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员工自愿放弃社保协议有效吗[律师回复] 不少企业图省事或是想省点成本，会让员工签自愿放弃社保的协议，觉得只要是双方都签字同意，就完全没问题。但实际上这类协议从一开始就没有任何法律效力。给员工缴纳社保是法律强制要求企业和劳动者共同履行的义务，不是双方私下说好就能随便放弃的，哪怕这份协议完全是你情我愿签署的，只要触碰了法律的强制性红线，从签完的那一刻起就不算数。 要是企业没按时足额给员工缴社保，哪怕手里握着员工签字的放弃协议，员工照样可以直接找社保行政部门投诉，要求公司把欠缴的部分全都补上。要是因为没缴社保给员工造成了实际损失，比如生病没法走医保报销、工伤待遇没法申领，这些损失全得由企业来承担。 很多企业觉得员工自己签了放弃协议，之后就不能倒打一耙索要赔偿，但实际司法处理里，不少情况都会支持员工以公司没缴社保为由，提出被迫解除劳动合同，同时索要相应的经济补偿金。毕竟社保缴纳属于公法层面的强制义务，根本不是两个人私下做个约定就能直接免除的。 要是企业连社保登记都没给员工办，还会被社保行政部门要求限期整改，拖着不改的话，企业和直接负责的相关人员还会被处以数额不等的罚款。别为了省一点短期的社保成本，最后反而赔进去更多不必要的支出。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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