劳动纠纷 法律问答
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个人想解除劳动合同要如何操作[律师回复] 1、个人解除劳动合同，在不同情况下有不同操作方式。 2、要是还在试用期，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同。虽说通知的形式没有非要书面不可的要求，但最好用书面形式，同时保留好相关证据。比如，可以通过邮件发解除通知，或者交纸质辞职信，并且拿到签收证明。 3、要是过了试用期，劳动者就得提前三十天用书面形式通知用人单位来解除劳动合同。像辞职信、离职申请这类能明确表达解除意愿和预计离职时间的文档，都可以作为书面形式。通知得确保送到用人单位手上，可以用邮寄挂号信或者 EMS 这种有送达记录的方式，填写收件人时要具体到负责人，还要注明文件内容是“解除劳动合同通知”。 4、要是用人单位有过错，像没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者可以马上解除劳动合同，不用提前通知，而且还能要求用人单位给经济补偿。 5、个人解除劳动合同时，一定要按照法定程序来，这样才能保障自己的合法权益，避免不必要的法律麻烦。湖南法务
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孕妇无故旷工，单位是否可以辞退[律师回复] 通常情况下，女职工在孕期、产期和哺乳期会受到法律的特殊保护，单位不能随便和她们解除劳动合同。不过要是孕妇无缘无故旷工，严重违反了单位的规章制度，单位还是可以将其辞退的。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是劳动者严重违反了用人单位的规章制度，单位可以解除劳动合同，这里面并没有把怀孕女职工排除在外。 要是单位的规章制度是合法制定的，清楚地写明了旷工的情形，还有达到严重违反的标准，并且已经向劳动者公示或者告知过，而孕妇无故旷工的行为达到了严重违反的标准，那单位就有权辞退她，而且不用支付经济补偿。 但单位在辞退孕妇时，也要保证程序合法。得保留好能证明孕妇旷工的证据，像考勤记录这些。之后，要按照规章制度规定的程序，通知工会，并且把解除劳动合同的理由以书面形式告知劳动者。 由此可见，孕妇无故旷工，单位不是绝对不能辞退，主要得看单位规章制度是怎么规定的，以及孕妇旷工有没有达到严重违反的程度。律图张家界
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签就业三方协议后还可不可以不去[律师回复] 1、签了就业三方协议后也能选择不去，不过也许得承担法律后果。就业三方协议是毕业生、用人单位还有学校一起签的就业意向协议，是有法律效力的。要是毕业生签完协议却不履行，不去签约单位上班，就可能算违约。按照《民法典》的规定，如果一方不履行合同义务，或者履行得不符合约定，那就要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。 2、一般来说，三方协议里会明确写好违约条款和违约金的数额。毕业生违约的话，就得按协议给用人单位支付违约金。这不仅会让自己有经济损失，还会给用人单位带来麻烦，影响学校和用人单位的合作关系，对学校的名声以及其他毕业生以后找工作也可能有不好的影响。 3、另外，毕业生违约之后要是想和别的单位签三方协议，得拿到原单位的解约函，学校才会重新发新的三方协议。所以，毕业生签三方协议之前要好好考虑清楚。要是决定不去已签约的单位，就得赶紧和单位沟通协商，尽量友好解决，把违约的风险和损失降到最低。湖南法务
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解雇工作8年未签合同员工怎样赔偿[律师回复] 1、工作8年没签合同的员工被辞退，赔偿得看具体情形来处理。按照《中华人民共和国民法典》以及相关劳动法规，公司从用工那天开始，满一年都不和员工签书面合同的，就会被当作和员工签了无固定期限合同。所以这工作8年都没签合同的，自然也看作签了无固定期限合同。 2、要是公司违法解除这个无固定期限合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在公司的工作时间算的，干满一年就给一个月工资。这员工干了8年，经济补偿就是8个月工资，那赔偿金就得给16个月工资。这里说的月工资，是员工在合同解除或者终止前12个月的平均工资。 3、要是员工严重违反公司规章制度，公司因为这些法定理由解除合同，那就不用给赔偿金。不过公司得拿出证据，证明自己解除合同是合法的。 4、公司和员工最好先好好协商赔偿的事，协商的时候要保留好相关的书面材料。要是协商不成，员工可能会去申请劳动仲裁，到时候公司得积极应对，把相关证据材料准备好。律图常德
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劳动合同到期终止，能不能获得赔偿[律师回复] 劳动合同到期终止后，能不能拿到赔偿得看具体情况。 要是用人单位想维持或者提高原来劳动合同里约定的条件，和劳动者续订合同，但劳动者不想续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位不用给经济补偿。打个比方，单位提出以不低于原来工资待遇续签合同，劳动者却拒绝了，那单位就没有赔偿的义务。 但反过来，如果是下面这些情况导致劳动合同期满终止的，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。一种是用人单位不同意续订劳动合同；另一种是用人单位降低了劳动合同约定条件来续订，劳动者不同意续订。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的时间来算的，每工作满一年，单位就要支付一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 另外，当劳动合同到期时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，而且距离法定退休年龄不到五年等符合法律规定的情况，用人单位不能因为劳动合同到期就终止合同，不然就得承担法律责任，还得支付赔偿金。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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公司合并后注册资本金能否转移至另一家公司公司合并后，注册资本金通常不能简单地转移至另一家公司。公司合并分为吸收合并和新设合并，吸收合并是一家公司吸收其他公司，被吸收公司解散；新设合并是多家公司合并设立新公司，原公司均解散。合并后需按规定进行注册资本登记等手续，不能随意转移。1.5k浏览
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公司换了地方可以不变更吗公司更换经营场所通常不可不变更。根据《中华人民共和国公司登记管理条例》，公司变更住所应在迁入新住所前申请变更登记并提交新住所使用证明。若未办理变更登记，登记机关会责令限期登记，逾期不登记将处1万-10万元罚款。此外，不变更还会影响业务开展。因此，为规避风险、保障运营，更换场所后应及时办理。1.8k浏览
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公司经营地址改变员工不去如何处理公司经营地址改变，若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，并依法支付经济补偿。若不符合上述情形，需按合同约定处理。1.9k浏览
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