劳动纠纷 法律问答
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按照劳动法规定哺乳期有多长时间[律师回复] 按照《女职工劳动保护特别规定》，要是女职工正在哺乳未满 1 周岁的婴儿，单位得在每天工作时间里给她 1 小时哺乳时间。要是生的是多胞胎，每多哺乳 1 个婴儿，每天就多 1 小时哺乳时间。一般来说，法律规定的哺乳期是 1 年，从婴儿出生到满 1 周岁。 在这个哺乳期内，单位可不能因为女职工要哺乳，就给她降工资、辞退她，或者解除跟她的劳动、聘用合同。而且，对于哺乳未满 1 周岁婴儿的女职工，单位不能给她们延长工作时间，也不能安排夜班。另外，单位还得在工作场地给哺乳期女职工建哺乳室这些设施。 不过呢，要是婴儿身体特别差，有医务部门开的证明，哺乳期可以适当延长；要是哺乳期满的时候正好赶上夏天，也能延长个 1 - 2 个月。当妈妈不容易，在哺乳期还得兼顾工作，法律这么规定也是为了保障女职工的权益，让她们能更好地照顾宝宝。单位一定要遵守这些规定，不然就违法啦。湘潭法务
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保密协议在员工离职后是否依旧能够有效[律师回复] 通常情况下，员工离职后保密协议依然有效。保密协议是用人单位和劳动者就保守单位商业秘密等事情达成的约定，目的是保护单位的知识产权和竞争优势。 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者能在劳动合同里约定保守单位商业秘密以及和知识产权相关的保密事项。要是劳动者负有保密义务，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中跟劳动者约定竞业限制条款，并且在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。 就算协议里没有竞业限制和经济补偿条款，只是单纯要求员工保密，只要这个保密协议没有违反法律法规的强制性规定，也不存在显失公平的情况，而且员工知道协议内容，那员工离职后也得继续遵守保密义务。这意味着，不管用人单位给没给保密费用，员工都得对工作中知道的商业秘密等进行保密。 但保密协议的有效期得符合合理原则，一般会根据商业秘密等信息的性质、保密的必要性等因素来确定。要是超过了合理期限，超出的部分可能会被认定无效。湘潭法务
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辞退兼职员工需不需要进行补偿[律师回复] 辞退兼职员工给不给补偿，得看双方建立的是哪种劳动关系。 要是兼职属于非全日制用工，按照《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工的双方，不管是哪一方，都能随时通知对方终止用工。而且终止用工时，单位不用给员工经济补偿。这种用工方式很灵活，双方解除劳动关系也比较自由。比如说一些按小时计酬的兼职工作，像超市的临时促销员，干了一段时间不想干了，或者超市觉得不需要了，随时就能结束，不用给补偿。 要是兼职建立的是全日制劳动关系，单位辞退员工的情况就比较复杂了。要是员工有严重违反单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错，单位辞退员工就不用给补偿。但要是单位没有正当理由，违法辞退员工，或者因为裁员、客观情况发生重大变化等合法原因解除劳动关系，那单位就得按法律规定给员工相应的经济补偿。补偿给多少，得看员工的工作年限和工资等情况。比如员工在单位工作了几年，单位因为经营不善裁员，就需要根据规定给员工一笔经济补偿。湖南法务
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工作13年被辞退应获得多少补偿[律师回复] 工作13年被辞退，补偿情况得看具体辞退原因。 如果是用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同，那用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限来算，每工作满一年，就支付一个月工资。所以工作13年，单位要支付13个月工资作为补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，单位要给劳动者支付26个月工资作为赔偿。 不过，要是劳动者出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，像严重违反单位规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害等，在这些情况下，用人单位辞退劳动者，是不用支付经济补偿或赔偿的。 大家在遇到被辞退的情况时，要清楚自己属于哪种情形，维护好自身合法权益。要是拿不准，可以进一步咨询专业人士。律图常德
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劳务关系未签合同，怎样维护权益[律师回复] 1、劳务关系和劳动关系是不一样的。要是在劳务关系里没签合同，想维护自己的权益，可以这么做。 先收集证据。就算没有书面合同，也能找其他东西证明劳务关系存在以及相关约定。像聊天记录、工作成果、考勤记录、工资支付凭证这些，都能证明双方有劳务的提供和接受，还能证明劳务报酬、工作内容等重要事情。 2、接着和对方协商。拿着收集好的证据跟对方沟通，清楚地告诉对方存在事实上的劳务关系，要求对方按当初说的做，比如给劳务报酬、提供必要的工作条件。协商的时候要留好沟通的记录，万一以后有用。 3、要是协商没用，能申请调解。可以找相关的调解机构，像人民调解委员会，让他们帮忙调解，让双方达成解决办法。 4、要是调解也解决不了，那就考虑走诉讼的路。去有管辖权的法院起诉，把收集的证据交给法院，让法院判对方承担责任，比如支付拖欠的劳务报酬、赔偿违约造成的损失。诉讼的时候，要按法定程序来，积极配合法院工作。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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买了别人按揭的房子怎么办购买他人按揭中的房子，有以下处理方式：一是转按揭，若银行允许，可将原房主剩余贷款转到自己名下，但多数银行已很少办理；二是提前还贷解押，可让原房主自筹资金或自己出资帮其还贷，出资时需通过资金监管账户并明确违约责任；三是办理预告登记，防止原房主再售或抵押；四是合同明确权责，详细约定各项条款保障权益。1.4k浏览
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因买房违约，中介费退款要如何办理买房违约时，中介费退款办理需依据合同约定。若合同明确规定违约情况下中介费退还事宜，按约定执行；若未约定，需与中介协商，证明违约非自身主观故意或中介未完全履行服务，协商不成可通过法律途径解决。2k浏览
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一房二卖该如何处理合同效力一房二卖情形下，两份合同效力应分别判断，若无《民法典》规定的无效情形，通常均为有效，判定依据为合同双方民事行为能力、意思表示、是否违法违规违公序良俗。房屋归属方面，已过户的归登记买受人，未过户但一方合法占有的可能归占有人，均未过户和占有的综合付款情况确定。未取得房屋的买受人可追究出卖人违约责任，要求赔偿损失。1.9k浏览
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