劳动纠纷 法律问答
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53岁女士遭辞退应如何给予赔偿[律师回复] 53岁女士被辞退，赔偿得看具体情况。要是女士已经开始正常享受基本养老保险待遇，那她和单位建立的就是劳务关系。这种情况下，辞退赔偿怎么给，得按照双方签的劳务合同来。要是合同里没说，通常就没有法定的补偿了。 要是女士还没享受到基本养老保险待遇，她和单位存在的是劳动关系，赔偿就得进一步细分。如果单位是合法辞退，比如女士严重违反了单位的规章制度，这属于《劳动合同法》里规定的过错情形，那单位不用给赔偿。 但要是单位没有正当理由，违法把女士辞退了，那单位得按照经济补偿标准的两倍给女士赔偿金。经济补偿是按照女士在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按照一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资，指的是女士在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 还有一种情况，要是单位因为经济性裁员等原因，合法解除了和女士的劳动合同，那单位要给女士经济补偿，补偿标准就按照上面说的经济补偿计算方式来。 女士要是遇到这种事，可以先跟单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，她可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。湘潭法务
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公司在劳动仲裁上诉拖时间怎么弄[律师回复] 公司在劳动仲裁上诉阶段故意拖延时间，这可愁坏了不少劳动者。不过别慌，咱有办法应对。 要知道，公司拖延顶多让维权时间变长，最终结果还是会公正的，所以劳动者得保持耐心积极应对。 程序上，劳动者得密切留意案件进展，法院通知参加诉讼活动时，一定要按时参加，千万别因为自己疏忽吃了亏。要是公司没正当理由就拖延交证据或者故意申请延期审理，劳动者可以依据《民事诉讼法》，向法院提异议，让法院管管公司，督促它遵守诉讼程序和期限。 证据收集也不能马虎。回顾劳动仲裁阶段的证据，补充那些可能遗漏但对案件很重要的证据，像能证明加班的考勤记录、工作相关的聊天记录等，让自己的证据链更完善，后续诉讼更有底气。 也可以和公司沟通协商，表明自己维权的决心，告诉他们拖延解决不了问题。要是公司还是一意孤行，等拿到胜诉判决后，劳动者要及时申请强制执行。法院会查询公司财产状况，采取冻结银行账户、查封财产等措施，保障劳动者的合法权益。律图常德
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劳务合同所产生工资能按自然日算吗[律师回复] 1、劳务合同里的工资能按照自然日来算。和劳动合同不一样，劳务合同由《民法典》等民事法律管着，签合同的双方可以按照自己的意愿，自己商量工资怎么算、啥时候给、给多少这些事。 2、只要签合同的时候，双方是平等的、自愿的，还达成了一致，明确约好工资按自然日算，而且这个约定不违反法律的硬性规定，也不违背社会的公序良俗，那这个约定就是合法有效的。在实际干活的过程中，双方都得按照合同里说的来。 3、为了以后省得闹矛盾，最好在劳务合同里把工资的计算方式写清楚。像按自然日算的具体标准，比如一天给多少钱、干哪些活、工资多久给一次、怎么给这些条款，都得写明白。要是以后双方因为工资怎么算、怎么给起了争执，这份写得清楚的劳务合同就能作为关键的依据，来确定双方的权利和义务。湘潭法务
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劳动合同期限变更算不算续签[律师回复] 1. 劳动合同期限变更是和续签不同的。续签劳动合同，简单来说，就是在劳动合同到期之后，单位和员工重新签一份新的合同。这时原来的合同关系就结束了，新的合同关系产生了，合同里像工作内容、工资多少、工作地点这些条款，一般都会重新设定和更新。 2. 劳动合同期限变更，只是在原来合同的框架下，单单对合同的时间期限进行修改。其他的合同条款都不会变，原有的合同关系依然有效，双方按照变更后的时间接着履行合同里规定的权利和义务就行。 3. 按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，单位和员工商量好了，就能够对劳动合同里约定的内容进行变更。而且变更合同得用书面形式，变更后的合同文本单位和员工都要留一份。所以要是想变更劳动合同期限，双方得按照法律规定的程序，用书面形式把变更的事确定下来。湖南法务
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劳动合同履行中解除是否会失效[律师回复] 1、劳动合同在履行过程中被解除，只要符合法律规定的情形或者合同里事先约好的条件，那这个解除行为就是有效的，并非无效。 2、劳动合同的解除方式有好几种。一种是双方商量着解除，也就是用人单位和劳动者达成一致，签个协议来解除劳动合同。一旦这个解除协议生效，劳动合同也就随之解除。 3、劳动者自己单方面解除合同又能细分成两种情况。一种是提前告知的解除，正常情况下，劳动者得提前三十天书面通知单位要解除合同。另一种是可以马上解除的情况，要是用人单位存在一些过错行为，像没按照约定给劳动者提供劳动保护，或者没按时、足额给劳动者发工资，劳动者就不用等，可以马上解除合同。 4、用人单位单方面解除合同也有不同情况。要是劳动者有重大过错，比如严重违反了单位的规章制度，单位可以直接解除合同，这叫过错性辞退。还有非过错性辞退，就是劳动者本身没啥大错，但单位因为一些合理原因要解除合同，这种情况下，单位要么提前三十天书面通知劳动者，要么多给一个月工资。另外，当企业出现符合法律规定的一些经济困难等情况，需要进行经济性裁员时，得满足法定情形，并且按照规定的程序来操作。 5、要是解除合同的操作不符合法律规定或者合同约定，那就属于违法解除。这时候，另一方可以要求继续履行合同，也可以要求对方给予经济赔偿。所以，判断解除行为是否有效，关键就看是不是符合法律规定和合同约定。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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信用证通知行的责任有哪些信用证通知行是应开证行要求向受益人通知信用证的银行，其责任主要有三方面：一是确保通知的真实性，需合理审慎鉴别信用证及其修改书表面真实性，无法鉴别时要告知开证行，若仍通知受益人则告知其未鉴别出真实性；二是做到及时通知，收到相关文件后及时告知受益人，明确费用情况；三是保证准确通知，完整准确传达信用证内容，不擅自修改或遗漏重要信息。1.1k浏览
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公账汇款什么情况可以撤回转账公账汇款在以下情况可撤回转账：一是汇款信息有误，如收款方账号、户名、开户行等错误，款项未到账时可撤回；二是在银行规定的可撤销操作时间内，发起汇款方主动申请撤回；三是因司法等有权机关要求，银行根据相关法律文书执行撤回转账。1.6k浏览
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缴费发票能不能当作证据使用缴费发票通常可作证据使用。民事诉讼中，证据要具备真实性、关联性和合法性。缴费发票由正规机构开具，信息明确，能保证真实性；其关联性需结合具体案件判断，如合同纠纷、消费维权中可证明付款或交易情况；它依据相关规定开具，具有合法性。但伪造、变造的发票无效，且单一发票证明力可能不足，需结合其他证据。1.8k浏览
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