公司经营 法律问答
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夫妻共同设立公司，股权应如何分配[律师回复] 夫妻一起开公司时，股权怎么分配是很灵活的，夫妻双方可以自己商量决定。这就好比家里商量怎么分蛋糕，你们可以按照各自的主意来分。 有一种常见的方法是按照出资比例来分股权。比如你往公司投了多少钱，或者用一些实物像设备、房屋等折算成价值投入公司，就按照这些实际投入的价值确定股权比例，这能很好地体现出每个人在出资方面的贡献。就像两个人一起合伙做买卖，谁出的本钱多，谁占的份额就大。 不过，也不一定要按出资比例来。可以综合考虑很多因素，比如双方对公司未来发展的预期贡献，谁承担的风险更大等。假如一方天天在公司忙里忙外，负责实际的运营管理，另一方就是投了点钱，没怎么参与具体事务，那可以给运营方多分配一些股权。毕竟运营公司很辛苦，付出多的人理应多拿一些回报。 要是夫妻担心以后婚姻出问题会影响公司股权，有一些办法可以提前做好保障。可以签订婚前协议或者婚内财产协议，在协议里把公司股权归谁、以后怎么处理都写清楚。同时，在公司章程里也对股权的特殊情况做明确约定。这样一来，双方的权益能得到保障，也能避免以后因为股权问题产生不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻身为公司股东是否会被视作一人公司[律师回复] 在公司股东是夫妻的情况下，一般不把这样的公司当成一人公司。啥是一人公司呢？就是那种只有一个自然人股东，或者一个法人股东的有限责任公司。 要是夫妻两人用各自独立的财产来给公司出资，而且在公司经营的时候，他们各自的财产和公司财产是分开的，没有出现财产混在一起分不清楚的情况，那这个公司就不算一人公司，而是按照普通的有限责任公司来处理。这时候，股东对公司承担的责任，是以他们各自承诺要出的资金数额为限度的。 但要是夫妻没办法证明公司的财产和他们家里的共同财产是分开的，法院就可能会从公平的角度出发，觉得这个公司实际上和一人公司差不多。一旦这么认定了，就会按照一人公司的相关规定，要求夫妻股东对公司的债务一起承担责任。所以啊，夫妻作为公司股东，一定要注意把公司财产和家庭财产区分开，不然可能要对公司债务负连带责任，给自己带来不必要的麻烦。湖南法务
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夫妻做公司股东是否承担无限连带责任[律师回复] 夫妻当公司股东，在公司债务承担上有一般情况和特殊情况。 一般来说，夫妻作为公司股东，对公司承担的责任是以他们认缴的出资额为限，不用承担无限连带责任。因为公司有独立法人资格，公司的债务由公司用全部财产来负责偿还。 不过，有两种特殊情况，夫妻股东就得对公司债务承担连带责任了。一是当公司属于一人有限责任公司时，如果夫妻没办法证明公司财产和自己的财产是分开的，那他们就要对公司债务负责。二是要是夫妻股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，故意逃避债务，还严重损害了公司债权人的利益，同样要对公司债务承担连带责任。 所以，夫妻做公司股东时，一定要注意规范自身行为，保证公司财产和个人财产清晰分开，避免出现滥用权利的情况，否则可能要为公司债务“买单”。要是遇到复杂的债务问题，建议精准咨询法律人士。湖南法务
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拥有公司绝对控股权需持有多少股份[律师回复] 在公司运营里，掌握绝对控股权是很多股东追求的目标。一般来说，持有公司67%以上的股份，就相当于拥有了公司的绝对控股权。 按照相关规定，在公司股东会会议上做决议时，普通事项只要有超过一半表决权的股东同意就可以通过。但是涉及到修改公司章程、增减公司注册资本，或者是公司进行合并、分立、解散，又或者变更公司形式这类重大事项时，就需要有超过三分之二表决权的股东同意才行。 当股东持有公司67%以上的股份时，他所拥有的表决权超过了三分之二，在公司的重大决策上，就有了绝对的话语权，能对公司实现绝对控制。比如在决定公司要不要进行大规模业务拓展，或者更改公司的核心经营方向时，这类大股东就能起到关键作用。 不过要注意的是，如果公司的章程有其他的规定，那就得按照章程来执行。所以，股东在投资和经营公司时，一定要仔细研究公司章程。要是想实现对公司的绝对控制，就得尽量持有67%以上的股份。要是公司章程有特殊规定，就得提前做好规划，确保自己的权益和决策力。湖南法务
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律师说法·公司经营
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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