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我代课十五年现每月领180久生活补贴，当时也不数是被辞退，是新学期就不安排代课了，的来才发现，学校代课老师基本上没有了，所以，我们就没去学校问了。[律师回复] 代课老师被辞退或者不再安排代课，涉及劳动关系的解除或终止。如果之前没有明确的辞退通知，只是新学期不再安排代课，这种情况需要具体分析。首先，要看双方是否有签订劳动合同，合同中对于工作安排和解除条件是如何约定的。如果有合同，按照合同约定来判断是否合理。其他方面，如果代课老师工作多年，突然没有代课安排且没有合理解释，可能涉及劳动权益受损。再次，可以先和学校沟通，了解具体原因，看是否能协商解决，比如争取合理的补偿或者解释清楚不再安排代课的依据。最后，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益，毕竟长期代课也有相应的付出和贡献，应当得到合理的对待。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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你好，我代课13年，代课期间单位没交社保，转正后，应该怎么办[律师回复] 如果你在代课13年期间单位未缴纳社保，转正之后可以参考以下步骤来维护自身权益： 与单位沟通协商 提出补缴要求 ：你可以先与现单位进行友好沟通，向单位说明你在代课期间未缴纳社保的情况，依据《社会保险法》等相关法律法规，明确提出补缴社保的要求。要注意准备好能证明你代课期间工作经历的相关材料，如工作证、工资条、考勤记录、代课合同等，以便在沟通时作为证据。 了解单位态度 ：了解单位对于补缴社保的态度和处理意见。有些单位可能愿意积极配合解决问题，按照规定为你补缴社保；而有些单位可能会以各种理由拒绝。如果单位愿意补缴，要与单位确定具体的补缴方案，包括补缴的时间段、金额计算方式等。 向社保经办机构投诉 提交投诉材料 ：如果与单位沟通协商无果，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。一般需要携带本人身份证、能证明代课期间工作经历的材料等，填写投诉申请表，详细说明你在代课期间单位未缴纳社保的情况。 等待调查处理 ：社保经办机构收到投诉后，会对情况进行调查核实。他们有权要求用人单位提供相关资料，如工资发放记录、员工名册等，以确定你与单位之间的劳动关系以及未缴纳社保的事实。一旦查实单位存在未依法缴纳社保的情况，社保经办机构会责令单位限期补缴社保费用，并按照规定加收滞纳金。 申请劳动仲裁 准备仲裁材料 ：如果社保经办机构的处理结果不能满足你的诉求，或者单位仍然拒绝补缴社保，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要准备仲裁申请书，详细陈述你的仲裁请求、事实和理由；同时准备好能证明你与单位存在劳动关系以及未缴纳社保的证据材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。 参加仲裁庭审 ：劳动争议仲裁委员会受理你的仲裁申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要向仲裁庭陈述你的主张，并提供相关证据支持。单位也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出仲裁裁决。如果仲裁裁决支持你的请求，单位应当按照裁决结果为你补缴社保。 提起诉讼 向法院起诉 ：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在规定的期限内向当地人民法院提起诉讼。需要准备起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并提交相关证据材料。法院会对案件进行审理，并依法作出判决。 执行判决结果 ：如果法院判决单位为你补缴社保，而单位仍然不履行判决，你可以向法院申请强制执行。法院会采取相应的措施，如冻结单位账户、查封单位财产等，以确保判决得到执行。 需要注意的是，不同地区的具体政策和操作流程可能会有所差异，在处理过程中，你可以咨询当地的社保经办机构、劳动争议仲裁委员会或专业律师，以获取更准确的指导和建议。衡阳封云凯律...
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工作了十年，96年因违反计划生育被除名。想了解：社保政策对除名员工有哪些特殊规定[律师回复] 对于因违反规定被除名的员工，社保政策方面并没有专门针对“除名”这一情形的特殊规定，但涉及社保权益的计算和衔接等方面有一些通用规则，以下为你详细分析： 除名前的社保权益 视同缴费年限认定 - 在1996年之前，我国部分地区还未全面实行养老保险个人缴费制度，对于在实行个人缴费制度前的连续工龄，如果符合规定条件，可视同缴费年限。但一般来说，被除名的职工，其除名前的连续工龄通常不能视同缴费年限。 - 举例来说，若某职工在1986 - 1996年期间工作，1996年被除名，当地是从1992年开始实行养老保险个人缴费制度，那么1992 - 1996年实际缴费年限可以计算，而1986 - 1991年这段时间可能无法视同缴费年限。不过，不同地区的具体政策可能存在差异，有些地区对于除名职工，如果有证据证明其在除名前的工作情况，可能会有一定的灵活处理方式。 个人账户权益 - 职工在被除名前，单位和个人已经缴纳的养老保险、医疗保险等社保费用，其个人账户中的资金仍然归个人所有。以养老保险为例，个人账户储存额会按照规定计算利息，不会因为被除名而消失。当该职工后续重新参加社保或者达到退休条件时，个人账户储存额可以参与养老金的计算。 除名后的社保参保 重新参保 - 被除名后，该职工可以以灵活就业人员身份参加城镇职工社保或者城乡居民社保。以灵活就业人员身份参加城镇职工社保时，需要个人承担全部的社保费用，包括原本由单位缴纳的部分和个人缴纳部分。参保后，其缴费年限会重新开始计算，与之前的实际缴费年限累计计算。 - 例如，该职工被除名后以灵活就业人员身份参加城镇职工养老保险，其之前在单位工作时的10年实际缴费年限可以与之后以灵活就业人员身份参保的缴费年限累计起来，达到规定的缴费年限和退休年龄后，就可以享受相应的养老金待遇。 社保转移 - 如果该职工在除名后到其他地区工作，需要办理社保转移手续。将之前的社保关系转移到新的参保地，以便实现社保权益的连续计算。办理社保转移时，需要提供相关的证明材料，如身份证、社保卡、离职证明等，具体手续可以咨询当地的社保经办机构。 退休待遇 养老金计算 - 养老金待遇主要由基础养老金、个人账户养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资、缴费年限等因素有关；个人账户养老金则根据个人账户储存额除以计发月数确定。由于被除名职工的视同缴费年限可能无法计算，其养老金待遇可能会受到一定影响。 - 例如，同样缴费金额和缴费年限的情况下，有视同缴费年限的职工养老金待遇可能会高于没有视同缴费年限的被除名职工。 如果你想了解更准确的信息，建议你咨询当地的社保经办机构，他们可以根据当地的具体政策和你的实际情况提供详细的解答和指导。衡阳封云凯律...
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公司欠薪三月四月为由提出离职有赔偿吗？能领失业金吗，社保已经交了两年[律师回复] 关于离职赔偿问题 根据《劳动合同法》相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 在你描述的情况中，公司欠薪三月和四月，属于未及时足额支付劳动报酬的情形。你以公司欠薪为由提出离职，是符合获得经济补偿条件的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于你的社保已交两年，通常意味着你在该单位工作约两年，那么你可以获得两个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于领取失业金问题 领取失业保险金需要同时满足以下条件： 1. 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。你社保已经交了两年，满足此条件。 2. 非因本人意愿中断就业。以公司欠薪为由提出离职，属于非本人意愿中断就业的情形。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的，属于非因本人意愿中断就业。 3. 已经进行失业登记，并有求职要求。你需要到当地就业服务机构办理失业登记，并表明有求职意愿。 如果满足上述条件，你就可以申领失业保险金。失业保险金的领取期限和标准，各地规定有所不同。一般来说，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月。衡阳封云凯律...
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