劳动法里规定的年休假计算方式是什么

职工最关心的年假问题，答案来了！职工年休假天数和累计工作时间息息相关。如果累计工作满1年不满10年，能享受5天年假；满10年不满20年，年假有10天；累计工作满20年，能休15天年假。国家法定节假日和休息日不算在年假里。
要是你新到一家单位，并且符合休年假的条件，当年能休几天年假得按在本单位剩余的日历天数来折算。具体算法是（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×全年应享受的年休假天数。折算后不足一整天的部分，不能休年假。
如果单位经过你同意不安排年休假，或者安排的年假天数比应休天数少，那单位要在当年给你支付未休年假的工资报酬。报酬按照应休未休年假天数，以日工资收入的300%来算，这里面包含了你正常工作时的工资。日工资收入用月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资是指单位支付未休年假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。大家要清楚自己的权益，遇到问题及时维护。

职工年休假天数按累计工作时间确定。累计工作满1年但不满10年，年休假有5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假达到15天。而且国家法定休假日和休息日不算在年休假假期内。
新进用人单位且符合条件的职工，当年度年休假天数要按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足一整天的，不享受年休假。具体折算方法是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
要是用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休天数少，那在本年度内，要对职工应休未休的年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。劳动者日工资收入按其月工资除以月计薪天数（21.75天）来确定。月工资是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
当权益受侵害，职工可先和单位沟通协商，争取合理年休假安排和补偿。协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

职工的年休假天数是根据累计工作时间来定的。要是累计工作满1年但不满10年，能休5天年休假；满10年不满20年，年休假有10天；满20年的话，年休假就是15天。像国家法定休假日和休息日，是不算在年休假假期里的。
新到用人单位，并且符合享受年休假条件的职工，当年能休多少天年休假，要按照在本单位剩下的日历天数来折算。折算后不足一整天的部分，就不能休年休假了。折算方法是：（当年在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。
如果用人单位经过职工同意，不安排年休假，或者安排的年休假天数比职工应休的天数少，那在本年度内，对于职工应休却没休的年休假天数，用人单位要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假工资报酬，这里面包含用人单位支付给职工正常工作期间的工资。要证明劳动者日工资收入，就用月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是指职工在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。大家要清楚这些规定，维护好自己的年休假权益。

在工作中，职工的年休假权益是受法律保护的。职工能享受的年休假天数，是根据累计工作时间来定的。要是累计工作满1年但不满10年，能有5天年休假；满10年不满20年，年休假就有10天；累计工作满20年的，年休假多达15天。而且国家法定休假日和休息日，是不算在年休假假期里的。
要是新到一个用人单位，并且符合享受年休假的条件，当年能休的年休假天数，要按在本单位剩下的日历天数来折算。折算后不足一整天的部分，就不能享受年休假了。具体的折算方法是，用在本单位剩余日历天数除以365天，再乘以职工全年应享受的年休假天数。
有些情况下，用人单位经过职工同意，可能不安排年休假，或者安排的年休假天数比应休的少。这时，用人单位要在本年度内，给职工应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已经包含了正常工作期间的工资。要算劳动者的日工资收入，就是用月工资除以月计薪天数21.75天。这里说的月工资，是职工在拿到未休年休假工资报酬前12个月，去掉加班工资后的月平均工资。
给职工的建议是，要清楚自己的年休假权益，留意自己的累计工作时间和在新单位的年休假折算情况。如果用人单位没按规定安排年休假或支付报酬，职工可以和单位沟通协商，要是协商不成，还可以向劳动监察部门反映，用法律手段维护自己的权益。