劳动纠纷 法律问答
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签劳动合同后没交社保可直接走人吗[律师回复] 1、要是签了劳动合同后，单位没给交社保，劳动者通常能直接离职。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位有责任按时、足额给劳动者缴纳社保，没这么做就是违法的。遇到这种情况，劳动者可以选择解除劳动合同。 2、如果劳动者以单位没交社保为由来解除劳动合同，不用提前跟单位说，直接走就行。而且在这种情况下，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 3、为了防止以后出现麻烦，劳动者最好留好相关证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些都能证明自己和单位有劳动关系，以及单位没交社保。要是和单位商量经济补偿的事儿没谈拢，劳动者还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法方式来维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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