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武陵区-杨涵茜...律师
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[律师回复] 你好,可以详细聊一下情况
郭庆梓律师
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劳动仲裁确认了劳动关系,下发了裁决书,对方超过了15日为什么还可以举证推翻仲裁裁决?
[律师回复] 你好,欢迎咨询法律问题S
周春分律师
3解答
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公司没买社保,但是我的离职时间写在7.15,我能去仲裁嘛
[律师回复] 你好,你能说说具体情况吗。n
冯晓辉律师
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你好 工伤劳动仲裁怎么办
[律师回复] 你好,可以说下具体情况
郭庆梓律师
1解答
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劳动仲裁终局裁决,对方申请撤销,如何应对?
[律师回复] 您好,请说说你的具体情况?z
冯晓辉律师
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没有签劳动合同怎么维权
公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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续签劳动合同降低待遇怎么处理
双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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律师说法·劳动纠纷
国家《劳动法》病假规定有哪些?
1、实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。2、实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
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2024-06-23
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新员工入职未满一个月辞职公司可以扣劳保用品吗?
新员工入职不到一个月即提离职,公司不可扣除其劳保用品费用。按照法律,公司需为员工提供必要的职业安全与卫生环境和劳保用品,费用应由公司承担,不可转嫁给员工。因此,即使员工短时间内离职,公司也无权扣除其劳保用品费用。
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劳动关系
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法院审理劳动争议案件的期限是多长
法院处理劳动争议案件的法定时限视审理程序而定。普通程序审理的案件,应在立案之日起六个月内判决或裁定,特殊情况可延长六个月;简易程序审理的案件,应在立案之日起三个月内完成审判。如需进一步延长,需上级法院批准。
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劳动争议
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杨涵茜律师
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擅长: 婚姻家庭、刑事辩护、劳动纠纷
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