劳动纠纷 法律问答
132.7
万
解答量
1841
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动合同不续约公司未提前说怎么补偿[律师回复] 1、当劳动合同到期，公司不打算续约，还没提前告知员工时，补偿方面的事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》来办。 要是公司主动不续签合同，那就得给劳动者经济补偿。补偿金额根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。 2、对于公司没提前通知这事儿，法律上没有统一规定一定要额外补偿。有些地方的法规要求公司提前通知员工，要是没做到，就得给相当于一个月工资的代通知金。不过大部分地区没有这样的规定。 3、要是劳动者碰到这种情况，可以先跟公司商量补偿的事儿。要是商量不下来，就把劳动合同、工资流水、工作证这些能证明自己工作情况的东西收集好，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护自己的合法权益。随着法律意识的不断提高和劳动法律法规的持续完善，未来劳动者在面对此类问题时，维权途径可能会更加便捷高效，相关的法律规定也可能会更加细化明确，以更好地保障劳动者的权益。湘潭法务
5解答 3.7w浏览 -
合同工到期公司不续约该怎么补偿[律师回复] 合同工遇到劳动合同到期，公司不续约的情况别慌，法律规定公司通常要给补偿。依据《民法典》和《劳动合同法》，补偿按工作年限算。工作满一年，公司就给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资太高，超过用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，就按职工月平均工资三倍补偿，且补偿年限最多十二年。 要是公司拒绝支付补偿，劳动者可以先跟公司商量。要是协商没结果，能通过劳动仲裁维权。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和公司有劳动关系，以及你工资水平的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。大家遇到这类情况，按法律流程办事，维护自身权益。如果还有其他疑问，可咨询专业法律人士。律图常德
5解答 5w浏览 -
劳动合同约定年薪却无法支付怎么办[律师回复] 1、要是劳动合同里约定了年薪，可单位给不出钱，劳动者有这些维权办法。先去和单位商量，劳动者直接跟单位交流，让单位按合同给年薪，问问给不了的原因，一起商量解决办法，像确定支付时间或者分期给，然后弄成书面协议。 2、要是商量没用，劳动者能去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查单位，让单位在规定时间内把拖欠的年薪给了。要是单位过了时间还不给，劳动监察部门能让单位按应付金额的一定比例给劳动者赔偿金。 3、劳动者还可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。得在知道自己权益被侵害那天起的规定时间内，交上仲裁申请书和劳动合同、工资条这些相关证据，来证明双方有劳动关系以及年薪的约定。仲裁委员会会依法审理然后做出裁决。 4、如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，劳动者可以在规定时间内向法院起诉，由法院来审理判决。 在维权的整个过程中，劳动者得注意留好劳动合同、工资发放记录、工作记录、聊天记录这些相关证据，来证明自己的说法。未来随着法律制度不断完善，维权渠道可能会更加畅通，劳动者维权也会更便捷高效。律图常德
5解答 3.3w浏览
-
解除无固定期合同该如何赔偿[律师回复] 在劳动法律关系里，解除无固定期限劳动合同的赔偿得看不同情况来定。 要是用人单位和劳动者商量好了解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算方法是按照劳动者在单位工作的时间来，工作满一年，就给一个月的工资；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位单方面违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了。用人单位要按照经济补偿标准的两倍，给劳动者支付赔偿金。举个例子，要是劳动者在单位工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，要是单位违法解除，就得支付六个月工资的赔偿金。 不过，如果劳动者自己有严重问题，比如严重违反了用人单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给用人单位造成了重大损失，这些情况属于《中华人民共和国劳动合同法》里规定的劳动者过错情形，用人单位解除劳动合同就不用支付经济补偿或者赔偿金。 劳动者碰到用人单位解除无固定期限劳动合同的情况，得弄清楚解除的原因和性质。要是觉得自己的权益受到了损害，可以先和单位好好协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院诉讼，来维护自己的合法权益。湖南法务
5解答 4.3w浏览 -
合同到期公司不续签，是否有经济补偿[律师回复] 劳动合同到期，职工该怎么办？这里有你需要的法律指南。要是劳动合同期满，公司不打算续签，一般要给你一笔经济补偿。不过，要是公司维持甚至提高原有合同条件找你续签，你不愿意，这种情况公司就不用给补偿了。 经济补偿怎么算呢？是按照你在这家公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月的工资；满半年不满一年，也按一年算，给一个月工资；不满半年，就给半个月工资。这里所说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 万一公司拒绝支付经济补偿，也别慌。你可以先跟公司好好谈一谈，争取协商解决。要是协商不成，你还能向当地的劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。要是还不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段来维护自己的合法权益。律图常德
5解答 3.6w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
被认定工伤后,公司需要赔偿吗被认定工伤后，公司是否需要赔偿需分情况。若公司已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，公司承担停工留薪期工资等费用；若公司未缴纳工伤保险，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
可以在两个单位报工伤吗通常情况下，不可以在两个单位报工伤。工伤认定以劳动关系为基础，职工一般只与一个单位存在劳动关系，应由该单位承担工伤保险责任。若职工在两个或以上单位同时就业，各单位需分别为其缴纳工伤保险费，发生工伤时由受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工伤没有出院，怎么走工伤认定程序员工工伤未出院也可走工伤认定程序。所在单位应在事故伤害发生之日起规定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请，并按要求提供相关材料。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****8932
153****2109
151****3341
