综合 法律问答
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一般来说诈骗15万会不会立案[律师回复] 有人担心被诈骗15万，警方会不会立案。答案是会的。 诈骗罪是以非法占有为目的，通过虚构事实或者隐瞒真相，骗取他人财物的犯罪行为。关于诈骗罪的立案标准，各地会根据当地经济社会发展情况，在规定幅度内确定具体数额。一般来说，3000元到1万元以上算数额较大，3万元到10万元以上是数额巨大，50万元以上则属于数额特别巨大。 诈骗15万已经超过了数额较大标准，达到数额巨大的范围，所以公安机关会立案侦查。一旦立案，犯罪嫌疑人要面临刑事处罚。按照法律规定，诈骗公私财物数额巨大或者有其他严重情节的，会被处三年以上十年以下有期徒刑，还要交罚金。 大家要是遭遇诈骗，不管金额多少，都要及时报警，维护自己的合法权益。如果遇到复杂情况，也可以咨询专业法律人士。律图娄底
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小企业解散是否要给予N+1补偿[律师回复] 小企业解散时，员工常关心能否拿到“N + 1”补偿。其实，这得分情况来看。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业解散意味着劳动合同终止，企业要给员工经济补偿。补偿标准是按员工在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，也就是“N”补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 “N + 1”里的“1”是代通知金。只有企业在特定情形下，没提前三十天书面通知员工解除劳动合同，才要多给一个月工资作为代通知金。但企业解散不在需支付代通知金的法定情形中。所以一般来说，小企业解散只需按“N”标准给经济补偿，不用给“N + 1”补偿。 但要是企业和员工在劳动合同里明确约定，企业解散时要支付“N + 1”补偿，那就得按合同来。所以，员工在遇到企业解散时，先看看合同约定，再确定能拿到的经济补偿。如果有疑问，也可以咨询专业人士。律图娄底
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亲戚找我帮忙转账该如何做[律师回复] 亲戚找你帮忙转账，这事可得谨慎，处理不好可能给自己招来法律风险。 首先得弄清楚转账的原因，以及资金来源和去向是否合法。要是亲戚拿这钱去搞非法活动，像洗钱、诈骗之类的，就算你不知情，只要提供了转账帮助，也可能涉嫌违法犯罪。所以一旦发现转账有可疑之处，千万别帮忙，直接拒绝。 为了保障自己的权益，最好用书面形式把转账性质确定下来。可以通过短信、微信沟通，或者签订协议，让亲戚说清楚转账用途、资金来源等情况，同时保留好聊天记录和转账凭证。这么做的好处是，以后万一出现纠纷，能证明你只是代转，不是资金的实际使用人或权益人。 在转账操作时，一定要如实备注转账用途。要是亲戚不肯说用途，或者说的用途不合理，你完全有权利拒绝帮忙。要是转账之后出了问题，让你遭受了损失，别慌，你可以拿着之前保留的证据，先尝试和对方协商解决，协商不成还能走法律途径来维护自己的权益。律图张家界
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有两孩两房一公寓的离婚协议怎样处理[律师回复] 在离婚时，若涉及两孩、两房及一公寓，签订离婚协议该注意啥？很重要的一点是遵循自愿、公平、合法原则，把子女抚养和财产分割说清楚。 先说子女抚养。抚养权归属先由夫妻协商，既可以一方养两个孩子，另一方给抚养费；也能一人养一个，互相不给抚养费，或者根据实际情况互相补差价。抚养费要涵盖生活、教育、医疗等费用，支付方式和时间得在协议里写明白。 再看财产分割。得先确定两房和一公寓是不是夫妻共同财产。要是共同财产，分配方式多样，比如一人拿两房，另一人拿公寓；也能把房子卖了分房款；还可以按一定比例共有房产。要是还有房贷，得讲清楚后续谁还。 此外，离婚协议要表明双方是自愿离婚，债务处理也要明确，免得日后起纠纷。协议得写成书面形式，双方签字后，等办理离婚登记就生效。 如果对子女抚养、财产分割、债务处理等事项协商不成，别着急，可以去法院起诉，由法院根据实际情况判决。律图湘西
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员工造成损失，单位能否扣其工资[律师回复] 1、单位在特定情况下能扣员工工资赔偿损失 当员工给单位造成损失时，按照一定条件，单位是可以扣员工工资的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，要是因为员工自己的问题让单位遭受了经济损失，单位能依照和员工签订的劳动合同，要求员工赔偿经济损失。这笔赔偿费用可以从员工的工资里扣除，不过每个月扣除的部分不能超过员工当月工资的20%。要是扣完后剩下的工资低于当地的月最低工资标准，那就按照最低工资标准给员工发工资。 2、单位扣工资得满足这些条件 在实际操作中，单位要扣员工工资来赔偿损失，得满足一定条件。一方面，得有足够的证据表明损失是员工故意或者因为重大失误造成的。比如说，员工违规操作把机器搞坏了，产生了维修费用。另一方面，单位和员工签的劳动合同，或者单位合法有效的规章制度里，要有员工因为过错造成损失该怎么赔偿的相关规定。 3、单位不能随便扣工资，员工有维权途径 总的来说，单位要是想扣员工工资赔偿损失，得有明确的事实证据，有合同或者制度作为依据，扣钱的金额也得符合法律规定，不能想扣多少就扣多少。要是员工对单位扣工资的做法有意见，可以先和单位商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。湖南法务
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律师说法·综合
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重点工程未签字的农田如何处理重点工程涉及未签字的农田，不能强行处理。需依法与农户沟通协商，充分保障农户权益。若双方能达成补偿安置协议，可依法推进征收；若协商无果产生纠纷，可通过行政复议、行政诉讼等法律途径解决，以合法合规方式处理农田问题。1.9k浏览
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侵占林地怎么处理侵占林地的处理方式多样。若违反相关法规，林业主管部门可责令停止违法行为，限期恢复原状，并处非法改变用途林地每平方米10元至30元的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，被侵权人可通过民事诉讼要求侵权人承担赔偿等民事责任。1.8k浏览
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工程征地拆迁支付超合同额怎么办工程征地拆迁支付超合同额，需先分析超支原因。若因不可抗力或政策调整等合理因素，可与相关方协商签订补充协议调整合同金额；若因一方过错导致，过错方要承担相应责任，双方也可按合同约定争议解决方式处理，如协商、仲裁或诉讼。1.6k浏览
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