工伤赔偿 法律问答
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劳务关系中受伤的赔偿范围包括什么[律师回复] 在劳务关系里，如果提供劳务的一方因为劳务受了损害，双方要按照各自的过错大小来承担相应责任。赔偿范围主要有下面这些。 首先是医疗费，这就是给因为劳务受伤去治疗花的钱，像挂号费、检查费、药费、治疗费、住院费这些都算。得按照医疗机构开的收款凭证，再结合病历等相关证据来确定，而且必须是和治疗受伤直接有关的合理花费。 要是因为受伤没办法正常提供劳务，收入变少了，就会涉及误工费。赔偿义务人要赔这笔钱，具体金额得看误工时间和收入状况。误工时间由医疗机构出证明，有固定收入的，就按实际减少的收入来算；没有固定收入的，就按近三年的平均收入算。 护理费也在赔偿范围内。受伤后生活没法自理，需要别人照顾，这就产生了护理费。它根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，就参照误工费的规定来算；没有收入或者是雇护工的，就参照当地护工同级别护理的劳务报酬标准。 交通费是因为去看病或者转院治疗实际产生的费用，得有正式票据才行，而且票据得和就医的地点、时间、人数、次数对得上。 住院伙食补助费也是一项赔偿内容，它参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准来确定，是对住院期间吃饭费用的适当补偿。 另外，如果受伤导致残疾了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等；要是不幸死亡了，就得赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。律图岳阳
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职工因病死亡，单位有没有赔偿的必要[律师回复] 职工因病死亡，单位要不要赔偿得看具体情况。 要是职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经过抢救还是无效死亡的，这种情况会视同工伤。按照《工伤保险条例》，职工所在的单位就得按规定进行赔偿了。赔偿项目有这么几项，首先是丧葬补助金，这个是按照统筹地区上年度职工月平均工资来算，给6个月的。还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且没有劳动能力的亲属，按照职工本人工资的一定比例发放。最后是一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 要是职工不是在上面说的这种情况下因病死亡，单位一般没有赔偿的义务，但可能要承担一定责任。根据相关规定，单位要给丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准各地不一样，一般来说，丧葬补助费是当地职工月平均工资的好几个月，一次性救济金是按照职工本人工资的一定倍数来发放。所以遇到职工因病死亡的情况，要根据实际情形来确定单位的责任和赔偿。律图益阳
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工伤认定申请成功后由谁来负责赔付[律师回复] 工伤认定申请成功后，赔付责任人会因赔偿项目不同而不一样。 要是用人单位按规定给职工缴纳了工伤保险费，有不少待遇项目会从工伤保险基金支付。这些项目有治疗工伤产生的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具的费用、生活不能自理者的护理费、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。 不过，也有些待遇项目得由用人单位来支付。像职工停工留薪期的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，都由单位承担。 但如果用人单位没按规定给职工缴纳工伤保险费，职工受工伤后，用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位不给钱，先从工伤保险基金里支付，之后用人单位得偿还。要是用人单位不还，社会保险经办机构就会依法追偿。律图岳阳
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工伤二次手术期间工资该如何计算[律师回复] 工伤二次手术期间工资怎么算，这可是有法律规定的。当职工因为工伤要暂停工作去做手术治疗时，就会进入停工留薪期。在这个期间，员工原本该有的工资和福利待遇都不会变，单位得按月把钱发给员工。 这里说的“原工资福利待遇”，就是员工受伤前正常上班时拿到的工资和享受的福利。像基本工资、奖金、津贴这些都算，但加班工资不算在内。 停工留薪期一般不会超过十二个月。要是员工伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过十二个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是停工留薪期结束了，员工还需要继续治疗，那依然能享受工伤医疗待遇。 如果单位没有按照规定给员工发工资，员工也不用慌。可以先和单位好好商量，看看能不能解决问题。要是商量不成，还可以向劳动监察部门投诉，让他们来帮忙处理。另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。平台精选咨询...
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企业对七级工伤员工该赔多少费用[律师回复] 企业对七级工伤员工的赔偿费用，要依据《社会保险法》《工伤保险条例》等来确定。 赔偿项目和标准有这些：一是从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残是13个月的本人工资。二是若劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 此外，还会涉及停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。员工若需要生活护理，经劳动能力鉴定委员会确认后，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 赔偿的具体数额要结合所在地区规定和员工本人工资情况确定。建议参考当地的工伤保险实施办法，也可以咨询当地社保部门、专业律师，准确核算需支付的赔偿金额。律图益阳
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