劳动纠纷 法律问答
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员工休产假期间企业能不能裁员[律师回复] 1、通常来讲，企业不可以在员工休产假的时候进行裁员。像《中华人民共和国妇女权益保障法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律都有相关规定，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能因为经济性裁员等情况跟女员工解除劳动关系。这么做是为了保障女员工在特殊生理阶段的合法权益，让她们能安心生孩子、照顾孩子。 2、不过也有特殊状况。要是女员工有严重违反单位规章制度；工作上严重失职、为自己谋私利，给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者单位提出来后还不改正；被依法追究刑事责任等情况，就算女员工在产假期间，单位也能解除劳动合同。 3、要是企业在员工产假期间违法裁员了，员工可以要求企业继续履行合同，补发产假期间的工资和福利待遇。要是员工不要求继续履行合同，或者合同已经没办法继续履行，企业要按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。湖南法务
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员工碰上公司不给年假怎么解决[律师回复] 1、员工碰到公司不给年假的状况，有多种解决办法。可以先跟公司好好沟通。按照《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》这些规定，员工有带薪年休假的权利。员工可以和公司人事部门或者领导说清楚这一点，要求公司安排休假或者给相应补偿。 2、要是沟通没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督公司有没有遵守劳动法律法规。他们接到投诉后会调查公司，如果情况属实，就会让公司在规定时间内改正，安排员工休假或者支付年休假工资。 3、员工也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好能证明工作年限、劳动关系等的证据，然后向仲裁委提出申请，要求公司给年休假或者支付没休年假的工资。仲裁委受理后会依法审理并给出裁决。 4、要是员工对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉，用法律手段维护自己的权益。未来，随着劳动者法律意识的增强和劳动法律体系的不断完善，这类权益维护的途径可能会更加便捷高效，相关部门的处理也会更加规范透明。湖南法务
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前12个月请病假，辞退赔偿怎么算[律师回复] 用人单位辞退请了12个月病假的员工，赔偿情况得看具体情形。 如果员工还在法定医疗期内，单位没有合法理由就辞退员工，这属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是员工医疗期结束了，既不能从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，这种情况下，单位提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资后，能解除劳动合同，但要支付经济补偿，补偿标准就是前面说的正常经济补偿的算法。 不过，如果员工存在严重违反单位规章制度等有过错的情况，单位辞退时不用支付赔偿。 员工要留好病假申请、诊断证明这些材料，用来证明自己在医疗期内，请假是合法的。要是和单位就赔偿问题谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。律图张家界
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员工请病假，高温病假天数可扣除吗[律师回复] 1、通常来说，高温病假的天数不能扣除。按照《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等规定，职工要是生病或者不是因为工作受伤而需要治疗，在规定的医疗期内，企业得按相关规定给职工支付病假工资或者疾病救济费。这个病假工资或者疾病救济费，能比当地的最低工资标准低一些，不过最低也不能低于最低工资标准的 80%。 2、高温津贴是用人单位安排劳动者在高温天气下露天干活，或者没办法采取有效措施让工作场所温度降到 33℃以下时，依照国家规定发给劳动者的补贴。它和病假是两码事。员工请病假是因为自己身体不好，没办法正常工作；而高温津贴是对在高温环境里工作的额外补偿。 3、因此，不能因为员工请病假就扣除高温病假天数。要是用人单位扣了高温病假天数，员工可以先跟单位协商。要是协商不行，员工可以向劳动监察部门反映情况，也能通过劳动仲裁等法律手段来维护自己的合法权益。湖南法务
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上班弄坏机器，是否需要进行赔偿[律师回复] 上班弄坏机器是否要赔偿，得看具体情况。 如果员工故意弄坏机器，按照《民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，要承担侵权责任。像员工为了泄愤故意破坏机器，就得按机器实际损失价值赔偿。 员工有重大过失也可能要担责。重大过失指没达到一般人的注意程度，做事太疏忽。比如员工违反操作流程，多次被提醒还不改，导致机器损坏，可能要赔部分损失。赔偿比例结合具体过错等因素确定。 但要是员工按正常流程工作，尽到合理注意义务，机器因自身质量问题、老化或不可预见、不可避免的原因损坏，通常不用赔偿。 单位让员工赔偿，得有证据证明员工故意或有重大过失，以及机器实际损失金额。赔偿时，单位从员工工资里扣赔偿款，每月扣除部分不能超过当月工资的20%，扣除后剩余工资不能低于当地月最低工资标准。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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