婚姻家庭 法律问答
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在家全职带娃老公不提供生活费怎么办[律师回复] 在两口子过日子的时候，婚姻关系就像是一张受法律保护的契约，夫妻之间有互相照顾、互相扶持的责任。要是在这段婚姻里，一方因为专心在家带孩子等情况，没了收入，而另一方却不给生活费，这其实是违反了法律规定的扶养义务。 要是碰到这种情况，咱可以先跟对方心平气和地聊聊，告诉对方，在婚姻里，互相帮助是法律规定的事儿，不能不管不顾。大家一起商量商量，让对方拿出必要的钱来维持家里的日常开销，养孩子、买生活用品这些都得花钱。 要是好好沟通没啥效果，也别着急上火，可以找第三方来帮帮忙。比如说双方的老人，他们比较了解情况，能劝劝对方；或者找居委会、人民调解委员会，他们有经验，能从中调和，让对方明白自己的责任。 要是前面这些办法都不管用，那就只能走法律途径了。可以去法院起诉，让法院来判决对方支付扶养费。法院会看看双方挣多少钱、家里实际需要花多少钱，然后做出公平的判决。不过在起诉之前，得留好证据，像家里买东西的发票、对方的工资条啥的，这些能证明自己日子不好过，对方又有能力给钱，这样打官司赢的机会就更大。大家要知道，法律是咱们维护自己权益的有力武器。律图益阳
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家中老人没人照顾能申请监外执行吗[律师回复] 1、家里老人没人照顾，通常不能直接作为申请监外执行的理由。监外执行通俗来讲，就是本来被判处有期徒刑、拘役的犯人，应该在监狱或者其他地方服刑，但因为出现了法律规定的特殊情况，不适合在监狱或其他服刑地点待着了，就暂时换一种方式执行刑罚。 2、按照法律规定，被判处有期徒刑或者拘役的犯人，符合下面几种情况的，能暂时监外执行。一种是生了严重的病，得保外就医；一种是怀孕了或者正给自家婴儿喂奶的女犯人；还有一种是生活没办法自理，监外执行也不会危害社会的。而被判处无期徒刑的犯人，如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，也能暂予监外执行。 3、“家里老人没人照顾”这种情况，不在法律规定能监外执行的范围内。不过呢，如果服刑的人自己符合上面说的法定监外执行情况，就可以通过法定程序去申请。但要是只是家人没人照顾，服刑人员自己不符合监外执行条件，一般就不能拿这个理由申请。律图湘西
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儿女要怎样分担父亲生病的费用[律师回复] 依据《中华人民共和国民法典》，成年子女对父母负有赡养扶助的义务。因此，当父亲生病时，儿女都有责任分担医疗费用。 儿女分担父亲生病费用的原则是公平合理。若儿女们经济状况大致相同，一般平均分担费用。不过实际中，儿女经济条件往往有差异，这时就要根据具体情况调整。经济好的儿女可多承担一些，经济困难的可少承担或者在其他儿女帮助下暂不承担。 在分担费用前，儿女最好充分沟通，就分担方式和金额达成一致。要是协商不成，可让父亲或其他亲属进行调解，从而确定合理的分担方案。 若调解还是无法解决问题，父亲可以向法院起诉。法院会根据儿女的经济状况、赡养能力等因素，判决各自应承担的费用比例。 所以，儿女分担父亲生病费用要遵循法律规定，结合实际情况，尽量通过协商来妥善解决。律图永州
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老人生病时儿子女儿费用支出要相同吗[律师回复] 1. 从法律层面来讲，成年子女照顾和赡养父母是必须要做的事。当老人患病时，子女得承担起部分医疗费用，但不代表儿子和女儿花的钱得一模一样。 2. 《中华人民共和国民法典》写明了，成年子女要对父母履行赡养、帮助和保护的责任。这赡养责任包括在经济上给老人供给钱财、在生活上照料老人，还有在精神上安慰老人这些方面。对于老人的看病费用，儿子和女儿得结合自己的经济情况、赡养能力等因素一起分担。 3. 要是子女经济情况差不多，按照公平原则，双方出的钱可以差不多。可实际上，子女的经济条件常常不一样。经济条件好一些的子女，可以多承担点费用；经济困难点的子女，在自己能力范围内承担就行。 4. 要是子女之间因为费用分担闹了矛盾，可以先商量着解决。要是商量不出结果，老人可以去法院起诉，让子女给自己赡养费。法院会根据子女的实际状况，合理确定每个子女该承担多少费用。律图怀化
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律师说法·婚姻家庭
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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