综合 法律问答
1344
万
解答量
7633
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工作8年辞职补偿标准是什么[律师回复] 工作满8年离职，到底能拿到多少补偿，不能一概而论，要结合你辞职的具体原因，对照劳动合同法和实施条例的规定来确定。 如果是单位先提出来和你协商一致离职，或是你因为单位存在未及时发足工资、没依法缴社保这类明显违反法律规定的情况，不得不主动提离职的，单位必须给你付经济补偿。按照规定，工作每满一年就发一个月的工资作为补偿，你工作8年，刚好可以拿到8个月的工资。这里说的月工资，不是你当月到手的实发数，而是离职前12个月的平均应得工资，里面包含了计时或计件工资、各类奖金、津贴补贴这些所有的货币性收入。要是你的月平均工资，比当地上年度职工月平均工资的三倍还高，就直接按三倍的数额来算，哪怕你工龄远超12年，补偿的年限最高也只算12年。 要是你单纯因为个人发展、家庭安排这类个人原因主动提的辞职，或是你工作期间严重违反了单位合法制定的规章制度，被单位按规定解除合同的，单位一分钱经济补偿都不用付。 如果单位完全没有任何合法理由，硬生生把你辞退，这种属于违法解除劳动合同，要按前面说的经济补偿标准的两倍给你付赔偿金，工作8年的话就是16个月的工资。 你离职之后一定要妥善保管好自己的劳动合同、工资流水、考勤记录这些相关证据，要是和单位协商相关待遇没谈拢，可以直接向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请走仲裁程序。湖南法务
5解答 3.4w浏览 -
经济补偿金年限的规定有哪些[律师回复] 按照现行劳动法律相关规定，经济补偿金的核算要结合实际工作场景对应不同规则。普通在岗职工的补偿年限直接对接在当前用人单位的实际供职时长，每做满一整年就能拿到相当于一个月工资的补偿，连续供职时间在六个月以上但没凑够一整年的部分，也直接按一整年的标准核算，供职不满六个月的部分，补偿标准折算成半个月的对应工资。这里用到的月工资基数，不是劳动者单个月的到手收入，是劳动合同正式解除或者停止履行之前，连续十二个月拿到手的所有货币性收入的平均数额。 如果劳动者离职前十二个月的平均收入，已经超过用人单位所在直辖市或者设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿基数就直接按当地职工月平均工资的三倍定死，对应的补偿年限最高也只能按十二年核算，哪怕实际供职时长超过十二年也不能突破这个上限。 如果劳动者不是自己主动跳槽，是被原单位安排直接转到新关联单位供职，之前在老单位的供职时长要直接合并算到新单位的工作年限里。要是老单位当时已经针对这段供职时长给过对应的经济补偿，新单位后续和劳动者解除或终止劳动关系核算补偿年限时，就不用再把之前老单位的那段时长重复算进去。普通劳动者核算补偿时要注意留存好每一段供职的劳动合同、工资流水、调岗转岗通知类的纸质材料，避免后续核算年限时出现举证障碍。湖南法务
5解答 4.9w浏览
-
未签合同无租期，拖欠房租要怎样处理[律师回复] 没签书面租房合同，也没提前说好具体租用时长的，法律上直接认定为不定期租赁，租赁双方任何一方都能随时提出终止租赁关系，只要提前一段合理时间告知对方就符合规定。 遇到租客拖欠房租的情况，第一步优先走书面催告流程。明确给出三到七天的缴费缓冲期，把催缴通知直接送到租客手上，全程留存好快递签收记录、送达现场照片这类凭证。 如果租客过了指定期限还是没补缴房租，就可以正式发通知解除租赁关系。通知里要写清欠租的事实依据、要求对方十五到三十日内搬离的时限，还有欠缴房租的结算明细。 要是对方到期不肯搬走，先找属地街道或者社区居委会介入调解，全程固定相关证据。后续直接向法院提起诉讼，主张欠缴租金、逾期产生的利息和逾期腾房的占用费。拿到生效判决后直接申请强制执行。 整个处置过程绝对不能采取强行换锁、清房这类暴力手段，不然反而要承担侵权赔偿责任。所有涉及租金的往来记录、日常沟通截图、房屋状态照片都要妥善保管，作为后续维权的核心依据。律图张家界
5解答 3.5w浏览 -
劳动法赔偿是n+1还是2n[律师回复] 很多职场人搞离职相关的款项时，总容易把各类补偿、赔偿混为一谈，其实在劳动法里这几类钱的适用场景和计算方式完全不一样，没有统一套用的标准。 大家常说的经济补偿也就是所谓的n，只适用于单位合法解除或者终止劳动合同的情况，具体的范围法律里列得很清楚，比如劳动者因为单位存在未缴社保、拖欠工资这类明显过错主动提离职，单位主动找员工商量后双方一致同意解除合同，单位因为员工生病医疗期满后没法再干活、经营困难走正规流程裁员，还有劳动合同到期之后单位不想续合同，或者故意降条件逼员工主动不续的这些情况，员工都能拿到n的经济补偿。计算的时候直接按在这个单位的工作年限来，每干满一年就给一个月的工资，干满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资，这里的月工资不是基本工资，是你离职前12个月拿到手的全部应发收入的平均值，包含奖金、补贴这些。 至于大家常听到的n加1，它的适用范围其实非常窄，只有三种无过失性辞退的情况才用得上。要么是员工生病或者非工作受伤，医疗期满之后既没法干原来的活，单位另外安排的合适岗位也做不了，要么是员工一直没法胜任工作，培训或者调岗之后还是不行，要么是公司这边遇到改制、搬迁这类客观情况大变，原来的合同根本没法继续履行，双方谈了很久也没法改合同内容继续合作。这里多出来的1就是代通知金，金额是员工上个月的全额工资，要是单位不想多掏这笔钱，提前三十天写书面通知告知员工离职的事，也可以不用付这个额外的1。 最后还有2n的赔偿金，这个对应的完全是单位违法解除或者终止劳动合同的情况，比如没走合法裁员流程直接把老员工开掉，孕期女职工没有任何过错就被单位强行辞退这类情况。它的计算标准是经济补偿的两倍，直接用工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘2就行，计算年限从你第一天入职这家单位的时候就开始算，单位付了这份赔偿金之后，就不用再额外给经济补偿了，两者不能同时拿。湖南法务
5解答 3.3w浏览
-
刑法对于故意伤害行为怎样处罚[律师回复] 1、日常遇到的主动伤害他人身体的行为，要按照现行刑法中关于故意伤害罪的专门条款判定罪名并给出相应处罚，最终的量刑结果不会只看受伤程度这么单一，作案的具体方式、后续引发的连锁影响等因素，都会被纳入考量范围，整体分成三个梯度的量刑区间。 2、普通的故意伤害行为，没有造成太重的伤情，也就是最终鉴定结果在轻伤一级或者轻伤二级区间的，对应的处罚是三年以内的有期徒刑，或是短期限制自由的拘役，也可能是不对当事人进行羁押、直接执行的管制。 3、要是伤害行为直接造成了他人重伤后果，比如肢体直接落下终身残疾、面部容貌被永久性损毁、听觉视觉这类核心感官彻底失去功能，或是其他重要身体器官完全丧失原有作用的，对应的处罚区间就升到三年以上、十年以下有期徒刑。如果作案手段格外残忍，且最终导致受害者达到六级以上的严重残疾等级，量刑的起步标准会直接拉高，最初的裁量基准可以划定在十年到十三年有期徒刑的范围里。 4、伤害行为直接导致被害人死亡，或是前面提到的用极度残忍手段把人弄成重伤还留下严重残疾后果的，量刑会直接跳至十年以上有期徒刑的区间，最重可以判处无期徒刑甚至死刑。 5、很多人平时会搞混伤情对应的后果，要是经过鉴定只属于轻微伤，达不到轻伤的标准，这类情况根本不触及刑事犯罪，只会按照治安管理的相关法条，对行为人处以短期拘留或是一定金额的罚款。要是伤害行为的初衷是为了阻止正在进行的不法侵害，或是在突发危险状态下为了自保避险不得已做出的动作，这类具备合法性的行为就算造成了他人受伤，当事人也不用承担刑事责任，或是会按照对应规则大幅减免相关处罚。 6、从当前法律服务市场的实际反馈来看，这类伤害类案件里，当事人主动向受害者赔付相关损失，拿到对方出具的谅解文书，这类情节并不会直接成为必须减刑的法定理由，只会作为法官裁量时可以适当从轻的参考因素，不少普通民众对这一点存在明显认知偏差，未来基层法律服务的下沉过程中，这块的规则普及还有很大的补全空间，甚至会催生专门对接这类轻罪案件的前置调解专项法律服务赛道。湘潭法务
5解答 4.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
发生车祸对方敲诈该如何应对发生车祸对方敲诈，首先要保持冷静，切勿妥协满足不合理要求。及时报警，让交警对事故进行责任认定，留存现场证据，如拍照、录像等。可与对方协商，但需在有第三方见证的情况下进行。若对方持续敲诈，可通过法律途径维护自身权益，向法院起诉解决纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
车什么情况走全损车辆达到全损通常有两种情况。一是车辆维修费用过高，当维修费用与车辆实际价值的比例达到一定程度，一般超过80%时，保险公司会认定车辆全损；二是车辆严重损坏且无法修复，如遭遇重大事故致车辆结构严重受损、关键部件无法恢复等，也会按全损处理。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
交通事故责任纠纷要进行精神鉴定吗交通事故责任纠纷不一定都要进行精神鉴定。一般在受害人可能因事故导致精神障碍、精神痛苦严重且影响日常生活等情况下，可申请精神鉴定以确定精神损害程度及赔偿依据。若未出现明显精神异常等符合鉴定情形，通常无需进行精神鉴定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
130****3443
177****1919
176****4491
