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员工自愿放弃社保协议有效吗[律师回复] 不少企业图省事或是想省点成本，会让员工签自愿放弃社保的协议，觉得只要是双方都签字同意，就完全没问题。但实际上这类协议从一开始就没有任何法律效力。给员工缴纳社保是法律强制要求企业和劳动者共同履行的义务，不是双方私下说好就能随便放弃的，哪怕这份协议完全是你情我愿签署的，只要触碰了法律的强制性红线，从签完的那一刻起就不算数。 要是企业没按时足额给员工缴社保，哪怕手里握着员工签字的放弃协议，员工照样可以直接找社保行政部门投诉，要求公司把欠缴的部分全都补上。要是因为没缴社保给员工造成了实际损失，比如生病没法走医保报销、工伤待遇没法申领，这些损失全得由企业来承担。 很多企业觉得员工自己签了放弃协议，之后就不能倒打一耙索要赔偿，但实际司法处理里，不少情况都会支持员工以公司没缴社保为由，提出被迫解除劳动合同，同时索要相应的经济补偿金。毕竟社保缴纳属于公法层面的强制义务，根本不是两个人私下做个约定就能直接免除的。 要是企业连社保登记都没给员工办，还会被社保行政部门要求限期整改，拖着不改的话，企业和直接负责的相关人员还会被处以数额不等的罚款。别为了省一点短期的社保成本，最后反而赔进去更多不必要的支出。律图张家界
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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