劳动纠纷 法律问答
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张家界-舒易...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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交了社保之后是否会遭到起诉[律师回复] 1、正常来说，交社保不会让人直接被起诉。给员工交社保，这是单位和劳动者都得做的事，是法律规定的义务。按照《中华人民共和国社会保险法》，单位要在和员工建立劳动关系后三十天内，到社保经办机构给员工办社保登记，还得按时把社保费交足。 2、要是单位依法给员工交了社保，尽到了法律规定的义务，一般不会因为交社保这事产生法律纠纷，也不会被起诉。但要是单位不给员工交社保，员工可以让单位把社保补上，也能去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至可以去法院起诉。 3、对劳动者个人来说，按规定交社保才能享受社保权益，正常缴费也不会被起诉。不过，如果有人虚构劳动关系参保，或者骗社保待遇，这种违法行为一旦被发现，社保行政部门会让他把骗到的社保钱还回去，还会罚他骗保金额二到五倍的钱。要是情节严重，还可能得吃刑事官司。如今，随着法律监管越来越严，对于这类社保违法行为的打击力度也会不断加大，无论是单位还是个人，都得重视社保缴纳的合规性。湖南法务
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当月离职公司是否会给缴纳社保[律师回复] 当月离职公司是否缴纳社保要看具体情况，关键在于离职时间以及公司的社保缴纳政策。 通常，劳动关系存续时，公司要给员工缴纳社保。要是员工在公司社保缴纳日期之前离职，而且公司办了减员手续，那公司可能就不会缴纳当月社保了；如果在社保缴纳日期之后离职，因为当月社保一般已经缴纳，所以公司大多会正常缴纳该月社保。 不过法律规定，只要员工当月有出勤，和公司存在事实劳动关系，公司就得为员工缴纳社保，不能因为员工离职就拒绝缴纳。 要是出现公司应缴却没缴的情况，员工可以先跟公司协商，要求补缴。要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。员工维权的时候，要准备好在职证明、工资流水等材料，这些能证明和公司存在劳动关系以及出勤情况。湖南法务
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停薪留职情况下社保费用谁负责[律师回复] 停薪留职期间社保费用承担，要结合具体情况和相关约定确定。 停薪留职一般是劳动者和用人单位协商达成的。要是有书面协议，且协议明确了社保费用承担，就按约定来。像协议约定劳动者承担全部社保费用，包含原本单位应缴部分，这样的约定通常有法律效力。 若没有相关约定，根据《社会保险法》，职工要参加社保，费用由用人单位和职工共同缴纳。所以停薪留职期间，用人单位仍有缴纳社保的法定义务。劳动关系存续但劳动者未实际劳动时，用人单位要继续缴纳社保中单位应缴部分，劳动者承担个人应缴部分。 劳动者和用人单位都要遵守社保缴纳义务。若约定不明或一方违反义务，可能引发劳动争议。遇到争议，双方可先友好协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。律图张家界
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因社保未缴造成医疗费损失如何赔付[律师回复] 如果用人单位没给员工交社保，导致员工没法享受医保待遇，看病的医疗费得自己掏，这损失单位得赔。 员工发现问题后，可先跟单位商量赔偿的事。这时，得准备好能证明和单位有劳动关系的证据，像劳动合同、工资条、考勤表；还要带上因没交社保没法报销的医疗费用凭证，如病历、费用明细、发票。 要是和单位谈不拢，员工可以去劳动监察部门投诉，让他们责令单位补缴社保，赔偿损失。劳动监察部门能对单位的违法行为进行处理。 员工也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位赔偿医疗费。这类纠纷属于劳动争议受案范围，仲裁委根据证据裁决单位赔偿。 要是对仲裁结果不满意，员工还能去法院起诉，通过法院判决维护权益。法院判决生效后，单位不执行，员工可以申请强制执行。赔偿金额一般就是员工实际无法报销的医疗费。律图张家界
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入职第一个月社保未交怎样给予赔偿[律师回复] 要是用人单位在劳动者入职第一个月没给交社保，劳动者可以这么做来维护自己的权益。 首先，可以要求单位补缴社保。按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位在用工开始的三十天内，就得给职工到社会保险经办机构办理社保登记，还得按时交够社保费。所以劳动者能让单位把入职第一个月的社保补上，单位也应该配合办理补缴手续。 其次，还能主张经济补偿。要是因为单位没交社保，让劳动者没法享受社保待遇，还遭受了损失，劳动者可以让单位赔偿。比如说没法报销医疗费用，那单位就得承担这些费用。另外，如果劳动者因为这个原因解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作不满六个月的，就给半个月工资。 劳动者可以先跟单位商量解决。要是协商不成，能向社保行政部门投诉，让他们责令单位补缴。也可以通过劳动仲裁、去法院起诉等法律途径来维护自己的权益。湖南法务
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律师说法·劳动纠纷
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医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
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认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
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拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
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