劳动纠纷 法律问答
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上班四天不给结算工资该怎么处理[律师回复] 上班才四天，单位却不给结算工资，遇到这种情况，劳动者有不少合法途径可以让自己的权益得到保障。 要是碰到单位耍赖不给钱，先别急着生气，心平气和地和单位好好聊聊。在和单位交流时，咱得把自己的想法明明白白地说出来，就直接表明要求按照实际工作天数结算工资。顺便提一下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位本来就该按劳动合同约定和国家规定，及时把工资足额发给咱劳动者，这是他们应尽的义务。 要是和单位协商没啥效果，那就可以向劳动监察部门投诉。去投诉之前，得先准备好能证明自己在这家单位工作过、工作了多久的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、和同事有关工作的聊天记录等。准备齐了之后，就到工作地的劳动监察大队去投诉，他们会对单位进行调查、处理。 除了投诉，还能去申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，到时会根据双方拿出来的证据进行裁决。如果对仲裁结果不满意，也别灰心，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼。 建议劳动者在工作中保留好各类工作证据，避免在遇到工资结算问题时陷入被动。一旦权益受损，要及时通过合法途径维权。湘潭法务
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离职未领补偿金，竞业协议是否会生效[律师回复] 离职时没拿到补偿金，竞业协议还有效吗？其实，通常情况下它是生效的。竞业协议就是用人单位和劳动者约定，在劳动合同解除或终止后，一定时间内劳动者不能去和原单位有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。只要协议是双方自愿签的，内容不违法，一般签了就生效。 不过要是单位没给经济补偿，劳动者可不一定要遵守竞业限制。按法律规定，要是因为单位的问题，解除合同后三个月都没给经济补偿，劳动者就能要求解除竞业限制约定。在单位支付补偿前，劳动者可以先不遵守竞业限制，但不能随便解除协议。 要是劳动者已经遵守了竞业限制，那就能要求单位按约定支付补偿。如果协议里没说补偿金额，劳动者也遵守了规定，就能要求单位按解除合同前十二个月平均工资的 30%按月支付。要是这个标准低于当地最低工资，就按最低工资给。律图张家界
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劳务派遣人员工伤停工留薪谁来负责[律师回复] 劳务派遣人员工伤停工留薪期的待遇该由谁负责，得看具体情况。按照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的相应义务。 所以，通常劳务派遣人员发生工伤后，在停工留薪期内，劳务派遣单位要支付工资福利待遇，而且得按照以前的标准按月发放，不能克扣或无故拖欠。 要是劳务派遣单位给员工依法缴纳了工伤保险费，那工伤职工在停工留薪期内，像治疗工伤的医疗费用、康复费用，还有住院伙食补助费这些，只要符合规定，就能从工伤保险基金里支付。 用工单位虽然不是法定的用人单位主体，但在劳务派遣关系里，对工伤员工也有一定责任。要是因为用工单位有过错，导致派遣人员受伤，那用工单位就得和劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。 劳务派遣人员要是遇到工伤停工留薪期的待遇问题，别慌，可以先和劳务派遣单位、用工单位商量解决。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，维护自己的合法权益。这里要提醒大家，劳务派遣人员一定要清楚自己的权益，在遇到问题时积极争取合理的待遇。湘潭法务
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合同工到期单位不续约有没有补偿[律师回复] 合同工的劳动合同到期，要是单位不续约，通常能拿到补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除非单位提出维持或提高原合同条件续约，劳动者自己不同意，其他劳动合同期满终止固定期限合同的情况，单位都要给劳动者经济补偿。 经济补偿按在单位的工作年限算，工作每满一年，单位就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；不满六个月的，给半个月工资就行。这里说的月工资，是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 如果单位拒绝支付补偿，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁来维权。要在规定的时效内，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，同时带上相关证据，像劳动合同、工资流水、工作证等。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。湖南法务
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劳动仲裁中，年终奖该怎么去处理[律师回复] 在劳动仲裁里处理年终奖问题，关键得看劳动合同约定、单位规章制度和相关法律规定。 要是劳动合同清清楚楚写了年终奖的发放条件、金额和方式等，单位就得按合同来。要是单位不按约定发，劳动者能要求补发，仲裁机构一般会支持合理诉求。 单位规章制度对年终奖有规定的同样有效，但这些规章制度得合法，经过民主程序制定，还得向劳动者公示。要是劳动者满足发放条件，单位却拒绝发放，劳动者可以维权。 要是合同和规章制度都没明确规定，就得结合实际判断。要是单位以往有发年终奖的惯例，那可以参考这个惯例来确定是否该发。同时，也得考虑劳动者工作表现和业绩等情况。 劳动者在仲裁时主张年终奖，得自己负责举证。要拿出证据证明存在年终奖约定或惯例，以及自己符合发放条件，像劳动合同、规章制度、工资条、业绩报告这些都能作为证据。最后，仲裁机构会依据双方提供的证据和实际情况，依法作出裁决。律图常德
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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