劳动纠纷 法律问答
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当公司不开离职证明的时候该怎么办[律师回复] 公司不开离职证明，劳动者可这样维权。 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，要出具解除或终止劳动合同的证明，还得在规定时间内为劳动者办档案和社保关系转移手续。公司没履行义务且给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。 劳动者可先和用人单位友好沟通，提醒对方有义务开离职证明，讲清楚这对自己很重要，争取友好解决。 要是协商不成，能向劳动行政部门投诉，其有权责令单位在规定时间内改正。 若公司没开离职证明，使劳动者无法及时就业或遭受其他损失，劳动者可准备证据，像劳动合同、工资流水、和公司沟通的记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位赔偿损失。要是对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。湖南法务
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工资从5月拖到7月发可解除合同吗[律师回复] 要是单位拖欠工资，劳动者该咋办？依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有权解除劳动合同。像工资从5月拖到7月才发，就属于没及时支付报酬，劳动者能解除合同。 不过，劳动者提出解除合同得注意保留证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些能证明单位拖欠工资。而且，要按法律程序提前通知单位，一般用书面形式，比如辞职信、解除劳动合同通知书，清楚说明因为单位拖欠工资所以解除合同，还要写好解除日期。 解除合同后，劳动者还能要求单位给经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到单位拖欠工资，劳动者要学会用法律武器维护自己权益，保留好证据，按程序操作，争取应得补偿。若有疑问，可进一步咨询专业人士。律图常德
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劳务派遣时补偿金应由谁来承担[律师回复] 1、劳务派遣里，补偿金由谁来承担得看具体情况。 如果是劳务派遣公司这边出问题，像公司主动和员工解除劳动合同，或者劳动合同到期了公司不打算续签等符合法律规定要支付经济补偿的情况，这时劳务派遣公司作为员工的用人单位，就得按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给被派遣的员工支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的时间来算，工作每满一年，就给一个月工资作为补偿。 2、要是用工单位害得被派遣员工受了损害，那劳务派遣公司就得和用工单位一起承担赔偿责任。比如说用工单位不按照规定把员工给退回了，劳务派遣公司因为这个和员工解除了劳动合同，这种时候，员工就可以要求劳务派遣公司和用工单位一起给补偿或者赔偿。 3、要是因为员工自己犯错等法律规定的情况，被用工单位给退回了，劳务派遣公司按照法律规定和员工解除劳动合同的，一般就不用给经济补偿。 在劳务派遣当中，补偿金到底该谁承担，主要是看劳动关系是怎么解除或者终止的，责任在哪一方。有可能就是劳务派遣公司独自承担，也有可能是劳务派遣公司和用工单位一起承担。湖南法务
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公司给孕妇降工资应该怎样解决[律师回复] 怀孕后被公司降工资，这可是公司违法了，涉及《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律。碰到这种事，孕妇可按下面办法解决。 首先试试和公司协商，这是最优先的解决办法。孕妇心平气和地跟公司相关负责人谈，明确指出降工资违反法律，要求恢复工资待遇，把少发的工资补上。 要是协商没用，就向当地劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、降薪通知这些能证明你和公司劳动关系、原本工资待遇的材料。劳动监察部门会调查公司，责令公司改正。 还能申请劳动仲裁，孕妇得在知道自己权利被侵害的一年之内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会公正审理，要是孕妇赢了，公司得支付欠的工资和赔偿金。 要是孕妇对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，由法院进行判决。湖南法务
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工作2年2个月遭辞退该如何赔偿[律师回复] 在工作中，遇到被用人单位辞退的情况不用慌，赔偿问题有法可依。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退员工的赔偿分合法、违法两种。 要是合法辞退且符合给经济补偿的标准，经济补偿按工作年限算。工作满1年给1个月工资，工作超6个月不满1年，按1年算；不满6个月，给半个月工资。好比工作2年2个月，单位就得给2.5个月工资的补偿，这里的月工资是指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 如果单位是违法辞退，劳动者有权让单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。就上面工作2年2个月的例子，能拿到5个月工资。 遇到这种情况，劳动者先和单位协商赔偿。协商时要留好证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和单位有劳动关系，还能证明你的工资水平。要是协商不下来，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。湘潭法务
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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