公司经营 法律问答
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常德-王蓉律师9分钟前解答了“公司经营”问题
常德-王麒...律师1分钟前解答了“公司经营”问题
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夫妻共同设立公司，股权应如何分配[律师回复] 夫妻一起开公司时，股权怎么分配是很灵活的，夫妻双方可以自己商量决定。这就好比家里商量怎么分蛋糕，你们可以按照各自的主意来分。 有一种常见的方法是按照出资比例来分股权。比如你往公司投了多少钱，或者用一些实物像设备、房屋等折算成价值投入公司，就按照这些实际投入的价值确定股权比例，这能很好地体现出每个人在出资方面的贡献。就像两个人一起合伙做买卖，谁出的本钱多，谁占的份额就大。 不过，也不一定要按出资比例来。可以综合考虑很多因素，比如双方对公司未来发展的预期贡献，谁承担的风险更大等。假如一方天天在公司忙里忙外，负责实际的运营管理，另一方就是投了点钱，没怎么参与具体事务，那可以给运营方多分配一些股权。毕竟运营公司很辛苦，付出多的人理应多拿一些回报。 要是夫妻担心以后婚姻出问题会影响公司股权，有一些办法可以提前做好保障。可以签订婚前协议或者婚内财产协议，在协议里把公司股权归谁、以后怎么处理都写清楚。同时，在公司章程里也对股权的特殊情况做明确约定。这样一来，双方的权益能得到保障，也能避免以后因为股权问题产生不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻身为公司股东是否会被视作一人公司[律师回复] 在公司股东是夫妻的情况下，一般不把这样的公司当成一人公司。啥是一人公司呢？就是那种只有一个自然人股东，或者一个法人股东的有限责任公司。 要是夫妻两人用各自独立的财产来给公司出资，而且在公司经营的时候，他们各自的财产和公司财产是分开的，没有出现财产混在一起分不清楚的情况，那这个公司就不算一人公司，而是按照普通的有限责任公司来处理。这时候，股东对公司承担的责任，是以他们各自承诺要出的资金数额为限度的。 但要是夫妻没办法证明公司的财产和他们家里的共同财产是分开的，法院就可能会从公平的角度出发，觉得这个公司实际上和一人公司差不多。一旦这么认定了，就会按照一人公司的相关规定，要求夫妻股东对公司的债务一起承担责任。所以啊，夫妻作为公司股东，一定要注意把公司财产和家庭财产区分开，不然可能要对公司债务负连带责任，给自己带来不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻做公司股东是否承担无限连带责任[律师回复] 夫妻当公司股东，在公司债务承担上有一般情况和特殊情况。 一般来说，夫妻作为公司股东，对公司承担的责任是以他们认缴的出资额为限，不用承担无限连带责任。因为公司有独立法人资格，公司的债务由公司用全部财产来负责偿还。 不过，有两种特殊情况，夫妻股东就得对公司债务承担连带责任了。一是当公司属于一人有限责任公司时，如果夫妻没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他们就要对公司债务负责。二是要是夫妻股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，同样要对公司债务承担连带责任。 所以，夫妻做公司股东时，一定要注意规范自身行为，保证公司财产和个人财产清晰分开，避免出现滥用权利的情况，否则可能要为公司债务“买单”。要是遇到复杂的债务问题，建议精准咨询法律人士。湖南法务
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拥有公司绝对控股权需持有多少股份[律师回复] 在公司运营里，掌握绝对控股权是很多股东追求的目标。一般来说，持有公司67%以上的股份，就相当于拥有了公司的绝对控股权。 按照相关规定，在公司股东会会议上做决议时，普通事项只要有超过一半表决权的股东同意就可以通过。但是涉及到修改公司章程、增减公司注册资本，或者是公司进行合并、分立、解散，又或者变更公司形式这类重大事项时，就需要有超过三分之二表决权的股东同意才行。 当股东持有公司67%以上的股份时，他所拥有的表决权超过了三分之二，在公司的重大决策上，就有了绝对的话语权，能对公司实现绝对控制。比如在决定公司要不要进行大规模业务拓展，或者更改公司的核心经营方向时，这类大股东就能起到关键作用。 不过要注意的是，如果公司的章程有其他的规定，那就得按照章程来执行。所以，股东在投资和经营公司时，一定要仔细研究公司章程。要是想实现对公司的绝对控制，就得尽量持有67%以上的股份。要是公司章程有特殊规定，就得提前做好规划，确保自己的权益和决策力。湖南法务
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律师说法·公司经营
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厨房老板不发工资怎么办厨房老板不发工资，劳动者可多途径维权。先与老板协商，要求支付工资并了解原因，保留协商证据。协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付，逾期可责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在规定时间内提出书面申请。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。2k浏览
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医院工作满一年辞职是否有年终奖医院工作满一年辞职是否有年终奖需分情况判断。若规章制度或合同规定以发放时在职为条件且不违法，辞职员工可能无法获得；若依工作表现、业绩发放且员工已达标，即便辞职也有权获得。若无相关规定，司法实践会综合考量医院发放惯例、员工离职原因等，合理离职且医院有发放惯例，法院可能支持员工诉求。1.5k浏览
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未入职前的培训可以不给工资吗未入职前的培训通常不应不给工资。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者提供劳动，用人单位就应支付报酬，培训期间按单位要求参与培训属提供劳动。若培训由单位组织且具管理性和强制性，即便未入职，单位也需支付工资。若单位拒绝，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。2k浏览
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