试用期学徒工伤,工资赔偿标准是多少
[律师回复] 试用期学徒工作时受事故伤害或患职业病,会被认定为工伤。其工资赔偿标准如下:
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。原工资福利待遇指正常出勤时的工资收入,含基本工资、奖金、津贴等,不包括加班工资。停工留薪期通常不超12个月,伤情严重或情况特殊的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长,但延长不超12个月。
若学徒经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级,就停发原待遇,按伤残等级享受伤残待遇。比如一级伤残的一次性伤残补助金是27个月的本人工资,二级伤残是25个月,三级伤残是23个月等。按月支付的伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为85%等。
这里的本人工资,指工伤职工因工作受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%,按统筹地区职工平均工资的300%计算;若低于统筹地区职工平均工资60%,按统筹地区职工平均工资的60%计算。
如果遇到这类情况,学徒和单位应及时向相关部门申请工伤认定和劳动能力鉴定,按规定处理赔偿事宜,维护自身合法权益。