工伤赔偿 法律问答
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工伤死亡赔偿由谁出[律师回复] 工伤死亡赔偿涉及多种情况。一是在一般情形下，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。 二是若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，原本由工伤保险基金支付的项目，均需由用人单位承担支付责任。 三是特殊情形，如第三人侵权致职工工伤死亡，第三人要承担民事赔偿责任，此时会出现工伤保险赔偿与民事侵权赔偿竞合问题。不同地区处理有差异，但保障受害职工及其家属权益是总体原则。 建议用人单位依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要的高额赔偿风险。对于存在竞合问题的情况，职工家属应了解当地相关规定，积极维护自身合法权益。律图湘西
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青岛市工伤十级伤残赔多少钱[律师回复] 法律分析： 1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，按7个月本人工资标准发放，本人工资是计算的关键依据。 2. 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付，十级为4个月社平工资，社平工资以解除时上年度为准。 3. 一次性伤残就业补助金：在上述合同终止或解除情形下，用人单位支付，十级是8个月社平工资。 4. 工资福利待遇：治疗工伤期间，单位需按月支付，保障职工权益。 5. 其他费用：医疗费、住院伙食补助费等按实际发生由工伤保险基金支付。 提醒： 具体赔偿数额受多种因素影响，不同案情计算方式可能不同，建议咨询进一步分析。律图怀化
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如果不属于工伤范围可以报什么[律师回复] 不属于工伤范围时，有多种途径可能解决医疗费用等问题。 1. 医疗保险报销：医疗保险用于补偿疾病带来的医疗费用，若符合医保报销规定，可报销部分医疗费用，减轻患者经济负担。 2. 侵权人赔偿：若是他人侵权导致伤害，如交通事故对方负全责，依据侵权损害赔偿法律规定，侵权人需承担包括医疗费、误工费、护理费等合理费用，受害者应积极主张自身权益。 3. 商业保险赔付：自己购买了商业保险，如意外伤害保险等，且符合保险合同约定，就能从保险公司获得相应赔付，需仔细研究保险合同条款。 建议及时了解相关政策和保险条款，保存好各类费用凭证，必要时通过法律途径维护自身权益。律图怀化
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工伤险赔偿后可以再找事故责任方赔吗[律师回复] （一）明确赔偿关系：要清楚工伤保险赔偿基于劳动关系，属社会保险范畴；事故责任方赔偿基于侵权责任关系。当工伤事故由第三方侵权行为导致时，职工有权利同时主张工伤保险待遇和向事故责任方要求侵权赔偿。 （二）注意费用抵扣情况：对于某些费用，比如医疗费等实际支出费用，不能重复获得赔偿。因为这些费用是实际发生的，已经通过一种赔偿方式得到补偿，就不能再从另一种赔偿途径重复获取。 （三）把握可分别赔偿项目：像伤残赔偿金、误工费等项目，在符合法律规定的情况下，职工可以分别从工伤保险和侵权赔偿中获得。这是为了充分保障职工权益，使其得到全面合理补偿。 法律依据：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》规定，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿，起诉要求社会保险经办机构支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。律图永州
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工伤九级离职后还能享受哪些赔偿[律师回复] 工伤九级职工离职后确实可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。 1. 支付主体及用途：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于解决职工离职后的后续医疗费用等问题；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是对职工因工伤丧失部分劳动能力影响就业的补偿。 2. 金额标准：不同地区规定不同，一般依据当地职工平均工资等因素确定。 3. 计算要求：需依据合法鉴定结果，并遵循当地工伤保险条例等相关法律法规规定程序操作。 建议工伤职工及时了解当地具体赔偿标准和程序，准备好相关鉴定材料。用人单位应严格按照规定支付相应补助金，工伤保险基金管理部门也需确保补助金的合理发放。律图怀化
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