合同事务 法律问答
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车辆登记人跟出资人不同，所有权归哪个[律师回复] 一般来说，车辆属于动产，它的所有权归属通常看是否完成交付。不过，车辆又属于特殊动产，实行登记对抗主义。这意味着，车辆登记人不一定就是所有权人，出资人也不必然拥有车辆所有权，得根据具体情况来判断。 要是双方有关于车辆所有权归属的书面约定，而且这个约定不违反法律和行政法规的强制性规定，那就按约定来确定所有权归谁。 要是没有约定，通常会把车辆登记人当作所有权人。因为车辆登记有公示公信的作用，从外部看，登记人就被认为是车辆合法所有者。 但要是出资人能证明车是自己出钱买的，自己还实际占有、使用这辆车，只是因为某些原因，像借用他人购车指标，才把车登记在别人名下，那出资人可以去法院提起确权之诉，要求法院确认自己是车辆实际所有权人。法院会综合多方面证据来判定，比如购车款是谁支付的、谁在实际占有使用车辆等。 这里有个常见误区要注意，很多人觉得谁登记谁就一定是车主，或者谁出钱谁就是车主，其实不是这么简单。在处理车辆所有权问题时，一定要保留好相关证据，避免后续产生纠纷。湖南法务
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有第三人的买卖合同要怎么解决[律师回复] 在买卖合同里涉及第三人时产生纠纷，该怎么解决呢？这得看具体情况。 要是第三人是合同履行辅助人，帮忙合同一方履行义务，一旦出现违约，通常由合同当事人担责，和第三人没关系。就像第三人负责运货，货物因运输损坏了，买方能找卖方担责，卖方担责后可找有过错的第三人追偿。 如果第三人是利益第三人，合同双方约定向其履行义务，债务人没履行或履行得不对，债权人能要求债务人担责；要是第三人对债务人有独立请求权，第三人也能要求其担责。 当第三人是合同权利义务受让人，原合同当事人把权利义务转让给第三人要符合法律条件。债权转让得通知债务人，债务转让要经债权人同意。转让后，第三人就替代原当事人在合同里的地位，享受权利并承担义务。 遇到这类纠纷，合同当事人可以先协商。协商不成，能申请仲裁或者起诉。同时要注意收集相应证据，比如合同、交付凭证、通信记录等，这样才能更好维护自己的合法权益。湖南法务
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若商家发货和订单不同该怎么赔偿[律师回复] 要是商家发的货和订单不一样，那消费者是能依法要求赔偿的，这属于商家违约。下面说说消费者的主要权利和赔偿方式。 按照《中华人民共和国民法典》里对违约责任的规定，消费者可以要求商家继续履行合同、采取补救措施或者赔偿损失。比如说，消费者能让商家重新发符合订单的商品，或者接受和所发商品价值差不多的退款。要是因为商品不符，消费者多花了钱，像退换货的运费，这些都得由商家来承担。 根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，要是商家有欺诈行为，消费者可以要求增加赔偿自己的损失。增加赔偿的金额是消费者买商品价款的三倍，如果增加赔偿的金额不到五百元，那就按五百元算。判断商家是不是欺诈，就看商家是不是故意说假情况或者隐瞒真实情况，让消费者做出错误的决定。 消费者维权的时候，得把订单、商品图片、和商家的沟通记录这些证据留好。要是和商家商量不成，就可以向消费者协会或者市场监督管理部门投诉，也能通过仲裁或者去法院起诉来解决问题。湖南法务
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没有收费证据，非法营运能不能成立[律师回复] 在非法营运的认定中，收费证据至关重要，要是没有它，要认定非法营运可就困难重重，但这并不意味着就完全没可能认定。 啥叫非法营运呢？简单来说，就是没拿到合法的营运资格就去搞营运活动。具体表现就是没按规定拿到主管部门发的营运证件，或者经营的范围超过了规定。要认定非法营运，有两个关键事儿得证明。第一得证明这人确实在搞营运，也就是给大家提供了运输服务；第二得证明这营运是要收钱的。 收费证据是证明营运收钱的直接凭证，要是没有这东西，就没办法直接说明营运是为了赚钱。不过，没有收费证据，也不代表就一定不能认定非法营运。执法部门会想别的办法，结合一些间接证据来判断有没有收费。比如听听乘客怎么说，看看营运人员之间关于费用的聊天记录，再参考一下同类型营运在市场上的价格。要是这些证据能串起来，形成完整的证据链，就算没有直接的收费证据，也有可能认定非法营运成立。 要是有人被指控非法营运，别慌，可以要求执法部门把证据拿出来，仔细看看这些证据合不合法、和这事儿有没有关系。要是觉得执法部门搞错了，还能通过行政复议或者行政诉讼来维护自己的合法权益，让自己得到公正的对待。湘潭法务
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律师说法·合同事务
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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