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公司在当地面临解散，员工已怀孕，公司不辞退，调动孕妇近则跨市，远则跨省地区。当地无岗位可安排，孕妇可以拒绝调动，在无合适岗位安排，协商不好的情况下，要求解除合同，公司按制度一次性补赔偿金吗[律师回复] 首先，公司在当地面临解散，却安排孕妇跨市甚至跨省调动，这种做法存在不合理性。因为对于孕期女职工，公司本就负有特殊保护义务。在当地无合适岗位安排时，公司应与员工协商解决方案，而这种大幅度的异地调动明显超出了合理范围，孕妇有权拒绝。 若协商不好，孕妇要求解除合同，公司应当支付赔偿金。根据法律规定，这种情况下的解除属于公司原因导致劳动合同无法继续履行，公司应按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付赔偿金（工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上回复，供您参考。长沙劳动法陈...
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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