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武陵区-杨涵茜...律师
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三个月不发工资工资了,可以算被迫离职吗?
[律师回复] 您好!可根据《劳动合同法》第三十八条之规定,书面通知用人单位被迫离职,再申请劳动仲裁主张经济补偿。仲裁的细节,请来电进一步详谈。
颜忠军律师
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合同期限内减工资合法吗?终止交保险合法吗
[律师回复] 无缘无故扣减工资以及不交保险是不合法的l5
冯晓辉律师
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工伤停工留薪的时间怎么确定
[律师回复] 你要去劳动能力鉴定委员会申请鉴定
程保江律师
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公司没有买医疗保险,工资压两个月,节假日不放假
[律师回复] 你好,您可以委托律师申请劳动仲裁维权。n
冯晓辉律师
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公司以没钱为由拖欠工资,不完全发放
[律师回复] 你好,可以向劳动监察大队举报或者向申请劳动仲裁c
冯晓辉律师
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公司开源节流劝退人员,需要补偿吗
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律师说法·劳动纠纷
员工新入职发生工伤怎么处理?
1、新入职员工第一天发生工伤,可以申请工伤认定,依法享受工伤待遇的。2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:一)工伤认定申请表。二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
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2024-06-01
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试用期工资能低于最低工资吗
对于低于最低工资标准支付劳动者工资报酬的单位,《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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员工的工资证明怎么写?
兹证明___是我公司员工,在___部门任___职务。至今为止,一年以来总收入约为___元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入,不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。盖章。日期:___年___月___日。
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