉。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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律师说法·工伤赔偿
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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