劳动纠纷 法律问答
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第三次合同不续签，赔偿能不能按2n[律师回复] 在第三次劳动合同续签问题上，能否拿到2n赔偿得分情况来看。 依据《民法典》合同编和《劳动合同法》，劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，要是劳动者没有法定过错，到第三次续签时，除了劳动者自己提出签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。 要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，就得从该签无固定期限合同那天开始，每月给劳动者双倍工资，这就是大家说的2n赔偿。举个例子，用人单位没正当理由拒绝续签第三次合同，劳动者就有权要2n赔偿。 不过，要是因为劳动者自己的原因不续签第三次合同，像劳动者主动提出签固定期限合同，或者拒绝签无固定期限合同，这种情况下用人单位就不用支付赔偿了。 总之，第三次合同不续签，只有用人单位违法拒绝签无固定期限劳动合同时，劳动者才能主张2n赔偿；要是因为劳动者自身原因，就拿不到这笔赔偿了。湖南法务
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解聘在合同到期后，会有赔偿吗[律师回复] 合同到期解聘有没有赔偿？这得具体情况具体分析。 要是单位提出不续签，依据《民法典》和《劳动合同法》相关规定，单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的时间来算，每干满一年就给一个月工资。要是工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月的，给半个月工资作为补偿。 但要是劳动者自己主动不续签，单位就不用给补偿了。还有一种情况，单位想维持甚至提高原来合同的条件和劳动者续签，可劳动者不愿意，这种情况单位也不用支付经济补偿。 可见，合同到期解聘有无赔偿，得看是谁提出不续签，以及单位有没有维持或提高合同条件。劳动者遇到这种事儿，也别慌。可以先试着和单位商量解决，要是协商不成，还能通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的合法权益。湘潭法务
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竞业协议没写时间该怎么处理[律师回复] 很多人签竞业协议时，会遇到协议没明确竞业限制期限的情况，该怎么处理呢？ 根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制期限最长不能超过两年。就算协议里没写期限，也得按这个上限来。 要是因此产生争议，双方可以先协商补充竞业限制期限。谈妥之后，用书面形式确定补充条款，这个条款和原协议有一样的效力。 要是协商不下来，当事人可以申请劳动仲裁。仲裁机构一般会按照法律规定，认定竞业限制期限最长两年，从劳动者离职那天开始算。 在这两年内，劳动者要遵守竞业限制约定，不能去和本单位有竞争关系、生产经营同类产品或业务的其他单位工作，也不能自己开业做同类业务。同时，用人单位要按约定给劳动者经济补偿。要是用人单位不给经济补偿，劳动者可以依法解除竞业限制约定。湘潭法务
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项目合同到期不给钱怎么办[律师回复] 项目合同到期，对方却赖着不给钱怎么办？别慌，按这些步骤来办。 先试试协商。直接跟对方联系，提醒其合同到期，得按约定付款，同时问问不给钱的理由。要是因为一些误解或者能解决的麻烦，说不定友好协商就能解决问题。 如果协商行不通，就委托律师发催款函。这玩意儿有威慑力，能明确告诉对方要履行义务，还会说明不履行的法律后果。而且，发催款函能让诉讼时效中断。 在处理的过程中，要抓紧收集证据。像合同原件、项目交付证明、双方的沟通记录等，这些都是维权的关键。 要是催款函也不管用，就得采取法律行动了。看看合同里有没有仲裁条款，有的话就向约定的仲裁机构申请仲裁；没有的话，就向有管辖权的法院提起诉讼。要是胜诉了，但对方还是不掏钱，还能申请强制执行对方的财产。通过这些办法，能有效维护自己的合法权益。要是过程中有疑问，也可以咨询专业法律人士。湖南法务
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按法定解除劳动合同可马上走人么[律师回复] 法定情形下解除劳动合同，能不能马上走人得看具体情况。从法律角度来说，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。要是用人单位存在一些违法情况，比如没按合同约定给劳动者提供必要的劳动保护或者劳动条件，工资没及时足额发放，或者没给劳动者依法缴纳社会保险费等，劳动者就有权力马上解除劳动合同，不用提前跟单位打招呼，直接就可以走人。这是法律赋予劳动者在单位犯错时的自我保护权利。 不过，如果用人单位没什么过错，劳动者想依据法定情形解除劳动合同，就得遵守相应的规定。比如要提前三十天以书面形式通知用人单位，要是还在试用期，就提前三天通知。这是为了给用人单位时间来安排工作交接等事情。 假如劳动者没有按这样的规定提前通知，就直接走人，给用人单位造成了损失，那劳动者是要承担赔偿责任的。这就好比借了别人东西，不提前说一声就直接还回去，还把东西弄坏了，肯定得赔偿。 所以，劳动者在法定情况下解除劳动合同，能不能马上走，得看是不是单位有违法情形，以及是不是按照法定程序来办了解除手续，这样才能避免不必要的法律风险。湖南法务
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