劳动纠纷 法律问答
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用套取农民工工资付工程款怎样处理[律师回复] 1、套取农民工工资来支付工程款是违法的，要根据具体情形来处理。 在劳动法律方面，这种做法损害了农民工获取应得报酬的合法权益。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位得按照约定和国家规定，按时、足额给农民工发工资。要是存在套取工资的情况，劳动行政部门可以要求其在规定时间内支付。要是超过期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额的一定比例，给农民工额外支付赔偿金。 2、从刑事法律层面看，若套取工资的行为符合诈骗罪的条件，也就是套取人故意以非法占有为目的，通过编造虚假情况或隐瞒真实信息的手段，骗取数额较大的公私财物，那就可能被追究刑事责任。通常，诈骗公私财物达到一定数额标准，就会被认定构成犯罪，进而面临相应刑罚。 3、在建设工程管理方面，相关部门会对涉及该违法行为的建设单位、施工单位等进行惩处。可能会给予警告、罚款，限制其在行业内继续从业等处罚。要是情节特别严重，还会吊销其资质证书。对于套取的资金，要依法追回来，优先保障农民工工资能拿到手。另外，相关责任人员可能会受到行政处分，要是构成犯罪，会依法被追究刑事责任。湖南法务
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实习结束未续签仍工作要怎样处理[律师回复] 实习结束没续签却还在继续工作，这种情况该怎么办呢？首先要知道，要是实习不属于劳动关系，结束后继续工作，双方可能形成事实劳动关系。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位从用工那天起就和劳动者建立了劳动关系，得签书面劳动合同。 要是没续签书面合同，劳动者可以和单位商量补签，把工作内容、报酬、工作时间等双方权利义务确定下来。要是单位从用工开始超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。 要是和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，他们有权让单位改正问题。也能通过劳动仲裁解决纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补签合同并支付相应赔偿。不过，在仲裁或打官司的时候，劳动者得拿出证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都可以。 另外，如果因为没续签合同出现了没交社保等劳动权益问题，劳动者也能通过合法途径维护自己权益。湘潭法务
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签实习协议后被公司辞退应如何处理[律师回复] 1、要是签了实习协议后被公司辞退了，咱们这么办。先看看实习协议，按照《中华人民共和国民法典》，这协议可是明确双方权利和义务的关键东西。得仔细瞧瞧里面关于辞退是咋约定的，像啥情况下能辞退、得走啥程序，还有有没有补偿之类的。要是公司辞退的做法和协议里写的不一样，那实习生能要求公司担责，按照协议规定赔钱。 2、要是实习协议没写清楚这事儿，就得看看公司辞退的理由合不合理。要是公司是有正当理由的，比如说实习生严重违反了实习纪律，或者实在干不了实习的活，这种情况下被辞退，实习生一般拿不到赔偿，但干了活的工资公司得给结了。要是公司没个合理理由就把人辞退了，实习生可以跟公司商量一下，让公司接着履行实习协议，或者给点补偿。商量的时候，聊天记录、通话录音这些能当证据的东西，可得留好了。 3、要是和公司商量也没啥结果，实习生可以去劳动监察部门投诉，把公司违法辞退的事儿跟他们说一声，让劳动监察部门来调查处理。也能根据具体情况，去申请劳动仲裁或者上法院起诉。不过要注意啊，实习生和公司的关系可能不算劳动关系，所以去仲裁或者起诉的时候，提出的要求得按照实际的法律关系来。现在法律行业发展得挺快，未来对于实习生权益的保护规则肯定也得不断更新，咱们得随时关注着新变化。律图常德
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年假起始日算元旦还是入职时间[律师回复] 很多人以为职工年假从元旦起算，其实通常是和入职时间挂钩。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年假。也就是入职后连续工作满12个月，就有休年假的权利了。 年假天数和累计工作时长有关。累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年的，年休假15天。这里的累计工作时间，包括在同一或不同单位的工作时间。 新入职员工在本单位连续工作满12个月后，当年能休多少天年假，要按在本单位剩余日历天数折算。折算后不足一整天的部分不能休年假。计算公式是：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应享受的年休假天数。 总之，年假起始日一般是入职后连续工作满12个月，不是元旦。大家要清楚自己的年假权益，别搞错了。如果还有疑问，可以进一步咨询了解。律图常德
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公司调岗逼员工离职可索要什么赔偿[律师回复] 1、要是公司通过调岗的方式逼员工离职，员工是可以索要相应赔偿的。公司随意调岗，其实就是变更劳动合同，却没有和员工商量达成一致，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工要是因为这个被迫离职，能按照这部法律要求公司给经济补偿。 2、经济补偿的计算方式是根据员工在公司工作的时间来算。工作满一年，公司就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，按照一年算，也就是给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 3、如果公司调岗逼员工离职的做法属于违法解除劳动合同，员工能要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 4、员工得留意收集相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知、和公司的沟通记录等，这些都可以证明公司存在随意调岗和逼员工离职的情况。要是和公司商量赔偿的事没谈拢，员工可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的普及和劳动法规的不断完善，劳动者在面对此类问题时会有更明确的维权途径，企业也会更加规范自身的用工行为。律图娄底
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律师说法·劳动纠纷
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高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
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高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
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高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
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